關(guān)于舉辦“對標(biāo)世界一流企業(yè)專題——向海爾學(xué)習(xí)人單合一與創(chuàng)新管理研修班”的通知

各省、自治區(qū)、直轄市和中心城市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)管理協(xié)會）、企業(yè)家協(xié)會，全國性企業(yè)團(tuán)體，中央和地方國有企業(yè)，有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加快建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)的重大部署，有針對性地學(xué)習(xí)世界一流企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功之道是迅速提升企業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力的當(dāng)務(wù)之急。創(chuàng)立于1984年的海爾集團(tuán)，經(jīng)過30余年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)。原國家經(jīng)貿(mào)委在全國范圍內(nèi)推廣“海爾經(jīng)驗(yàn)”以來，每年有約幾十萬人到海爾集團(tuán)參觀，海爾的OEC管理法、人單合一、即時(shí)激勵(lì)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、企業(yè)文化建設(shè)等，成為眾多國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)的對象。尤其是海爾的OEC管理法、人單合一為海爾從一個(gè)落后小企業(yè)變成一個(gè)卓越大企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和主要推動(dòng)力，也是提高中國企業(yè)素質(zhì)和改善基礎(chǔ)管理的普遍有效模式。多輪學(xué)習(xí)海爾熱潮過后，我們需要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)海爾經(jīng)驗(yàn)的實(shí)質(zhì)與具體運(yùn)作。將舉辦“對標(biāo)世界一流企業(yè)專題——向海爾學(xué)習(xí)人單合一與創(chuàng)新管理研修班”。

請各單位根據(jù)需求積極派員參加，相關(guān)事項(xiàng)詳見附件。

附件一

一、培訓(xùn)對象

1.企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經(jīng)理、工會主席、紀(jì)委書記等管理人員。

2.企業(yè)（集團(tuán)、工廠）經(jīng)營廠長、生產(chǎn)廠長、以及戰(zhàn)略部、營銷部、研發(fā)部、企管部、人力資源部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、物料部、采購部、工程部、維修部等部門經(jīng)理及車間主任、班組長等。

二、授課師資

1.安排主題報(bào)告、專題報(bào)告、現(xiàn)場參觀及交流研討等教學(xué)活動(dòng)，由相關(guān)公司高管及研究人員進(jìn)行講授。

2.擬邀請國務(wù)院國資委所屬有關(guān)單位、中國海洋大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、青島大學(xué)等單位專家，以及企業(yè)管理實(shí)務(wù)專家授課。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）主題報(bào)告

海爾先進(jìn)的企業(yè)管理和企業(yè)文化管理的魅力

（二）專題報(bào)告

第一講：企業(yè)轉(zhuǎn)型：人單合一的管理本質(zhì)劃小經(jīng)營核算，建立自主經(jīng)營體

1.本質(zhì)是劃小單元核算，建立自主經(jīng)營體

2.建立企業(yè)從制造到服務(wù)的轉(zhuǎn)型，徹底觸網(wǎng)

3.有力調(diào)動(dòng)員工積極性，我是自己的CEO

4.員工三自管理：自創(chuàng)新、自驅(qū)動(dòng)、自運(yùn)轉(zhuǎn)、自優(yōu)化

5.人單合一的管理激勵(lì)理論

6.用企業(yè)文化武裝員工頭腦

第二講：管理舉措：人單合一，具體實(shí)施

1.組織架構(gòu)——以經(jīng)營體為主建立企業(yè)內(nèi)部倒三角管理機(jī)制

2.組織載體——?jiǎng)澬〗?jīng)營核算單元，建立以契約為紐帶的自主經(jīng)營體

3.海爾自主經(jīng)營體的戰(zhàn)略分級：

1級—— 一線經(jīng)營體

2級—— 平臺經(jīng)營體

3級——戰(zhàn)略經(jīng)營體

三類經(jīng)營體之間的“報(bào)銷契約”

