關(guān)于舉辦新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》疑難案例精解高級培訓(xùn)班的通知

各相關(guān)單位：

為幫助企業(yè)掌握勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動合同管理、勞動報(bào)酬與工時(shí)休假、社保與福利、保密與竟業(yè)限制等梳理企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)章制度，人員管理方面的風(fēng)險(xiǎn)問題點(diǎn)，完善管理手段，節(jié)省用工成本，深入解析勞動用工管理前沿疑難問題合規(guī)綜合解決方案。

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂。2020年至今，國家出臺了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》新《勞動爭議司法解釋（一）》即將實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何合法使用？企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范?

為此，我中心特別策劃“新《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》疑難案例精解高級培訓(xùn)班。”文件發(fā)放范圍有限，請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：勞動關(guān)系認(rèn)定：1、用人單位與勞動者“長期兩不找”情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定；2、用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營情形下的勞動關(guān)系認(rèn)定；3、公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關(guān)系，在其他單位工作，是否與新用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系；4、承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實(shí)際施工人，該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動者發(fā)生工傷，承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關(guān)系；5、代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員，是否與開發(fā)商形成勞動關(guān)系；6、運(yùn)動員與俱樂部之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

第二部分：勞動合同的訂立、履行與變更：1、勞動合同中約定了天價(jià)“入職補(bǔ)償款”勞動者入職后短期內(nèi)即離職，可否要求用人單位按約支付入職補(bǔ)償款；2、勞動者工作有過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可否提出巨額索賠；3、勞動者給用人單位造成損害時(shí),是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)的責(zé)任比例;4、設(shè)立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同，并作為勞動關(guān)系的用人單位嗎？5、勞動者與用人單位約定，一方單位終止勞動合同應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金的條款是否有效？6、用人單位無正當(dāng)理由調(diào)崗調(diào)薪，勞動者主張用人單位補(bǔ)發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎？

第三部分：勞動報(bào)酬與工時(shí)休假：1、用人單位實(shí)際支付的工資中包含了加班工資且勞動者從未提出異議，勞動者能否再主張加班工資；2、計(jì)件工資制度下，用人單位是否還應(yīng)支付加班工資；3、金融行業(yè)的獎金遞延發(fā)放制度是否具備合法性，勞動合同解除后勞動者是否有權(quán)主張遞延獎金；4、勞動者因個(gè)人原因自愿辭職后，能否又以其他理由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動合同約定的工時(shí)制度與勞動者實(shí)際工作時(shí)間不一致，勞動者主張加班工資，其加班時(shí)間如何認(rèn)定；勞動者提供加蓋單位公章的“形式上真實(shí)”的績效考核文件能否作為主張業(yè)務(wù)提成的依據(jù)。

第四部分：社會保險(xiǎn)、公積金與福利待遇： 1、用人單位未買社會保險(xiǎn)，勞動者能否解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五部分：規(guī)章制度與民主管理：1、勞動者“泡病假”，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)休假，用人單位解除勞動合同合法嗎？2、法律法規(guī)對特殊用人單位的勞動者任免辭職有特別規(guī)定的，勞動者辭職應(yīng)如何處理；3、員工違反反腐敗政策向供應(yīng)商借款，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同；4、勞動者多次違紀(jì)，但單一違紀(jì)情形均不足以達(dá)到應(yīng)但解除勞動合同的程度，用人單位可否根據(jù)規(guī)章制度累積處分并最終解除勞動合同；5、勞動者提供虛假報(bào)銷材料并未從中獲利，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；6、實(shí)行不定時(shí)工作制不考勤的員工，用人單位依據(jù)進(jìn)出辦公區(qū)的刷卡記錄認(rèn)定員工曠工并解除勞動合同是否合法；7、勞動者因猥褻行為被行政拘留，用人單位可否解除勞動合同。

第六部分：保密與竟業(yè)限制：1、勞動者離職后主張忠誠獎，用人單位則向其主張?jiān)诼毱陂g違反競業(yè)限制的違約金，誰能被支持；2、用人單位未在離職時(shí)向勞動者告知竟業(yè)限制，勞動者是否需要承擔(dān)旅行竟也限制義務(wù)；3、用人單位未按約支付竟也限制補(bǔ)償金，勞動者可否請求解除竟業(yè)限制協(xié)議；4、在職期間競業(yè)限制義務(wù)是否有效，勞動者違約是否支付違約金；5、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可否解除勞動合同并收回股權(quán)激勵(lì)。

第七部分：勞務(wù)派遣：1、當(dāng)?shù)卣�策對勞�?wù)派遣公司免征社會保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分時(shí)，已減免的社會保險(xiǎn)費(fèi)用是否還需要用工單位支付勞務(wù)拍公司？2、用人單位對勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理是否會被認(rèn)為“假外包，真派遣”；3、無固定期限勞動合同是否適用勞務(wù)派遣關(guān)系。

