欧美不卡视频一区发布,免费观看亚洲人成网站,成全看免费观看,亚洲熟女乱色一区二区三区,99久久亚洲综合精品成人网,酒店大战丝袜高跟鞋人妻,美国十次狠狠色综合av,久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022

用戶名:

密碼:

驗證碼:

779078

首頁 | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于本站 | 設(shè)為首頁 | 加入收藏

中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團隊管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵 | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃氣企業(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

中企聯(lián)免費培訓(xùn)時代開啟點擊進入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

企業(yè)用工管理熱點、難點問題及其法律風(fēng)險防控實務(wù)

【開課時間】2021年07月21日-2021年07月22日
【培訓(xùn)師資】李孝保
【課程費用】¥2,200 
【培訓(xùn)地區(qū)】河北 - 石家莊
【人 氣 度】1138次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

新立法和時代背景下企業(yè)用工管理熱點、難點

問題及其法律風(fēng)險防控實務(wù)培訓(xùn)班

 

 

培訓(xùn)通知

 

各相關(guān)企事業(yè)單位:

近年來,《民法典》和相關(guān)立法的頒行,標(biāo)志著我國立法的進一步完善并邁入法典時代,推動了依法治國的進程。在新的立法和時代發(fā)展背景下,企業(yè)人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個層面的影響:

宏觀上層面上看,我們已進入信息社會,技術(shù)發(fā)展日新月異,產(chǎn)業(yè)迅速升級。同時,企業(yè)組織形態(tài)、勞動形式、用工方式等已悄然發(fā)生變革。特別是近兩年來的新冠疫情防控,使得企業(yè)用工管理面臨更大的挑戰(zhàn)。為控制人力成本和防控法律風(fēng)險,企業(yè)人力資源管理需提升層次和水平,及時應(yīng)對新的時代發(fā)展變化。

微觀層面上看,《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋頒行和最新相關(guān)勞動立法及政策的出臺,對當(dāng)前企業(yè)用工管理無疑產(chǎn)生重大影響。比如,企業(yè)在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》?《民法典》規(guī)定的公序良俗原則與勞動法和規(guī)章制度的關(guān)系如何處理?《民法典》規(guī)定的個人信息和個人隱私權(quán)的保護如何與企業(yè)管理權(quán)進行平衡?全面放開三孩政策后,如何合規(guī)管理“三期”女職工?等等。

為了讓廣大企事業(yè)單位的HR能完整、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新的立法和政策及其對企業(yè)人力資源管理的影響,并掌握應(yīng)對策略,我們邀請專家研發(fā)了這一實務(wù)課程。

 

課程特點

 

1.權(quán)威性,本課程由法學(xué)博士李孝保律師研發(fā),李律師是國內(nèi)知名勞動法律師,全國律協(xié)勞專委委員,副教授,事務(wù)所合伙人。十多年來專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理和勞動用工法律風(fēng)險管理領(lǐng)域的理論和實務(wù)工作,具有深厚的理論功底和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

2.新穎性,課程以企業(yè)用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為主線,對當(dāng)前最新的立法和相關(guān)政策的導(dǎo)向或口徑進行實務(wù)解讀,并整合成課程內(nèi)容,非常新穎。

3.契合性,本課程根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的痛點,重點分析相關(guān)熱點和難點問題,具有高度的契合性。

4.實操性,本課程側(cè)重實務(wù)分析,針對企業(yè)勞動用工管理中的合規(guī)問題提出具體的實操方案指引,具有很強的實操性。

 

【培訓(xùn)內(nèi)容】

 

第一部分  招聘、入職管理中的熱點、難點問題

1.新立法背景下,如何避免招聘歧視?

2.如何避免和應(yīng)對新員工欺詐入職?

3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息?——《民法典》解讀

4.如何避免和應(yīng)對締約過失責(zé)任?——《民法典》解讀

5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責(zé)任?——《民法典》解讀

6.如何做到勞動合同的“私人訂制”?

7.如何合理設(shè)計和運用相關(guān)管理表單,事先防控管理風(fēng)險?——《民法典》解讀

第二部分  在職管理階段的熱點、難點問題

8.如何運用沉默規(guī)則進行崗位和薪酬的變更管理?——《民法典》、新勞動爭議司法解釋解讀

9.如何預(yù)防和處理性騷擾問題?——《民法典》解讀

10.三孩政策背景下,如何優(yōu)化“三期”女職工的管理?——三孩政策的深度解讀

11.如何預(yù)防和處理工時和加班問題?——新勞動爭議司法解釋的解讀

12.如何優(yōu)化病假的管理?——《民法典》解讀

13.如何優(yōu)化年休假的管理?

14.如何預(yù)防和處理保密和競業(yè)限制協(xié)議問題?

15.如何把握薪酬管理的核心和關(guān)鍵問題?

