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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《民法典》最高院勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地與人力資源管

【開課時間】2022年09月20日-2022年09月21日
【培訓師資】專家
【課程費用】¥3,200 
【培訓地區(qū)】江蘇 - 南京
【人 氣 度】2774次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦《民法典》最高院勞動爭議司法解釋解讀及實操落地與人力資源管理全流程應(yīng)對和實務(wù)操作高級培訓班的通知< />

各相關(guān)單位:

2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規(guī)定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時俱進的司法精神。

但是,與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯九大變化。

為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實踐,制定本解釋。

2020年5月28日,十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響?

為此,培訓中心特別策劃《民法典》最高院勞動爭議司法解釋解讀及實操落地與人力資源管理全流程應(yīng)對和實務(wù)操作高級培訓班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

 培訓內(nèi)容

第一部分:民法典勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地

1. 勞動爭議案件的受案范圍有哪些?

2.用人單位和勞動者均不服仲裁裁決,起訴后下一步該如何操作?

3.當事人對部分仲裁裁決不服起訴到法院,原仲裁裁決是否有效?

4.仲裁機構(gòu)一裁終局案件的范圍和認定標準是?

5.一裁終局案件的勞動者向法院起訴,用人單位能否同時到中院申請撤銷?

6.用人單位可以在何種情形下直接增加訴訟請求,不需要經(jīng)過仲裁前置?

7.勞動爭議案件舉證責任如何分配?

8.于加班費爭議最多,您不得不看,其雙方舉證責任是怎樣分配的?

9.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償?

10.用人單位解除勞動合同未通知工會的程序有哪些補救措施?

11.規(guī)章制度的適用性與勞動合同效力的區(qū)別是什么?

第二部分:工傷爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

(一)工傷認定

1工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?  2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?

3勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷?  4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?

5員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷?  6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?

7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?

8公司經(jīng)理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎?   

9外出學習在休息場所受傷是不是工傷?10因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?

11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?

12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?  13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?

14員工早退路上出車禍是不是工傷?        15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?

16社保部門能否以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷?

17員工上班時突發(fā)疾病,回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷?

18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷?

19工傷1-10級及工亡賠償項目及標準是什么?

20協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎?

(二)工傷待遇標準

1工傷保險基金與用人單位支付的工傷保險費用明細?

2工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的,工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)?

3單位沒有為職工繳納工傷保險,社保機構(gòu)能否先行墊付工傷待遇?

4停工留薪期怎樣規(guī)定,期間的待遇怎么計算?  5停工留薪期間過后產(chǎn)生的醫(yī)療費用,由誰支付?

6一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金計算基數(shù),承擔主體及發(fā)放條件?

7因工死亡,需要賠償哪些費用,如何計算?

(三)工傷員工管理

1員工工傷痊愈卻借故拒絕復工,如何處理?  2工傷員工想提前上班是否同意?

3工傷員工想提前上班期間發(fā)生嚴重違紀如何處理?

4工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴重違紀,企業(yè)能否解除合同?

5企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化,工傷員工如何處理?

第三部分:招聘管理爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1招聘廣告如何避免就業(yè)歧視?

2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力?

3公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用?

4勞動合同與offer不一致該以哪個為準?

5勞動者遭受就業(yè)歧視時,能否請求精神損害賠償?

第四部分:勞動關(guān)系爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎?

2在校大學生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎?

3招用達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎?

4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎?

5勞動者能以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎?

第五部分:無固定期勞動合同爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1訂立兩次固定期限勞動合同后,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎?

2用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的,勞動者能否要求賠償金?

3勞動合同因法定情形續(xù)延導致勞動者工作年限滿10年的,是否應(yīng)簽訂無固定期限合同?

4符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同,勞動者反悔如何處理?

5哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限的情形?

第六部分:試用期爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果?

2未達到法定試用期最高限,是否可以延長試用期?

3勞動者在試用期間同時進入醫(yī)療期如何處理?

4試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動合同?

5司法實踐中認定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?

第七部分:加班費爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1未經(jīng)領(lǐng)導批準的加班是否有效?

2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費?

3如何區(qū)分加班和值班?

4計算加班費中21.75天和20.83天分別代表什么意思?

5勞動者索要加班費的舉證責任如何分配?

第八部分:調(diào)崗爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1勞動合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?

2用人單位在調(diào)崗的同時能否調(diào)整工資?

3雙方約定工作地點是全國,用人單位能否調(diào)崗?

4勞動合同中能否約定多個工作地點?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?

