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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險(xiǎn)法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運(yùn)營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財(cái)稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項(xiàng)目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機(jī)管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵 | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運(yùn)營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃?xì)馄髽I(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

中企聯(lián)免費(fèi)培訓(xùn)時代開啟點(diǎn)擊進(jìn)入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《聚合共創(chuàng)-高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與打造》

【開課時間】2024年09月27日-2024年09月28日
【培訓(xùn)師資】韓冰
【課程費(fèi)用】¥3,800 
【培訓(xùn)地區(qū)】廣東 - 深圳
【人 氣 度】251次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

《聚合共創(chuàng)-高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與打造》

 

【課程時間】927-28

【培訓(xùn)地點(diǎn)深圳

【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB3800 元/人  (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn))

【課程對象】各部門經(jīng)理、主管、新晉升主管、高潛人員等

 

課程背景
沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。管理中的問題大多數(shù)是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理問題,許多優(yōu)秀的公司往往禍起蕭墻,不歡而散;也有一些公司一直業(yè)績平平,發(fā)展緩慢,說到底也是團(tuán)隊(duì)問題,團(tuán)隊(duì)缺乏競爭力。在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天,協(xié)作共贏已成為發(fā)展的主題,這就要求樹立團(tuán)隊(duì)精神,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作,優(yōu)勢互補(bǔ),共同發(fā)展。

本課程根據(jù)國內(nèi)企業(yè)特質(zhì)及講師多年來在企業(yè)的務(wù)實(shí)操作,并擷取最新的管理理論精華以很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性特點(diǎn),融合運(yùn)用組織心理學(xué)、教育心理學(xué),還原真實(shí)工作場景,主要圍繞高效團(tuán)隊(duì)六要素,助企業(yè)打造高績效團(tuán)隊(duì),突出重圍,基業(yè)長青。

 

課程收益

● 了解高績效團(tuán)隊(duì)的共同特征

● 掌握明確團(tuán)隊(duì)成員個人特點(diǎn)及角色,從而善用并發(fā)展你的團(tuán)隊(duì)

● 明確團(tuán)隊(duì)運(yùn)作規(guī)范及工作步驟,從而提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率

● 掌握明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),共同關(guān)注關(guān)鍵行動,全情投入團(tuán)隊(duì)目標(biāo),從而確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成

● 掌握確保團(tuán)隊(duì)內(nèi)積極主動交換所需信息并有效互動的辦法,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升信任度

● 掌握建立團(tuán)隊(duì)成員對彼此誠信和意圖的信心的方法,從而使團(tuán)隊(duì)全力以赴,合作完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)

 

課程大綱

第一單元:何為高績效團(tuán)隊(duì)

一、高績效團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)

1.高績效團(tuán)隊(duì)的外在表現(xiàn):同心、同德、同利、同責(zé)

2.高績效團(tuán)隊(duì)的核心特性:

思考性——凡事動腦子想辦法

協(xié)作性——發(fā)掘團(tuán)隊(duì)的力量,擰成一股繩

主動性——拒絕等、靠、要,主動解決問題,主動改善行為。

二、高績效團(tuán)隊(duì)的三大挑戰(zhàn)

1. 領(lǐng)導(dǎo)是催化劑還是答案庫

1)激發(fā)團(tuán)隊(duì)績效是每個管理者的基石

2)催化劑:加速團(tuán)隊(duì)反應(yīng)進(jìn)程

3)答案庫:只有管理者擁有答案,團(tuán)隊(duì)不懂得主動思考

2. 不怕神對手,就怕豬隊(duì)友

1)管理者的職責(zé)是將豬隊(duì)友變成神隊(duì)友

2)通過他人取得團(tuán)隊(duì)成功

3. 高手不帶來高效

1)團(tuán)隊(duì)績效,并不是個人績效的加合

2)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)績效,實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果

三、高績效團(tuán)隊(duì)六大要素

1.高績效團(tuán)隊(duì)六大要素:角色、信任、溝通、結(jié)果、激勵、文化。

 

第二單元:角色——明確個人特點(diǎn)及團(tuán)隊(duì)角色

團(tuán)隊(duì)研討:我們需要什么樣的戰(zhàn)友?