三級經(jīng)營之間依靠“服務(wù)契約”實(shí)現(xiàn)資源協(xié)同

4.核算體系——建立新三表的自主經(jīng)營體核算體系

海爾的三張表：戰(zhàn)略損益表、日清表、人單酬表

5.信息化管理——建立內(nèi)外協(xié)同  端對端的一體化運(yùn)作平臺

6.人才保障——實(shí)現(xiàn)自主用人，主動(dòng)淘汰不合格員工

7.企業(yè)文化——從績效的差到找人的差，實(shí)現(xiàn)從人差找到觀念的差

8.建立內(nèi)部價(jià)值觀經(jīng)營體：消滅次文化，承接集團(tuán)戰(zhàn)略

9.內(nèi)部載體：周報(bào)、手機(jī)報(bào)、高級經(jīng)理的調(diào)研訪談、海爾人漫畫、現(xiàn)場文化看板

第一階段：樹立樣板

第二階段：做透樣板

第三階段：復(fù)制樣板

機(jī)制：以競爭機(jī)制建立和淘汰自主經(jīng)營體

小結(jié)：戰(zhàn)略、機(jī)制、文化、團(tuán)隊(duì)缺一不可

第三講：人單合一：管理創(chuàng)新，顛覆觀念

1.組織顛覆——倒三角管理

2.平臺團(tuán)隊(duì)——并聯(lián)作戰(zhàn)

3.生態(tài)圈管理——在線在冊，按單聚散

4.用戶維度——全員契約，用戶黏度

5.經(jīng)營體管理——三權(quán)獨(dú)立，核算到人

6.經(jīng)營體的三個(gè)核心思想

第四講：生產(chǎn)現(xiàn)場改善/全面質(zhì)量管理/OEC的文化基礎(chǔ)

1.現(xiàn)場管理者的角色與作用      

2.現(xiàn)場OJT      

3.現(xiàn)場目視管理

4.現(xiàn)場改善

5.現(xiàn)場問題解決方法

6.透過OEC的文化發(fā)現(xiàn)存在的問題

（三）現(xiàn)場教學(xué)

海爾生產(chǎn)線現(xiàn)場：海爾作為一家歷經(jīng)30年發(fā)展歷程的國際知名企業(yè)，“創(chuàng)新”“自以為非”一直是這家企業(yè)發(fā)展的核動(dòng)力，從“OEC”“SST”“人單合一”“SBU”再到“創(chuàng)客”，海爾一直是企業(yè)改革創(chuàng)新的先行者。

什么是創(chuàng)業(yè)？什么是創(chuàng)新？什么是創(chuàng)客？海爾創(chuàng)客模式是怎么做的？和“人單合一、SBU、自營體”之間有什么樣的傳承關(guān)系？創(chuàng)客實(shí)施的重點(diǎn)是什么？在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，這些企業(yè)又做了哪些變革，哪些創(chuàng)新，哪些轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要？本次專家團(tuán)與您一起探討創(chuàng)客模式及密碼，開拓視野，轉(zhuǎn)變思維，為企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的轉(zhuǎn)型尋找出路。

四、參觀內(nèi)容

本次研修擬參觀企業(yè)：海爾集團(tuán)、青啤、青島港、海信集團(tuán)、明日海藻集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)選擇性參觀。

五、時(shí)間和地點(diǎn)

2024 年10月26日至10月29日 青島市（26日全天報(bào)到）

六、證書發(fā)放

學(xué)員參加全部課程，經(jīng)學(xué)習(xí)考試合格，由主辦單位頒發(fā)《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。需辦理證書的學(xué)員，請?zhí)崆皩⒁淮缱C件照片發(fā)電子版至?xí)��?wù)組。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)：7800元/人（含培訓(xùn)、資料、電子課件、場地及培訓(xùn)授課期間午餐），住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

                                                      附件三

   “對標(biāo)世界一流企業(yè)專題——向海爾學(xué)習(xí)人單合一與創(chuàng)新管理研修班”

課程表