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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《MTP-實戰綜合管理技能提升》

【開課時間】2024年08月30日-2024年08月31日
【培訓師資】謝玉雄
【課程費用】¥3,800 
【培訓地區】廣東 - 廣州
【人 氣 度】679次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發送給您。

課程內容

MTP-實戰綜合管理技能提升》

 

【課程時間】830-31

【培訓地點廣州

【培訓費用】RMB3800 元/人 (含培訓費、教材費、稅費、茶點)

【課程對象】公司總經理、副總、總監、經理、副經理、主管(謝絕儲備干部、高中以下學歷的人參加)

 

課程背景

l管理干部缺乏戰略思維,無法領會上級的戰略意圖,更不能解碼戰略和落地實施;

l部門目標制定不合理,目標太高,員工躺平;目標太低,員工躺贏;

l目標的增長與達成,缺乏有效的路徑,就好比開車沒有開導航;

l員工的工作計劃性不強,導致目標無法百分百達成;

l部門領導缺乏帶隊伍的技巧,不善于動員團隊,解決難題,達成目標;

l部門領導個人能力很強,但員工能力平庸,沒有出彩員工;

l部門領導不善于培育部屬成長,也不善于打造人才梯隊,導致青黃不接,影響工作效率。

 

課程收益

l培養管理者的洞察能力與戰略思維,提高管理者的戰略解碼能力;

l掌握戰略目標制定的方法以及如何將戰略目標分解到部門;

l掌握制定計劃,讓目標百分百落地執行的方法;

l掌握實施個人領導力和團隊領導力的方法,動員團隊,解決難題,達成目標;

l掌握培育部屬成長的技巧,打造人才梯隊,賦能團隊,提高團隊的整體效能;

l提供管理者工作中必備的思維工具和表格工具,回到崗位就能運用。

 

課程大綱

第一項能力

戰略思維與解碼能力

3H】

本單元培訓目的:掌握制定公司戰略與解碼的能力,確保管理者能夠領會CEO戰略的意圖,并進行有效的戰略解碼,回到崗位就能運用。

1、管理者的戰略思維為什么重要

2、戰略略觀察,跳出企業看企業。

3、戰略要點:第一是要點,第二是投入

4、不要用戰略上的勤奮,掩蓋戰略上的懶惰

5、戰略的首要問題是什么——洞察商業機會

6、從國家大勢中發現商業機會(人口機構、經濟結構、科技創新、產業變化)

7、戰略規劃是什么

8、戰略管理體系的框架

9、戰略洞察的三差(機會差、業績差和標桿差)與六觀

10、戰略畫布的十大方面

11、戰略解碼的意義,方法、步驟和輸出

12、戰略執行與評估

13、戰略解碼的基本方法——戰略解碼五步法

14、戰略衡量的重點——落實到年度目標

15、本單元提供戰略解碼工具1-【戰略解碼表】

16、本單元提供年度目標輸出工具2-【BSC平衡計分卡】

 

第二項能力

目標達成能力

3H】

本單元培訓目的:掌握公司目標制定與分解到部門的方法,回到崗位就能運用。

1、公司的年度目標提出與說明

2、公司的戰略地圖識別和畫布

3、案例:某公司的2024年戰略目標

4、演練:制定本公司的2024年戰略目標

5、部門關鍵績效領域KRA,何謂KPI關鍵業績指標

6、練習:從產出職能中找出KPI關鍵績效指標的方法

7、公司目標分解到部門的五種方法

8、如何用四個維度,五種方法建立崗位KPI指標庫

9、公司指標分為兩大類——滯后性指標與引領性指標

10、鎖定引領性指標才是實現戰略目標的關鍵

11、思考題:為什么公司戰略目標設得專業和完美,到年底卻完成不了?

12、部門目標為什么與公司目標脫節?