一、從兩維六力的角度評估目前團(tuán)隊(duì)水平

1. 團(tuán)隊(duì)評估的兩維六力:

兩維——業(yè)務(wù)能力水平與價(jià)值觀水平

六力——學(xué)習(xí)力、思考力、目標(biāo)力、溝通力、協(xié)作力、執(zhí)行力

二、一表在手,用人不愁——團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)表的制定

步驟一:明確自己所屬團(tuán)隊(duì)對公司/部門最重要的貢獻(xiàn)

步驟二:檢視并加入你認(rèn)為評估團(tuán)隊(duì)成員最關(guān)鍵的指標(biāo)

步驟三:考慮團(tuán)隊(duì)成員各項(xiàng)指標(biāo)的表現(xiàn)并打分

步驟四:評估團(tuán)隊(duì)成員的成長階段,有針對性的進(jìn)行輔導(dǎo)和提升

工具:《團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)表》

案例練習(xí):制作自己部門的《團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)表》

 

第三單元:信任——建立團(tuán)隊(duì)成員對彼此誠信和意圖的信心

一、信任是團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生凝聚力的基礎(chǔ)

1.團(tuán)隊(duì)信任的定義:團(tuán)隊(duì)信任的五個緯度——正直、能力、一貫性、忠誠、開放

2.團(tuán)隊(duì)信任缺乏的8種表現(xiàn)

3.如何建立團(tuán)隊(duì)中的信任關(guān)系

 

第四單元:溝通——積極主動交換所需信息,并有效互動

一、溝通在團(tuán)隊(duì)中到底有多重要

1. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通的好壞>智力+個性+技能

2. 職場溝通的邏輯,小心溝通的陷阱

二、克服溝通的障礙——如何避免雞同鴨講的悲劇

1.管理好溝通的過程,把握溝通對象的做事風(fēng)格。

2.學(xué)會掌握傾聽技巧與語言分解模型,了解對方的弦外之音

3.課堂練習(xí)5分鐘:說出你的故事。

4.有邏輯的表達(dá):“1-3-1-1”的思維工具加“5W2H”內(nèi)容結(jié)構(gòu),清晰表達(dá)自我:

5.掌握“三明治”表達(dá)法,避免“冰淇淋”式溝通

三、高效溝通的情景化應(yīng)用

1. 布置工作

a)明確描述期望達(dá)到的結(jié)果。

b)尊重專業(yè)、達(dá)成共識。

c)盡量不用命令式的溝通。

d)下達(dá)任務(wù)要清晰、完整、簡明

2.日常匯報(bào)

a)主動匯報(bào)(What-Why-When-How)

b)多談數(shù)據(jù)、少談感受

c)多談辦法、少談困難

d)注意工作的截止時間

3.跨部門溝通

a)跨部門溝通:態(tài)度優(yōu)先,表達(dá)體諒和理解

b)日常對接:協(xié)調(diào)為主,避免指揮

c)跨部門協(xié)作:工作優(yōu)先,看淡得失

d)向上匯報(bào)工作:多談感謝,站在雙方的利益上談期許

課堂練習(xí):溝通實(shí)戰(zhàn)場景訓(xùn)練

 

第五單元:結(jié)果——清晰目標(biāo),關(guān)注行動,全情投入

一、如何設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

1. 執(zhí)行系統(tǒng)構(gòu)建的意義

2. 科學(xué)的目標(biāo)設(shè)定與分解——結(jié)果定義+杠桿動作

3. 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則

二、如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

1.如何設(shè)計(jì)目標(biāo)達(dá)成的杠桿動作

2.團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力提升的4大步驟

3.如何通過PDCA循環(huán)改進(jìn)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力

三、日常執(zhí)行力管理工具. 制作績效看板四步法

第一步:定內(nèi)容(目標(biāo)+行動)

第二步:記數(shù)值(通過圖表形式呈現(xiàn)目標(biāo)結(jié)果和行動)

