欧美不卡视频一区发布,免费观看亚洲人成网站,成全看免费观看,亚洲熟女乱色一区二区三区,99久久亚洲综合精品成人网,酒店大战丝袜高跟鞋人妻,美国十次狠狠色综合av,久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022

用戶名:

密碼:

驗證碼:

572095

首頁 | 網站地圖 | 關于本站 | 設為首頁 | 加入收藏

中企聯企業培訓網

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

中企聯免費培訓時代開啟點擊進入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

自運營增長機制班

【開課時間】2024年12月26日-2024年12月27日
【培訓師資】劉曉亮
【課程費用】¥4,800 
【培訓地區】四川 - 成都
【人 氣 度】275次

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發送給您。

課程內容

 劉曉亮:自運營增長機制班

——只需十大機制全部打通你的經營瓶頸,好機制讓修女也瘋狂,讓員工為自己奮斗!

一、十大經營難題困撓著業績增長!機制一改變,增長一大片!

1、哪里有問題哪里就有制度!制度罰罰罰,員工疲疲疲,你缺少動力機制!

2、門店沒有流量,業績提升困難,店長有忠誠沒方法。你缺少流量的賽馬機制!

3、年度目標增加了,員工抗拒不簽責任狀。因為目標機制中的責權利沒有對等!

4、薪酬制度3年沒變,員工沒辦法形成源動力,業績增長困難。你缺少遞增機制!

5、我有《標準化運營手冊》,但是員工不執行,標準流程與績效機制沒有跑通!

6、給員工高工資,但工作交付效率低,客戶滿意度低。交付機制中責權利沒有對等!

7、公司運營效率低,老員工多,很多管理方案難以落地。你的執行機制沒有跑通!

8、我們有晉升機制,但是員工興趣不大升官發財沒有對等,責權失衡!

9、員工主動性差不愿意改變,不愿意接受新事物新機制。因為企業發展缺少創新機制!

10、區域經理店長主管沒有成長規劃,管理能力低。因為薪酬沒有打通通成長機制!

劉老師語錄:哪里有問題,哪里就有機制!不服上司有三拜機制,招不到人有伯樂機制,部門銜接不好有熱臉機制。搞制度把人罰錢,個個都會;定機制讓人賺錢,很多不行!著名執行力專家,自運營機制專家,機制王劉曉亮教授全程實戰。上午學,下午就見效。4800元買走劉教授30年管理智慧,無引流,無廣告!超值!!

.

二、完成《機制班》課程鐵定八大收獲:

1、如何業績破局?教會你掌握中小企業自運營增長系統思維方法論

2、動力機制設計基于完善的流程,學會科學的流程設計方法

3、如何設計一套機制?教會你掌握科學的管理機制設計的五大步驟

4、為什么員工積極性起不來?因為你是制度型公司而不是機制型公司

5、公司制定了很多政策制度,為什么9500員工不配合?教你基于人性設計機制

6、流量、薪酬、晉升、交付、目標、成長等十大機制為何跑不動?沒有責權利對等

7、有效的人才賦能措施,讓流程、機制、賦能構成閉環,讓員工自動自發跑起來

8、現場結合公司問題設計機制,給你101個機制模板,帶著問題來了,拿著機制走

.

三、2天1晚《自運營增長機制班》,讓您從此敬畏機制!

第一模塊:自運營增長的基建工程

一、開篇:自運營系統的終極使命

1、自運營的理解:打造自動自發自覺的執行系統

2、中小企業做不大的原因解密:制度型還是機制型

二、機制就是流程的動力系統,你有流程嗎?

1、企業執行力癥狀拆解:你的業務流程為什么轉不動了?

2、科學流程制定的基本思路:5732流程制定法

每個崗位5件事,每件事7步流程,每步流程3個方法,每個方法2個標準

3、連鎖連鎖:連的是品牌,鎖的是標準!你有SOP標準化運營體系嗎?

三、流程優化的實操方法:問題導向法、串行并行法、信息技術法

四、案例分析:為什么我公司《門店標準化手冊》與績效考核變成兩張皮了?

★<本單元落地工具>:五力自運營系統模型、流程制定的5732法、流程優化三方法

第二模塊:自運營增長的機制設計

第一單元:如何精準找到自己企業的問題點?

1、中醫上說:痛則不通 通則不痛!

2、機制基于流程,把權力還給流程,你有SOP嗎?

3、中小企業八大痛點阻礙增長:

4、你一直用制度治理公司,過時了

5、尋找企業痛點的操作工具:三同調研法/決策型魚骨圖分析法

6、案例分析:你的晉升機制為什么員工不想爬?因為根本實現不了升官發財的夢想

★<本單元落地工具>:三同調研法、決策型魚骨圖分析法

第二單元:如何創造最優機制解決方案?

1、怕什么就來什么,要什么就給什么

2、從下而上的機制制定模式,如何操作?

3、如何共創最優的機制操作方法?

4、如何找到機制引爆點用杠桿撬動地球?

