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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《合伙人制:助力企業(yè)增長》方案班介紹

【開課時間】2024年09月12日-2024年09月13日
【培訓(xùn)師資】陳勇
【課程費用】¥6,800 
【培訓(xùn)地區(qū)】上海 - 上海
【人 氣 度】319次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

《合伙人制:助力企業(yè)增長》方案班介紹

 

企業(yè)都很清楚優(yōu)秀人才的重要性,決策層也熱衷于各種人才管理方法,比如專業(yè)通道、股權(quán)激勵、合伙人制(事業(yè)合伙人)。然而沒有最好的方法,只有適合的方法,如果沒有真正吃透,也沒能與本企業(yè)高度匹配,為了概念趕時髦就沒有意義了。

 

2015年開始開辦股權(quán)激勵方案班,在近千家企業(yè)中留下良好的口碑,其中包括騰訊、上汽、海爾、寶鋼、云南白藥等知名企業(yè),同時也做了很多股權(quán)激勵咨詢項目,形成了完善的方法論和體系,其中就包含了合伙人的內(nèi)容。

 

我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)很認(rèn)可“合伙人”這一概念,然而在理解上有不少偏差

合伙人與股東有何區(qū)別?合伙人是否要給股份?給了股份后收不回怎么辦?

銷售人員看重的是提成,是否對合伙人制不感興趣?哪些人適合合伙人制?

合伙人制與股權(quán)激勵有何區(qū)別?除了激勵機制,合伙人制還應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

事業(yè)合伙人作為概念能夠理解,但要做實應(yīng)該怎么做?

如果人才管理體系足夠完善,為何一定要用合伙人制?

……

 

為了讓更多企業(yè)用好合伙人制,我們將知識體系進(jìn)行了整合、升級,搭建了全新的合伙人制體系。通過方案班的講解、溝通和演練,幫助企業(yè)在知識儲備、方案思路上打下堅持基礎(chǔ),為下一步設(shè)計合伙人制方案鋪平了道路。

 

01 一切圍繞方案

1)源自咨詢項目的方案定制經(jīng)驗

咨詢的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢項目,為企業(yè)提供定制化的解決方案,內(nèi)容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等,為企業(yè)提供的是管理體系,而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢案例做支持,就形成了謙啟完善的方法論。

 

2)課程全程圍繞著方案設(shè)計展開

單純講解知識點并不能讓企業(yè)學(xué)會方案設(shè)計,我們將每個知識點都跟使用場景相結(jié)合,教會企業(yè)如何實際應(yīng)用。我們還將方案設(shè)計拆解為標(biāo)準(zhǔn)模塊,讓企業(yè)易于掌握。除了課內(nèi)的案例,現(xiàn)場還會讓企業(yè)針對自身情況進(jìn)行初步設(shè)計。

 

3)專業(yè)咨詢顧問將提供全程輔導(dǎo)

課前:電話調(diào)研+課前預(yù)習(xí)指導(dǎo)

課內(nèi):知識答疑+案例演練輔導(dǎo)+方案設(shè)計指導(dǎo)

課后:如企業(yè)需要協(xié)助進(jìn)行方案設(shè)計,謙啟的咨詢團隊可以用咨詢項目或深度輔導(dǎo)的方式提供專業(yè)服務(wù)。該部分服務(wù)需另行付費。

定制:如企業(yè)需要在股權(quán)激勵、合伙人制以外的領(lǐng)域進(jìn)行管理提升,咨詢也是您的最佳選擇!(可聯(lián)系客服索要咨詢產(chǎn)品介紹)

 

02 方案班內(nèi)容

【第一天】

了解合伙人制的基本概念,形成合伙人制的系統(tǒng)知識框架,將本企業(yè)發(fā)展和管理問題帶入到框架中進(jìn)行全新思考。

 

【專題 1】 合伙人基礎(chǔ)概念

要點 1.1 :從創(chuàng)業(yè)合伙人說起

要點 1.2 :從合伙企業(yè)看合伙人

要點 1.3 :股東與合伙人

要點 1.4 :新型雇傭關(guān)系

要點 1.5 :事業(yè)合伙人

學(xué)習(xí)目標(biāo) :了解合伙人相關(guān)概念,修正認(rèn)識上的偏差

 