第八部分：勞動關(guān)系的解除與終止：1、勞動者以手機(jī)遺失沒有備份為由拒絕履行相應(yīng)的交接義務(wù)，用人單位如何處理；2、勞動者成立公司與用人單位進(jìn)行交易，用人單位應(yīng)如何處理；3、勞動者有性騷擾行為，用人單位是否可以解除勞動合同；4、用人單位因客觀情況下發(fā)生重大變化與勞動者解除勞動合同，被認(rèn)定違法解除后勞動合同應(yīng)否繼續(xù)履行；5、勞動者多次私自處理客戶投訴，用人單位能否解除勞動合同；6、勞動者拒絕接受公司合理的工作安排并消極怠工，用人單位如何舉證；7、總公司撤銷分公司，分公司的勞動者能否要求總公司繼續(xù)履行勞動合同；8、特殊崗位的勞動者隱瞞吸毒史，用人單位能否解除勞動合同；9、勞動者違背忠誠義務(wù)，未向公司披露可能觸及公司或公司客戶利益的重要信息，用人單位能否解除勞動合同；10、勞動者不服從用人單位合理調(diào)整堅(jiān)持在原工作地點(diǎn)打卡是否構(gòu)成曠工；11、公章失控期間，勞動者未獲授權(quán)私自蓋章簽訂的勞動合同解除協(xié)議是否有效；12、因公司撤銷保安隊(duì)，用人單位解聘保安未提前三十日通知勞動者是否構(gòu)成違法解除；13、公司撤銷部門，勞動者不服從公司調(diào)崗安排，用人單位可否解除勞動合同；14、高管嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)根據(jù)高管工資表現(xiàn)調(diào)整其薪酬；15、用人單位生產(chǎn)線停產(chǎn)，協(xié)商調(diào)崗期間勞動者申請休病假但未按規(guī)定履行請假手續(xù)，用人單位可否解除勞動合同；16、基金從業(yè)人員要求基金公司賠償未開具離職證明的高額損失，能否得到支持？17、勞動者違反崗位職責(zé)，用人單位可否依據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同；18、用人單位未及時(shí)申請辦理《外國人就業(yè)證》延期手續(xù)，導(dǎo)致勞動合同終止的，外國人訴請用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否支持；19、雙方均無法證明勞動者離職的原因，能否視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同；20、用人單位工廠搬遷，勞動者拒絕前往新工作地點(diǎn)工作，用人單位可否解除勞動合同；21、簽訂兩次固定期勞動合同后，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否終止勞動合同；22、勞動者連續(xù)多次曠工，用人單位用人單位能否解除勞動合同并無須支付補(bǔ)償金；23、用人單位解除勞動關(guān)系并沒有載明其單位單方解除的理由，解除是否合法；24、勞動者遞交書面辭職報(bào)告后又撤回辭職申請，雙方是否還存在勞動關(guān)系；25、員工主動辭職并確認(rèn)與用人單位協(xié)商一致后，又索要違法解除勞動合同的賠償金，加班費(fèi)和年終獎的，能否得到支持；25、員工瞞報(bào)利益沖突，“搭便車”侵害公司利益，用人單位能否解除合同。

第九部分：人生意外、工傷等：1、勞動者患精神病，抑郁癥能否直接享受24個(gè)月醫(yī)療期；2、工傷事故與人身損害責(zé)任相竟合時(shí)，用人單位是否還要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任；3、勞動者要求認(rèn)定工傷，用人單位否定為工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷舉證責(zé)任。

第十部分：勞動爭議仲裁和訴訟程序：1、因政府主導(dǎo)的國企改制而引發(fā)的糾紛是否屬于人民法院受理案件范圍。

第十一部分：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》解讀分析。

二、主講專家（講課專家以實(shí)際到場為準(zhǔn)）

擬邀請相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實(shí)用性和案例分析，專家答疑等。

李延生：北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等，原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年，在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過法律服務(wù)，并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國各地，先后為數(shù)萬名學(xué)員授課，以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定，尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請講課的企業(yè)有國家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)研究院股份有限公司，中國西部水泥集團(tuán)，佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán)，中農(nóng)集團(tuán)等央企國企內(nèi)訓(xùn)，一致好評，即學(xué)即用。

韓  君：空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問；高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

三、培訓(xùn)對象

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)（每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日）
   2024年03月19-22日---北京市     ​  2024年03月26-29日---黃山市

2024年04月16-19日---太原市         2024年04月23-26日---昆明市    

2024年05月14-17日---西安市         2024年05月21-24日---成都市 

2024年05月28-31日---鄭州市         2024年06月11-14日---長沙市    

2024年06月18-21日---重慶市         2024年06月25-28日---貴陽市    

2024年07月09-12日---南京市         2024年07月16-19日---蘭州市  

2024年07月23-26日---武漢市         2024年08月06-09日---青島市   

2024年08月13-16日  呼和浩特市      2024年08月20-23日---銀川市    

2024年08月27-30日---西安市         2024年09月10-13日---哈爾濱市  

2024年09月17-20日---杭州市         2024年09月24-27日---北京市   

2024年10月15-18日---合肥市         2024年10月22-26日---長沙市     

2024年10月29-11月1日---廈門市     2024年11月12-15日---天津市    

2024年11月19-22日---南寧市         2024年11月26-29日---廣州市  

2024年12月10-13日---太原市         2024年12月17-20日---濟(jì)南市  

2025年12月24-27日---海口市 

五、會務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

培訓(xùn)費(fèi)：A類收費(fèi)：3680元/人

B類收費(fèi)：4980元/人 （含:中國職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)的《人力資源管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》或其它證書）獲得證書的學(xué)員信息統(tǒng)一錄入中國職業(yè)教育資格認(rèn)證中心數(shù)據(jù)庫，全國聯(lián)網(wǎng)查詢。需辦理證書的學(xué)員，請?zhí)崆皩�學(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。企業(yè)內(nèi)部可憑此作為骨干員工，優(yōu)秀員工，后備人才，內(nèi)部評優(yōu)與晉升的獎勵(lì)與依據(jù)。

 費(fèi)用包含：講師費(fèi)、講義、現(xiàn)場咨詢、電子版資料、發(fā)票稅金、茶點(diǎn)，B類收費(fèi)含證書費(fèi)、工本費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、郵寄費(fèi)等) 食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

六、費(fèi)用繳納方式：

報(bào)到時(shí)面交或提前匯款至中心指定收款賬戶。

培訓(xùn)費(fèi)增值稅發(fā)票統(tǒng)一中心開具并承辦。

參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報(bào)名。會務(wù)組在收到報(bào)名表后回發(fā)具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。