5、案例分析:以前崗位材料浪費是老板的事,現在規定降低材料浪費的錢我可以分一半,員工徹底變了另外一個人,老板根本不用管了,為什么?

★<本單元落地工具>:團隊共創五步法、機制設計的杠桿原理

第三單元:如何引爆員工元利益對等責權利?

1、你的機制就是只給錢不給責任嗎?如何設計責權利對等?

2、如何引爆員工元利益

3、如何設計員工崗位的終責任

4、如何計算個人利益與公司利益的平衡點?

5、如何做到機制利三方:企業、員工與顧客三者利益最大化?

6、小心機制制定的5個坑6個雷

7、案例分析:為什么餐廳服務員積極性差?4000固定底薪+200+酒水提成+300+團隊獎金的薪酬模式與2000底薪+每天包廂2%營業額提成薪酬模式,為什么后者修女也瘋狂!

★<本單元落地工具>:責權利對等模型圖、元利益設計模型、漏斗收益預測法、同行數據預測法、門店業績方程式、ROI計算法

第四單元:如何挖掘機制的物質與精神合力驅動目標?

1、再回顧大師智慧:馬斯洛五層次需求原理

2、不同時期員工精神層面需求分析

3、如何挖掘物質+精神的合力對痛點的驅動價值

4、合力坐標看清員工動力分布

5、如何制定行動計劃并且動態優化?

6、案例分析:當你放大員工看不見的力量后,工作威力就爆發了,目標就達成了★<本單元落地工具>XY合力坐標法、打通部門墻的協作機制、機制行動地圖

第五單元:如何搭建人才賦能體系讓機制暢通無阻?

1、老板做好五個字:學校型企業

2、所有員工只有一個動作:干,為自己干需要哪些能力?

395/00后的選擇:控制型領導與賦能型領導

3、領導常犯的三大官僚病:命令、罰款、推諉

4、自帶動力的領導授權三部曲與127角色法組織分析

5、中小企業最低成本的5種人才培養的措施,如何操作?

6、培訓后為什么就沒效果?落地工具:培訓后課程轉化的TQ281落地技術

7、案例分析:XX公司真正落實員工德才崗的能力需求,幫助員工拿到他的蛋糕,才是機制設計的初心,而不是束之高閣根本達不到的高雅機制

★<本單元落地工具>:學校型企業系統、高效授權三部曲、127工作法、TQ281落地技術

第三模塊:自運營增長的落地應用

一、第1天晚上:每個人結合公司經營問題套用機制設計方法

二、兩天課程中:每講完一節課,就要填寫《5W1H問題整改方案表》

三、培訓結束后,五大措施確保工具方法落地:

1、現場成立機制優化落地小組。

2、培訓后《機制班》工具操作手冊。

3、贈送《101種管理機制模板》。

4、現場輔導老師、學習顧問建群一對一落地跟進,終身服務。

5、免費復訓,持續鞏固學習效果。每次復訓需交800元作為場地分攤與新版教材費

 

講師簡介

劉曉亮老師

著名執行力專家                           

五力自運營系統創始人

中小企業自運營全案專家

兩家世界500強運營高管資歷

清華、北大、上海交大總裁班特聘講師

 

聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn


網上在線報名

擬參加課程名稱: *
企業名稱: *
聯系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓

按月份查看課程安排

關于我們 | 我們的服務 | 聯系我們 | 廣告服務 | 版權聲明 | 網站地圖 | 會員中心 | 積分禮品

版權所有@北京中聯培企業管理有限公司----中企聯企業培訓網 京ICP備16064053號-1
www.zzymm.cn 企業咨詢QQ:2313655587 講師機構合作QQ:2605766536

主站蜘蛛池模板: 大地资源网在线观看免费动漫| 人妻大胸奶水2| 日本欧美一区二区三区乱码| 国产亚洲av人片在线观看| 99久热re在线精品99 6热视频| 野花韩国免费观看| 中文无码熟妇人妻av在线| 果冻传媒2021精品一区| 小伙大战两老熟妇| 韩国论理电影| 丰满少妇被猛烈进入在线播放| 欧美v亚洲v综合v国产v| а√在线天堂官网| 国产精品无码无片在线观看3d| 国产熟女内射oooo| 国产精品美女乱子伦高| 丰满人妻熟妇乱偷人无码 | 亚洲伊人久久综合影院| 成全动漫在线观看免费高清| 涩涩涩丁香色婷五月网| 国产成熟妇女性视频电影| 久久男人av资源网站无码软件| 美女mm131爽爽爽作爱视频| 丰满的已婚女人hd中字| 麻花豆传媒剧国产mv| jizz国产免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久日本| 老熟女高潮喷了一地| 欧美成人www在线观看| 精品高朝久久久久9999| 欧美超级乱婬视频播放| 一区二区精品视频日本| 久久狠狠高潮亚洲精品| 免费a级毛片出奶水| 星空影院电影在线看| 中字幕一区二区三区乱码| 亚洲av一般男女在线| 最近中文字幕免费完整| 人妻熟女av一区二区三区| 吃瓜爆料就看黑料社区| 国产免费破外女真实出血视频|