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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京、上海、天津重慶、廣東海南、云南福建、廣西、貴州、湖南、湖北、浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險(xiǎn)法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時(shí)管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運(yùn)營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財(cái)稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項(xiàng)目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機(jī)管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵(lì) | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運(yùn)營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃?xì)馄髽I(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

【開課時(shí)間】2024年09月10日-2024年09月13日
【培訓(xùn)師資】專家
【課程費(fèi)用】¥3,680 
【培訓(xùn)地區(qū)】黑龍江 - 哈爾濱
【人 氣 度】771次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》疑難案例精解高級培訓(xùn)班的通知

 

各相關(guān)單位:

為幫助企業(yè)掌握勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動合同管理、勞動報(bào)酬與工時(shí)休假、社保與福利、保密與竟業(yè)限制等梳理企業(yè)內(nèi)部管理,規(guī)章制度,人員管理方面的風(fēng)險(xiǎn)問題點(diǎn),完善管理手段,節(jié)省用工成本,深入解析勞動用工管理前沿疑難問題合規(guī)綜合解決方案。

2008年起,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂。2020年至今,國家出臺了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》新《勞動爭議司法解釋(一)》即將實(shí)施的最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響,亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變?用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)?企業(yè)合法的用工方式有哪些?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何合法使用?企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范?

為此,我中心特別策劃新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》疑難案例精解高級培訓(xùn)班。”文件發(fā)放范圍有限,請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員,統(tǒng)一組織人員參加的單位,給予優(yōu)惠,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:勞動關(guān)系認(rèn)定:1、用人單位與勞動者“長期兩不找”情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定;2、用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定;3、公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關(guān)系,在其他單位工作,是否與新用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系;4、承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實(shí)際施工人,該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動者發(fā)生工傷,承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后,是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關(guān)系;5、代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員,是否與開發(fā)商形成勞動關(guān)系;6、運(yùn)動員與俱樂部之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

第二部分:勞動合同的訂立、履行與變更:1、勞動合同中約定了天價(jià)“入職補(bǔ)償款”勞動者入職后短期內(nèi)即離職,可否要求用人單位按約支付入職補(bǔ)償款;2、勞動者工作有過錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位可否提出巨額索賠;3、勞動者給用人單位造成損害時(shí),是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)的責(zé)任比例;4、設(shè)立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同,并作為勞動關(guān)系的用人單位嗎?5、勞動者與用人單位約定,一方單位終止勞動合同應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金的條款是否有效?6、用人單位無正當(dāng)理由調(diào)崗調(diào)薪,勞動者主張用人單位補(bǔ)發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎?

第三部分:勞動報(bào)酬與工時(shí)休假:1、用人單位實(shí)際支付的工資中包含了加班工資且勞動者從未提出異議,勞動者能否再主張加班工資;2、計(jì)件工資制度下,用人單位是否還應(yīng)支付加班工資;3、金融行業(yè)的獎金遞延發(fā)放制度是否具備合法性,勞動合同解除后勞動者是否有權(quán)主張遞延獎金;4、勞動者因個(gè)人原因自愿辭職后,能否又以其他理由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動合同約定的工時(shí)制度與勞動者實(shí)際工作時(shí)間不一致,勞動者主張加班工資,其加班時(shí)間如何認(rèn)定;勞動者提供加蓋單位公章的“形式上真實(shí)”的績效考核文件能否作為主張業(yè)務(wù)提成的依據(jù)。

第四部分:社會保險(xiǎn)、公積金與福利待遇: 1、用人單位未買社會保險(xiǎn),勞動者能否解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五部分:規(guī)章制度與民主管理:1、勞動者“泡病假”,未按規(guī)定辦理請假手續(xù)休假,用人單位解除勞動合同合法嗎?2、法律法規(guī)對特殊用人單位的勞動者任免辭職有特別規(guī)定的,勞動者辭職應(yīng)如何處理;3、員工違反反腐敗政策向供應(yīng)商借款,用人單位是否有權(quán)解除勞動合同;4、勞動者多次違紀(jì),但單一違紀(jì)情形均不足以達(dá)到應(yīng)但解除勞動合同的程度,用人單位可否根據(jù)規(guī)章制度累積處分并最終解除勞動合同;5、勞動者提供虛假報(bào)銷材料并未從中獲利,用人單位可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同;6、實(shí)行不定時(shí)工作制不考勤的員工,用人單位依據(jù)進(jìn)出辦公區(qū)的刷卡記錄認(rèn)定員工曠工并解除勞動合同是否合法;7、勞動者因猥褻行為被行政拘留,用人單位可否解除勞動合同。