5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點,仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?

第九部分:女職工“三期”爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?

2三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費嗎?

3女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

4女職工請假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?

5女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎?

第十部分:規(guī)章制度爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)?

2企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?

3 《勞動合同法》實施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?

4原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎?

5規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時,應(yīng)該以哪個為準?

第十一部分:培訓服務(wù)期爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1培訓滿足什么條件才能約定服務(wù)期?

2如何設(shè)計才能要回培訓期間的工資?

3服務(wù)期超過勞動合同期限,勞動合同期限需要延長嗎?

4用人單位違法解除勞動合同,可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?

5勞動者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?

第十二部分:工資支付爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎?  2公司壓一個月發(fā)工資有風險嗎?

3員工造成公司損失能扣工資嗎?   4能給員工虛開工資收入證明嗎?

5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?

第十三部分:帶薪年休假爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1勞動者入職當年能享受年休假嗎?   2如何確認職工應(yīng)休的年休假天數(shù)?

3帶薪年休假能否與其他假期相折抵? 4員工未提出申請,當年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎?

5職工主動辭職時,用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬?

第十四部分:探親假、婚喪假等爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎? 2員工請事假企業(yè)可以不批嗎?

3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?     4岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準嗎?

5產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護理假都有什么規(guī)定?

第十五部分:勞務(wù)派遣爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別?     2勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當安排帶薪年休假?

3實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)?

4勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?

5用工單位因違紀將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同?

第十六部分:非全日制用工風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1非全日制用工的判定標準如何認定?      2非全日制屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

3“小時工”工作超過四個小時有加班費嗎? 4“小時工”解除勞動關(guān)系能要求經(jīng)濟補償金嗎?

5“小時工”發(fā)生工傷企業(yè)要承擔責任嗎?

第十七部分:醫(yī)療期爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?        2醫(yī)療期的長短如何計算?

3特殊疾病醫(yī)療期最少24個月嗎?         4醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補助費嗎?

5醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定?

第十八部分:基本養(yǎng)老保險風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1達到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險待遇?

2檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?  3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定?

4辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?

5流動就業(yè)參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時在哪里領(lǐng)取退休金?

第十九部分:基本醫(yī)療保險風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍? 2參保職工享受哪些醫(yī)療保險待遇?

3參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用? 4不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些?

5醫(yī)療費應(yīng)當由第三人負擔,第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付?

第二十部分:失業(yè)保險風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么?  2參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些?

3領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算?  4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間如何繳納基本醫(yī)療保險費?

5因當期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的,原有繳費時間與重新就業(yè)后繳費時間可否累計計算?

第二十一部分:生育保險呵生育保險風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1“兩險合并”對女職工生育有什么影響? 2職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?

3辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎? 4欠費單位女職工如何享受生育保險待遇?

5生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補足差額?

第二十二部分:企業(yè)年金風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎?                2企業(yè)年金繳費比例是多少?

3職工嚴重違紀被解除合同,還能享受企業(yè)年金嗎?

4職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶如何處理?  5職工符合什么條才可以領(lǐng)取企業(yè)年金?第二十三部分:殘疾人就業(yè)保障金風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1企業(yè)應(yīng)當安排殘疾人就業(yè)的比例是多少?  2保障金繳納額度如何計算?

3企業(yè)怎樣申報繳納保障金?4企業(yè)未按規(guī)定繳納保障金有什么后果?

5保障金征收政策做了哪些重大調(diào)整?

第二十四部分:解除終止爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除?  2勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎?

3約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎?

4員工先因個人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟補償?

5公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同?

6績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風險?

7過錯性辭退,即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項?如何收集、保存員工嚴重失職、違規(guī)違紀的證據(jù)?

8經(jīng)濟性裁員,即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項?如何認定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同?

第二十五部分:經(jīng)濟補償金爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償是否應(yīng)當分段計算?

2哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償?
3員工自愿放棄社會保險,能否反悔并要求經(jīng)濟補償?

4用人單位未提前30日通知勞動者到期終止,勞動者能否要求賠償金?

5經(jīng)濟補償達成協(xié)議后,約定的標準低于法定標準有效嗎?

第二十六部分:二倍工資爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認定?

2法定代表人、高管、人事部門負責人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資?

3補簽、倒簽勞動合同后,是否還支持二倍工資? 4二倍工資是否適用一年的仲裁時效?

5未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責事由有哪些?

第二十七部分:離職爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1未給員工開離職證明會有什么后果?