第三步:實(shí)時更新(更新一次即增強(qiáng)一次正確行為再次發(fā)生的幾率)

第四步:擺位置(把績效看板擺放在團(tuán)隊(duì)成員最容易看到的位置)

 

第六單元:激勵——團(tuán)隊(duì)全力以赴,合作完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)

1.激勵的意義,激勵的誤區(qū)—為什么很多管理者不會激勵

2.激勵的需求理論、激勵的動態(tài)理論、激勵的情景理論

3.管理者激勵部屬的四個象限

4.管理者常用的激勵方式

5.激發(fā)下屬工作熱情的非經(jīng)濟(jì)手段

6.現(xiàn)場研討:如何有效通過激勵手段達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

 

第七單元:文化——營造團(tuán)隊(duì)共同拼搏的氛圍,幫助團(tuán)隊(duì)基業(yè)長青

營造團(tuán)隊(duì)文化的四大關(guān)鍵

關(guān)鍵一:目的(我們?yōu)槭裁丛谶@里)

關(guān)鍵二:職責(zé)(每個成員和崗位的工作職責(zé))

關(guān)鍵三:目標(biāo)(衡量團(tuán)隊(duì)成功的指標(biāo))

1)符合SMART原則

2)包含達(dá)成業(yè)績和發(fā)展人才

關(guān)鍵四:核心價(jià)值觀(商定團(tuán)隊(duì)中的行為要求,要做什么,不要做什么)

方法:頭腦風(fēng)暴法,目標(biāo)障礙法

二、如何實(shí)踐團(tuán)隊(duì)文化

1. 全軍出擊——企業(yè)經(jīng)營人、各級管理者、核心團(tuán)隊(duì)員工共同參與。

2. 細(xì)節(jié)彰顯——制度是文化的最低要求,凡是有違文化的勇敢說不。

3. 榜樣力量——團(tuán)隊(duì)需要英雄、文化需要榜樣,讓奮斗者感到幸福。

課堂演練:為團(tuán)隊(duì)制定一份《團(tuán)隊(duì)公約》作為文化體現(xiàn)

 

 

 

 

 

 

 

 

講師介紹

韓冰 老師

華人管理教育第一人余世維博士嫡傳弟子

美國職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(AITA)注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)認(rèn)證講師

鄭州大學(xué)EMBA boss讀書會領(lǐng)導(dǎo)力課程特邀講師

上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師

2007年至今共10余年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)課時超過10000學(xué)時,培訓(xùn)學(xué)員超80000人次

個人簡介

韓冰老師10余年培訓(xùn)行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),專注于中國新生代員工的成長與管理、高績效團(tuán)隊(duì)打造,員工職業(yè)化塑造與MTP中層管理領(lǐng)域,擅于從企業(yè)本源塑造其核心競爭力、從員工本身提升其崗位勝任力。

曾服務(wù)于企業(yè)多年,擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問及企業(yè)教練,同時也是AACTP國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證講師,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)數(shù)百家企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),講解深入淺出,演繹通俗易懂,善于捕捉現(xiàn)場案例,讓學(xué)員身臨其境,課堂輕松愉悅。

常年深入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研和專訪,收集總結(jié)多種實(shí)用的解決問題之工具和技巧,將理論性、趣味性與實(shí)效性相結(jié)合,體驗(yàn)、參與、訓(xùn)練、分享、研討、互動式的教學(xué)方法,能讓大家在學(xué)中練,在練中學(xué),寓教于樂,立刻產(chǎn)生提升和改變,深受企業(yè)和學(xué)員好評。

 

授課風(fēng)格

  其授課輕松活潑,幽默風(fēng)趣,善于引導(dǎo)學(xué)員通過實(shí)際案例來加深對課題的認(rèn)識和理解。能夠充分調(diào)動學(xué)員的情緒,在授課的過程中注意解決學(xué)員實(shí)際工作中所遇到的問題,給予實(shí)用的工具,現(xiàn)場氛圍輕松愉悅。

 

 

 

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