13、如何系統全面地填寫部門KPI績效指標

14、為什么部門考核得分都很高,公司績效卻不理想

15、引起考核得分偏高的十大因素

16、本單元提供表格工具1-【部門年度工作目標計劃執行總表】

17、本單元提供思維工具2-【KPI指標庫】

第三項能力

計劃執行能力

1.5H】 本單元培訓目的:掌握制定計劃的科學方法和十大步驟,回到崗位就能運用專業的計劃表。

1、管理者做計劃的重要性

2、計劃是員工行動的指南

3、計劃的四個特性

4、制定有效計劃的八大步驟

5、計劃管理的過程

6、計劃異常的預案處理

7、500強企業【微觀計劃表】的制定方法

8、500強企業【宏觀計劃表】的制定方法

9、演練:【工作計劃表】

10、為什么我們制定的計劃很難落地

11、案例:部門工作計劃的制訂與管理

12、本單元提供管理工具1-【宏觀計劃表】

13、本單元提供管理工具2-【微觀計劃表】

第四項能力

人才培養能力

2H】 本單元培訓目的:了解崗位的勝任力模型要求,掌握傳幫帶技巧,人才培育與輔導的步驟與方法,培養將帥之才,確保回到崗位就能運用。

1、啟發下屬學習的意愿與培育下屬的重要性

2、為何培育下屬不成功,如何做到給干部賦能,達到能力重構

3、新入職員工的培養計劃和方法

4、部門人才的劃分——九宮格模型

5、管理者傳幫帶計劃的制定與實施技巧

6、實現部門目標需要的能力盤點

7、部門員工實現目標的能力短板與差距分析

8、如何建立崗位的勝任能力模型

9、案例:崗位勝任力模型的七要素

10、如何編寫崗位手冊與培育教材,確保崗位經驗內化

11、管理者如何制定有效的【培訓輔導計劃】

12、培育部屬成長的三大類別和二十種策略

13、案例:500強企業的人才梯隊建設

  14、給你一個“兵”,如何做到三年之后還我一個“將”

  15、保駕護航——培育部屬成長的制度和體系建設

16、本單元提供管理工具1-【部門年度培訓計劃表】

17、本單元提供管理工具2-【人才梯隊建設規劃表】

 

第五項能力

團隊領導力

2.5H】 本單元培訓目的:本單元培訓目的:掌握高效團隊的打造方法,學習培養團隊精神,凝聚團隊士氣,化解團隊沖突的技巧。確保回到崗位就能運用。

1、群人、群體、團體、團隊的區別

2、什么是真正的團隊

3、高績效團隊的九大特征

4、團隊領導者的三大核心職能——產糧食、肥土壤、造環境

5、團隊領導者的職責——動員團隊,解決難題,達成目標

6、領導力關系的建立——交易型關系和變革型關系

7、為什么有些團隊領導者帶人,卻不得人心

8、團隊領導者影響力塑造——推力與拉力

9、團隊成長的四個時期,領導者從臺前到幕后的轉變

10、從領導業績到賦能團隊(團隊自決策、自創造、自成長)

11、團隊領導賦能的五大方面

12、增強團隊凝聚力的三種團建方式和三個重點

13、團隊沖突產生的三種類型

14、化解團隊沖突的工具——力場分析法

15、本單元提供測評工具1-【團隊賦能測評表】

16、本單元提供管理工具2-【力場分析法】

 

六、課程干貨工具

1、本單元提供戰略解碼工具1-【戰略解碼表】

2、本單元提供年度目標輸出工具2-【BSC平衡計分卡】

3、本單元提供表格工具3-【部門年度工作目標計劃執行總表】

4、本單元提供思維工具4-【KPI指標庫】

5、本單元提供管理工具5-【宏觀計劃表】

6、本單元提供管理工具6-【微觀計劃表】

7、本單元提供管理工具7-【部門年度培訓計劃表】

8、本單元提供管理工具8-【人才梯隊建設規劃表】

9、本單元提供測評工具9-【團隊賦能測評表】

10、本單元提供管理工具10-【力場分析法】

 

 

講師介紹

謝玉雄 老師
曾服務于世界500強FOXCONN、TDK集團公司

● 歷任人力資源經理、總監、副總、學院院長職務

● 25年的國際化企業管理工作經歷,專注于企業中高層管理者的管理技能和領導力的發展與研究,并對企業目標管理與執行有著深刻的認知與實踐

● 中國大陸早期赴臺灣生產力中心和海外深造領導力學者。在組織

  戰略、高層領導藝術、管理創新、人力資源優化等領域,頗有獨

  到見解并積淀了豐富的可操作實戰經驗。

● 授課方式多元化,采用MBA管理案例教學的模式。

● 自成為職業培訓師后受邀在制造業、銀行、電力、石油、IT、航空、地產等中外知名企業、院校、星級酒店培訓2000多場,服務企業1500家,累計聽課近10萬余人次。

● 連續10年每年授課250天以上

● 清華大學、北京大學、浙江大學、廈門大學MBA、華中科技大學 總裁班特聘講師;

● 南京師大、東北師大、武大、哈工大、川大、西安交大、山西財大、內大、海南大學、中國海洋大學【高級經理人實戰研修班】特聘講師;

● HR咨詢式輔導培訓落地專家
授課風格:

l專業:講師講授+標桿案例+學員演練+互動答疑

l激情:授課技巧+靈活應用+寓樂于教+完美演繹

l實戰:問題導向+工具方法+易于操作+授漁與人

l落地:課后作業+輔導糾正+工作內化+創造績效

 

 

聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn


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