2勞動者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開具離職證明?

3離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?   4離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?

5簽訂離職協(xié)議后,勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?

第二十八部分:競業(yè)限制爭議風險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧

1未約定競業(yè)限制補償金支付標準的,競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

2競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)?

3離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?

4單位違法解除勞動合同,勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?

5勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)?

主講專家(講課專家以實際到場為準)

金英杰:中國政法大學博士生導師/教授,著名勞動法專家;

李延生:中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授,北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗。曾任職于原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等,原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業(yè)促進法》、三方協(xié)商機制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作,并作為中國代表團成員出席第87屆國際勞工大會并擔任中國代表團法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。先后為眾多的包括世界500強、中國500強等著名企業(yè)提供過法律服務(wù),并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價。培訓足跡遍及全國各地,先后為數(shù)萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定,尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實際案例,具有很強的實務(wù)性與時效性。2020年被邀請講課的企業(yè)有山東高速股份,神話包神鐵路集團,重慶水務(wù)集團股份有限公司,佳木斯機電股份有限公司,貴州省交通規(guī)劃勘測設(shè)計研究院股份有限公司,中國西部水泥集團,湖南空港實業(yè)股份有限公司,中農(nóng)集團等央企國企內(nèi)訓,一致好評,即學即用。

  君:中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心客座講師/北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心法務(wù)專家/專家委員會委員。空間無限人力資源集團法律顧問;高級人力資源管理師;高級人力資源法務(wù)師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預防調(diào)解師(高級)會計從業(yè)資格; 薪稅師;高級人力資源經(jīng)理;人力資源風控管理工作經(jīng)驗近20年;主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導公益項目。具有管理實操心得;曾主持上海大型國企股份(上市公司)人力風控管理工作;

培訓對象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處)、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。

四、培訓時間和地點 (每期培訓班第一天為全天報到日期)        

2022年02月23日-26日 北京市

2022年03月02日-06日  南昌市  

2022年03月16日-03日  昆明市

2022年03月28日-31日  上海市  

2022年04月11日-15日  長沙市

2022年04月20日-24日  南寧市  

2022年04月25日-29日  鄭州市

2022年05月09日-13日  武漢市  

2022年05月16日-20日  蘭州市

2022年05月25日-29日  杭州市  

2022年05月31日-02日  天津市

2022年06月08日-12日  貴陽市  

2022年06月15日-19日  西安市

2022年06月27日-30日  西寧市  

2022年07月04日-08日  廈門市

2022年07月13日-17日  呼和浩特

2022年07月20日-24日  銀川市

2022年07月27日-30日  北京市  

2022年08月03日-08日  烏魯木齊市

2022年08月10日-14日  青島市  

2022年08月17日-21日  成都市

2022年09月05日-09日  長春市  

2022年09月19日-23日  南京市

2022年09月26日-30日  太原市  

2022年10月12日-16日  哈爾濱市

2022年10月19日-23日  重慶市  

2022年10月26日-30日  上海市

2022年11月07日-11日  石家莊 

2022年11月16日-20日  濟南市

2022年11月28日-30日  深圳市  

2022年12月07日-11日  沈陽市

2022年12月19日-23日  合肥市  

2022年12月28日-31日  北京市

說明:

2021年受疫情影響,部分培訓通知未及時發(fā)出,為了避免浪費,故將2022年的培訓時間和地點以附件形式補充。企業(yè)收到培訓文件后需要正式通知,歡迎致電微信13051501222QQ2313655587方式索取!聯(lián)系人:潘洪利

培訓結(jié)束后辦理證書(不收費),自愿代辦證書認證費用1000元。

會務(wù)費用及聯(lián)系方式

A:2400元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費等);統(tǒng)一開具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排,費用自理。

B:4980元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費、食宿費等);統(tǒng)一開具發(fā)票。

費用報到時面交或提前匯款至中心指定收款賬戶

參訓單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過qq、微信及電子郵件報名。自愿代辦證書服務(wù):認證費用1000元   經(jīng)培訓考試合格,由中國管理科學研究院職業(yè)教育研究所頒發(fā)《人力資源管理師(高級)》《人力資源法務(wù)師(高級)》專業(yè)人才技能證書。本證書作為崗前培訓、在職培訓、職業(yè)技能提升培訓的證明,是勞動者任職的依據(jù)之一。會務(wù)組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。文件發(fā)放范圍有限,請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員,

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


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參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯(lián)系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯(lián)系您:
1、所開發(fā)票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯(lián)系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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