《校園招聘和面試技巧》

【課程收益】：

ü 掌握校招的策劃與安排、執(zhí)行操作細節(jié)

ü 掌握校招全流程中的“雇主品牌設計”細節(jié)、強化對人才的吸引力

ü 掌握校招中無領導小組討論結合“讀心術”技術實施技能

ü 掌握測評技術在校招中的實施技能

ü 掌握結合讀心術、快速識人技巧，提高校招的成效

【課程對象】：

人力資源部全員/中基層管理人員

【課程方式】：

講授為主，結合行動學習 + 案例分析 + 情境演練等

【課程大綱】

第一部分    校園招聘前期策劃與安排

1、校園招聘的注意要點

   校招的流程、風險解析

   校招人員應該注意的要點

2、校園招聘的任務設計

   籌備階段任務設計

   面試階段任務設計

   錄用階段任務設計

第二部分    雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力

1、校招演講中如何做好素材準備

   6項重要素材準備分析

   校園宣講會要點分析

   案例

2、校招中如何應對關于雇主品牌的敏感問題

   面試現場應該如何設計、有利于提升雇主品牌

   提升雇主品牌5大要點分析

   保證最佳的狀態(tài)展示給應聘者

   案例

第三部分    適合校園招聘的群體面試技巧--無領導小組討論

1、無領導小組討論面試前準備

2、如何對應不同崗位設計題型

   無領導小組討論題型分析

   結合本企業(yè)情況、如何設計題目

3、操作中用到的各表格的設計

   現場打分表案例

   計時表案例

   行為記錄表案例

4、對應聘者的現場表現如何評價

   演練

第四部分  校園招聘宣講會要點及案例分析

1、校招宣講會標準PPT設計

2、校招宣講會禮儀要點分析

3、校招宣講會語言強化

5、空中校招宣講會要點分析

6、用心理學的四種不同思維方式宣講，滿足不同的人心理需求

四種不同思維方式分析

如何結合起來、同時用四種不同思維方式宣講

   演練

第五部分  應用“讀心術”強化校招效果

1、觀察應聘者的微語言

   案例

2、觀察應聘者的微表情

   案例

3、如何快速識別應聘者有沒有說慌

   案例

2、校招測評中如何用“投射效應”

   投射效應理論解析

   應用于面試的話術分析

   如何應用投射效應辨別應聘者的真實性

第六部分  思維、大腦訓練是保證校招效果的基礎訓練

1、面試官的思維、大腦訓練

   演練

2、面試官的觀察能力、分析能力訓練

   演練

第七部分  復盤、點評、考試

【課程安排】

Ø 課程地點：開課前3天短信通知(成都市三環(huán)內）

Ø 課程時間：2024年8月16日

Ø 課程費用：1880元/人（費用包括學員版講義（紙質），不含午餐以及電子版課件，停車費用自理）

Ø 溫馨提示：為保護講師知識版權，課程全程禁止錄音、錄像；

【講師介紹】

唐惠玲老師

人力資源管理、人才測評盤點專家

是全國最早一批人力資源咨詢師、讀心術應用人力資源管理第一人

人力資源、心理學雙背景、有28年人力資源管理實戰(zhàn)經驗

主講人力資源、人才盤點類課程：

《人力資源創(chuàng)新管理》《人才測評訪談、人才盤點》

《讀心術強化人力資源管理》

《讀心術強化招聘》《績效薪酬管理及模版應用》《非人》

《人力資源規(guī)劃及組織優(yōu)化》《高效招聘-金牌面試官訓練》

《培訓體系、需求分析及課程開發(fā)》《TTT -培訓師修煉》

《員工關系實務》《企業(yè)用工風險規(guī)避》

《HRBP -HR配合業(yè)務部工作》

唐惠玲老師主要背景：

* 曾任深圳大族激光、深圳同州電子、美的集團、深圳海雅集團、美團深圳公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、副總經理

* 知名管理心理學專家和人力資源專家、全國最早的EAP員工心理輔導專家

深圳市心理咨詢行業(yè)協(xié)會專家，深圳市人力資源協(xié)會專家

授課18年、12年心理學研究、28年人力資源研究

國家高級心理咨詢師、高級人力資源管理師、北京大學MBA

有獨家人才測評盤點體系，融合讀心術、冰鑒、管理心理學技術實施測評

擅長將管理心理學、積極心理學、讀心術融入團隊溝通、領導力、人力資源課程

擅長針對工作情境定制課程、真正的實戰(zhàn)派老師

人力資源管理、人才測評項目部分案例：  有案例才有真相！ 唐老師每個方案都有大量案例見證，并有大量返聘案例