第六部分:保密與竟業(yè)限制1、勞動者離職后主張忠誠獎,用人單位則向其主張?jiān)诼毱陂g違反競業(yè)限制的違約金,誰能被支持;2、用人單位未在離職時(shí)向勞動者告知竟業(yè)限制,勞動者是否需要承擔(dān)旅行竟也限制義務(wù);3、用人單位未按約支付竟也限制補(bǔ)償金,勞動者可否請求解除竟業(yè)限制協(xié)議;4、在職期間競業(yè)限制義務(wù)是否有效,勞動者違約是否支付違約金;5、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù),用人單位可否解除勞動合同并收回股權(quán)激勵(lì)。

第七部分:勞務(wù)派遣:1、當(dāng)?shù)卣邔趧?wù)派遣公司免征社會保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分時(shí),已減免的社會保險(xiǎn)費(fèi)用是否還需要用工單位支付勞務(wù)拍公司?2、用人單位對勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理是否會被認(rèn)為“假外包,真派遣”;3、無固定期限勞動合同是否適用勞務(wù)派遣關(guān)系。

第八部分:勞動關(guān)系的解除與終止:1、勞動者以手機(jī)遺失沒有備份為由拒絕履行相應(yīng)的交接義務(wù),用人單位如何處理;2、勞動者成立公司與用人單位進(jìn)行交易,用人單位應(yīng)如何處理;3、勞動者有性騷擾行為,用人單位是否可以解除勞動合同;4、用人單位因客觀情況下發(fā)生重大變化與勞動者解除勞動合同,被認(rèn)定違法解除后勞動合同應(yīng)否繼續(xù)履行;5、勞動者多次私自處理客戶投訴,用人單位能否解除勞動合同;6、勞動者拒絕接受公司合理的工作安排并消極怠工,用人單位如何舉證;7、總公司撤銷分公司,分公司的勞動者能否要求總公司繼續(xù)履行勞動合同;8、特殊崗位的勞動者隱瞞吸毒史,用人單位能否解除勞動合同;9、勞動者違背忠誠義務(wù),未向公司披露可能觸及公司或公司客戶利益的重要信息,用人單位能否解除勞動合同;10、勞動者不服從用人單位合理調(diào)整堅(jiān)持在原工作地點(diǎn)打卡是否構(gòu)成曠工;11、公章失控期間,勞動者未獲授權(quán)私自蓋章簽訂的勞動合同解除協(xié)議是否有效;12、因公司撤銷保安隊(duì),用人單位解聘保安未提前三十日通知勞動者是否構(gòu)成違法解除;13、公司撤銷部門,勞動者不服從公司調(diào)崗安排,用人單位可否解除勞動合同;14、高管嚴(yán)重失職,用人單位是否有權(quán)根據(jù)高管工資表現(xiàn)調(diào)整其薪酬;15、用人單位生產(chǎn)線停產(chǎn),協(xié)商調(diào)崗期間勞動者申請休病假但未按規(guī)定履行請假手續(xù),用人單位可否解除勞動合同;16、基金從業(yè)人員要求基金公司賠償未開具離職證明的高額損失,能否得到支持?17、勞動者違反崗位職責(zé),用人單位可否依據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰,直至解除勞動合同;18、用人單位未及時(shí)申請辦理《外國人就業(yè)證》延期手續(xù),導(dǎo)致勞動合同終止的,外國人訴請用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,能否支持;19、雙方均無法證明勞動者離職的原因,能否視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同;20、用人單位工廠搬遷,勞動者拒絕前往新工作地點(diǎn)工作,用人單位可否解除勞動合同;21、簽訂兩次固定期勞動合同后,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否終止勞動合同;22、勞動者連續(xù)多次曠工,用人單位用人單位能否解除勞動合同并無須支付補(bǔ)償金;23、用人單位解除勞動關(guān)系并沒有載明其單位單方解除的理由,解除是否合法;24、勞動者遞交書面辭職報(bào)告后又撤回辭職申請,雙方是否還存在勞動關(guān)系;25、員工主動辭職并確認(rèn)與用人單位協(xié)商一致后,又索要違法解除勞動合同的賠償金,加班費(fèi)和年終獎的,能否得到支持;25、員工瞞報(bào)利益沖突,“搭便車”侵害公司利益,用人單位能否解除合同。

