關于舉辦“新公司法背景下公司治理、國企改革與董監(jiān)高履職能力提升暨企業(yè)合規(guī)管理與全面風險控制專題培訓班”的通知                               

各有關單位：                                                                 

公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，董事會和監(jiān)事會是公司治理環(huán)節(jié)中的重要部分，其履職能力直接影響到公司治理的效果。2024年是國企改革深化提升行動落地實施的關鍵之年、攻堅之年，如何在新的背景下完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，構建科學合理的公司治理結構，明確股東、董事會和經理層的職責和權利，形成有效的制衡機制？如何在日益嚴格的監(jiān)管環(huán)境下，建立健全的合規(guī)體系和風險防控體系，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識和風險意識，防范和化解重大經營風險？如何增強董事會市場化選人用人機制、增強經理團隊的執(zhí)行力？如何規(guī)范董事會向經理(層)授權經營？如何以績效導向分解戰(zhàn)略目標，完善績效薪酬“雙對標”的激勵機制？這些關鍵問題是每個國有企業(yè)必須要面對和解決的問題。

為幫助各企業(yè)加強公司治理，推動國企改革，確保合規(guī)管理，進一步提升董監(jiān)高的履職能力。歡迎各單位組織相關人員參加�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓內容

第一部分：新修訂的《公司法》與公司治理相關政策解讀

1、公司法3.0版的劃時代意義與公司法改革趨勢解讀；

2、新修訂的《公司法》主要亮點解讀及32個主要變化；

3、上市公司獨立董事制度改革相關政策解讀。

第二部分：公司法3.0時代后的公司治理頂層設計

1、有限責任公司的治理和國家出資公司的治理；

2、上市公司的治理和中小微企業(yè)的公司治理；

3、公司章程及相關規(guī)范體系的建立健全；

4、公司治理規(guī)范性、合規(guī)性與有效性評價及提升；

5、完善授權管理，理清各層級權責界面關系；

6、完善專職董監(jiān)事制度，加強控參股公司治理。

第三部分：“三重一大”與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度

1、黨的領導與公司治理“六融合”機制；

2、“三重一大”從行為規(guī)范（反腐）到治理規(guī)范（源頭治理）；

3、“三重一大”與公司治理統(tǒng)一（決策制度化、決策規(guī)范化、決策程序化）；

4、黨委參與(三重一大)決策前置程序、清單。

第四部分：公司法3.0時代董事會建設

1、公司法3.0時代下董事會的轉型；

2、董事會建設與規(guī)范化運作；

3、集團向出資企業(yè)派出董監(jiān)事履職實務（功能地位、職權規(guī)范、權利義務與履職風險）

4、規(guī)范董事會選人用人制度與績效薪酬管理；

5、董事會效能評估與提升；

6、董監(jiān)高履職考評與問責。

第五部分：公司法3.0時代五大支撐體系

1、新公司法關于國有企業(yè)內控、合規(guī)與風控的規(guī)定；

2、風險管理體系；

3、合規(guī)管理體系；

4、違規(guī)責任追究體系；

5、戰(zhàn)略決策支撐體系。

第六部分：嚴問責下的董事義務與歸責

1、新公司法對董監(jiān)高義務與責任的發(fā)展與完善；

2、內部董事或執(zhí)行董事義務與歸責；

3、外部董（監(jiān)）事或非執(zhí)行董事義務與歸責；

4、職工董（監(jiān)）事的義務與歸責。

第七部分：企業(yè)合規(guī)管理與全面風險管控

1、合規(guī)審查流程與管控清單；

2、合規(guī)組織體系和合規(guī)部門的主要職責;

3、合規(guī)管理的運行機制與評價、追責;

4、合規(guī)管理三道防線及合規(guī)管理體系建設與運行；

5、企業(yè)合規(guī)文化建設及合規(guī)風險識別與評估；

6、董事會風控委員會的合規(guī)職能與作用；

7、董事會全面風險管理和大監(jiān)督體系建設；

8、全面風險管理組織體系與責任分配；

9、集團合規(guī)管控與風險管控聯(lián)動融合；

10、國資監(jiān)管最新要求下的企業(yè)風險管理建設與優(yōu)化；

11、數(shù)字化時代的法律合規(guī)大風控管理體系。

二、參加對象

各單位董事長、監(jiān)事會主席、總經理、總經濟師、財務總監(jiān)、董監(jiān)事、董監(jiān)事會成員、董監(jiān)事會秘書、董事長（總經理）助理以及董監(jiān)事會辦公室、證券部、企劃部、企業(yè)管理部、審計部、紀檢監(jiān)察部、資本運營部、法務部、風險管理部等部門負責人及相關人員。

各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關人員。

三、培訓時間地點

第198期  2024年3月26日-29日      成都市(3月26日全天報到)

第199期  2024年4月9日-12日       深圳市(4月9日全天報到)

第200期  2024年4月23日-26日      西安市(4月23日全天報到)

第201期  2024年5月14日-17日      上海市(5月14日全天報到)

第202期  2024年5月21日-24日      武漢市(5月21日全天報到)

第203期  2024年6月18日-21日      廈門市(6月18日全天報到)

四、報名辦法及要求

1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。

2、請參加培訓班的同志將報名回執(zhí)（見附件）逐項填好后，可以通過微信、qq以及電子郵件發(fā)送報名表。

培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。

五、收費標準

A類培訓費3800元/人（含培訓、師資、場地、資料）。

B類培訓費4800元/人（含培訓、師資、場地、資料、證書）。

食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

培訓費用報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。

六、證書說明

經培訓合格后，由中國管理科學研究院頒發(fā)“企業(yè)合規(guī)管理師”專業(yè)人才技能證書。此證可官方網站查詢。根據《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。需辦理證書的學員，請?zhí)崆皩�學歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。