16.如何簡單有效地進行績效管理?

17.如何正確運用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式?

第三部分  離職管理中的重點和難點問題

18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應(yīng)注意哪些事項?——《民法典》解讀

19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關(guān)系?——《民法典》解讀

20.勞動合同終止時間節(jié)點如何確定?——《民法典》解讀

21.如何處理不勝任工作解雇?

22.企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)并情形下,如何正確運用“大裁員”思維進行員工的有效合規(guī)處理?

23.勞動合同續(xù)簽中的注意哪些事項?——解讀新勞動爭議司法解釋

24.如何預(yù)防和處理違法解雇?——解讀新勞動爭議司法解釋

第四部分  勞動爭議處理的中難點問題

25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”?

26.如何靈活運用管轄規(guī)則?

27.如何靈活運用舉證技巧?

28.理解和適用時效問題時應(yīng)注意哪些事項?

29.工傷爭議處理中應(yīng)關(guān)注哪些新立法和政策導(dǎo)向?——視同工傷死亡的新動態(tài)

30.如何理解和適用“加付賠償金”制度?——新勞動爭議司法解釋解讀

 

【培訓(xùn)對象】

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【主講專家】

李孝保   法學(xué)博士,副教授,勞動法專家律師,全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,國家一級企業(yè)人力資源管理師,勞動人事仲裁委員會仲裁員。 執(zhí)業(yè)15年來,主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論和實務(wù)工作,擅長勞動法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為數(shù)十家企事業(yè)單位提供專業(yè)的勞動用工管理專項法律顧問服務(wù)。

 

 

 課程時間:

2021714日至715      地點:貴陽市

2021年7月21-22日                   地點:石家莊市

2021年8月19-20日                   地點:大連市

會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點、乘車路線及相關(guān)注意事項等。

能力評價證書

《薪稅師》正式進入國家職業(yè)(工種)目錄,薪稅師是綜合了HR、財務(wù)業(yè)務(wù)的新崗位,具備人力資源管理知識及財稅知識,將促進我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展;是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接

2020年2月,人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)(2020)17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》,通知明確:“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種

 培訓(xùn)費用:

套餐一:學(xué)費4980元/人(含培訓(xùn)費、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐、薪稅師初級網(wǎng)課+證書),開具培訓(xùn)費增值稅發(fā)票;如需安排住宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

套餐二:學(xué)費2200/人(含培訓(xùn)費、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐),開具培訓(xùn)費增值稅發(fā)票;如需安排住宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

如需辦理《薪稅師》證書,初級費用2780元人/中級費用4980元人/高級費用7980元人(含網(wǎng)課學(xué)時費,報名費,證書費等)

 

(此表復(fù)印有效)

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


網(wǎng)上在線報名

擬參加課程名稱: *
企業(yè)名稱: *
聯(lián)系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數(shù):  
付款方式: 銀行匯款 現(xiàn)金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯(lián)系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯(lián)系您:
1、所開發(fā)票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯(lián)系確認(rèn),謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓(xùn)

按月份查看課程安排

關(guān)于我們 | 我們的服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 廣告服務(wù) | 版權(quán)聲明 | 網(wǎng)站地圖 | 會員中心 | 積分禮品

版權(quán)所有@北京中聯(lián)培企業(yè)管理有限公司----中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 京ICP備16064053號-1
www.zzymm.cn 企業(yè)咨詢QQ:2313655587 講師機構(gòu)合作QQ:2605766536

主站蜘蛛池模板: 九九re6热在线视频精品66| 国产免费破外女真实出血视频| 国模大胆一区二区三区| 丰满熟妇hd| 国产精品国三级国产av| 日本一道本| 老外女人毛黑p大| 中文www天堂网| 最近2019中文字幕大全视频10| 熟妇的奶头又大又长奶水视频| 色婷婷综合激情综在线播放| 久久精品国产亚洲av九| 国产成人一区二区三区视频免费| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 一区二区三区国产亚洲网站| 欧美va久久久噜噜噜久久| 99久久国产综合精品成人影院| 偷窥日本少妇撒尿chinese| 日韩av一中美av一中文字慕| 无码av无码天堂资源网| 亚洲av无码乱码国产麻豆穿越| 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品| 欧美xxxxhd高清| 丰满的妽妽用身体满足了我电影 | 中国少妇人妻xxxxx| 最好好看的中文字幕| 亚洲人成色77777在线观看| 五月婷婷综合缴情六月| 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女| 性色欲情网站iwww| 中文字幕 日韩精品 在线| xvideos国产在线视频| 1区2区3区4区产品乱码入口| 风韵多水的老熟妇| 我把寡妇日出水了| 亚洲av白丝在线播放| 国产一区二区三区在线视頻| 国产精品国产三级国产专区50| 九九爱www免费人成视频| 国产欧美日韩专区发布|