第九部分:人生意外、工傷等:1、勞動者患精神病,抑郁癥能否直接享受24個(gè)月醫(yī)療期;2、工傷事故與人身損害責(zé)任相竟合時(shí),用人單位是否還要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任;3、勞動者要求認(rèn)定工傷,用人單位否定為工傷,應(yīng)由誰承擔(dān)工傷舉證責(zé)任。

第十部分:勞動爭議仲裁和訴訟程序:1、因政府主導(dǎo)的國企改制而引發(fā)的糾紛是否屬于人民法院受理案件范圍。

第十一部分:最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》解讀分析。

二、主講專家(講課專家以實(shí)際到場為準(zhǔn))

擬邀請相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課,突出實(shí)用性和案例分析,專家答疑等。

李延生:北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等,原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作,并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年,在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過法律服務(wù),并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國各地,先后為數(shù)萬名學(xué)員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定,尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例,具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請講課的企業(yè)有國家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)研究院股份有限公司,中國西部水泥集團(tuán),佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán),中農(nóng)集團(tuán)等央企國企內(nèi)訓(xùn),一致好評,即學(xué)即用。

  君:空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問;高級人力資源管理師;高級人力資源法務(wù)師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預(yù)防調(diào)解師(高級)會計(jì)從業(yè)資格; 薪稅師;高級人力資源經(jīng)理;人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年;主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得;曾主持上海大型國企股份(上市公司)人力風(fēng)控管理工作;

三、培訓(xùn)對象

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)(每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日)
   2024年03月19-22---北京       2024年03月26-29---黃山市

2024年04月16-19---太原市         2024年04月23-26---昆明市    

2024年05月14-17---西安市         2024年05月21-24---成都 

2024年0528-31---鄭州市         2024年06月11-14---長沙    

2024年06月18-21---重慶市         2024年06月25-28---貴陽市    

2024年07月09-12---南京市         2024年07月16-19---蘭州市  

2024年07月23-26---武漢市         2024年08月06-09---青島市   

2024年08月13-16  呼和浩特市      2024年08月20-23---銀川市    

2024年08月27-30---西安市         2024年09月10-13---哈爾濱市  

2024年09月17-20---杭州市         2024年09月24-27---北京   

2024年10月15-18---合肥         2024年10月22-26---長沙市     

2024年1029-11月1---廈門市     2024年11月12-15---天津市    

2024年11月19-22---南寧市         2024年1126-29---廣州市  

2024年12月10-13---太原市         2024年12月17-20---濟(jì)南市  

2025年1224-27---海口市 

、會務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

培訓(xùn)費(fèi):A類收費(fèi):3680元/人

B類收費(fèi):4980元/人 (含:中國職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)的《人力資源管理師(高級)》、《薪酬管理師(高級)或其它證書獲得證書的學(xué)員信息統(tǒng)一錄入中國職業(yè)教育資格認(rèn)證中心數(shù)據(jù)庫,全國聯(lián)網(wǎng)查詢。需辦理證書的學(xué)員,請?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心,以便辦理證書使用。企業(yè)內(nèi)部可憑此作為骨干員工,優(yōu)秀員工,后備人才,內(nèi)部評優(yōu)與晉升的獎勵(lì)與依據(jù)。

 費(fèi)用包含:講師費(fèi)、講義、現(xiàn)場咨詢、電子版資料、發(fā)票稅金、茶點(diǎn),B類收費(fèi)含證書費(fèi)、工本費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、郵寄費(fèi)等) 食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

六、費(fèi)用繳納方式:

報(bào)到時(shí)面交或提前匯款至中心指定收款賬戶。

培訓(xùn)費(fèi)增值稅發(fā)票統(tǒng)一中心開具并承辦。

參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報(bào)名。會務(wù)組在收到報(bào)名表后回發(fā)具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。

 

 

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


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付款方式: 銀行匯款 現(xiàn)金  
參會時(shí)間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機(jī):13051501222   聯(lián)系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯(lián)系您:
1、所開發(fā)票抬頭:
2、收到您的報(bào)名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個(gè)工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時(shí)電話與我們聯(lián)系確認(rèn),謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗(yàn)證碼:  * 看不清楚,點(diǎn)擊圖片可以刷新

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