【專題 2】 合伙人三個層次

要點 2.1 :項目跟投制捆綁利益

要點 2.2 :更進(jìn)一步的門店合伙

要點 2.3 :內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的獨立自主

要點 2.4 :收益權(quán)與自主權(quán)是關(guān)鍵

要點 2.5 :謙啟合伙人制模型

學(xué)習(xí)目標(biāo) :遞進(jìn)了解合伙人三個層次,理解關(guān)鍵因素

 

【專題 3】 合伙人制之合伙管理

要點 3.1 :合伙人模式

要點 3.2 :合伙人進(jìn)退

要點 3.3 :合伙人分級

要點 3.4 :合伙人文化

要點 3.5 :合伙管理與人才管理的對比

學(xué)習(xí)目標(biāo) :構(gòu)建合伙人制的概貌,即人才管理的升級

 

【專題 4】 合伙人制之合伙約定

要點 4.1 :合伙人權(quán)責(zé)

要點 4.2 :合伙人目標(biāo)

要點 4.3 :合伙人考核

要點 4.4 :合伙人激勵

要點 4.5 :合伙約定與一般管理的區(qū)別

學(xué)習(xí)目標(biāo) :了解如何通過合伙約定,實現(xiàn)主動性管理

 

【第二天】

學(xué)習(xí)最為核心的四大合伙機制和長期激勵模型,以及在各種場景下的合伙人制的應(yīng)用,并分析本企業(yè)實際情況,形成導(dǎo)入合伙人制的初步思路。同時了解內(nèi)外部九種合伙人和控制權(quán),形成完整的合伙人制知識體系。

 

【專題 5】 合伙人制之合伙機制

要點 5.1 :價值機制

要點 5.2 :賽馬機制

要點 5.3 :裂變機制

要點 5.4 :創(chuàng)業(yè)機制

要點 5.5 :四大機制的組合應(yīng)用

學(xué)習(xí)目標(biāo) :深入理解合伙機制,能夠有針對性地應(yīng)用

 

【專題 6】長期激勵九加四

要點 6.1 :股權(quán)激勵不等于長期激勵

要點 6.2 :常見的長期激勵方式

要點 6.3 :長期激勵的基本原理

要點 6.4 :激勵方案的九大要素

要點 6.5 :激勵方案的四大約束

學(xué)習(xí)目標(biāo) :掌握九加四模型,全面了解長期激勵體系

 

【專題 7】場景化方案設(shè)計

要點 7.1 :項目合伙人要點

要點 7.2 :門店合伙人要點

要點 7.3 :生產(chǎn)合伙人要點

要點 7.4 :銷售合伙人要點

要點 7.5 :技術(shù)合伙人要點

要點 7.6 :管理合伙人要點

學(xué)習(xí)目標(biāo) :結(jié)合不同人群及場景,掌握方案設(shè)計要點

 

【專題 8】用好九種合伙人

要點 8.1 :企業(yè)內(nèi)外部的九種合伙人

要點 8.2 :三種業(yè)務(wù)型合伙人

要點 8.3 :三種資源型合伙人

要點 8.4 :三種投資型合伙人

要點 8.5 :選擇適合的合伙人組合

學(xué)習(xí)目標(biāo) :合伙人概念延伸,重新定義內(nèi)外部合作方

 

【專題 9】三步保住控制權(quán)

要點 9.1 :常見持股比例

要點 9.2 :做好股權(quán)規(guī)劃

要點 9.3 :設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)

要點 9.4 :實股改造的四種方法

要點 9.5 :法人治理與控制權(quán)

學(xué)習(xí)目標(biāo):了解控制權(quán)相關(guān)知識,掌握關(guān)鍵的三個步驟

 

03 合伙人制的核心理念

在豐富的咨詢實踐中形成了獨到的合伙人制的理念:

 

【自主驅(qū)動是核心】

無論用什么方法,讓人才實現(xiàn)自主驅(qū)動才是合伙人制最核心的目標(biāo),因此要做到兩點:一是外在要授予足夠的自主權(quán),而是內(nèi)在要激發(fā)其主觀能動性。只有能做到像老板那樣投身事業(yè),才是真正的合伙人。

 

【長期目標(biāo)是關(guān)鍵】

有兩類長期目標(biāo):一是持續(xù)不變的目標(biāo),比如銷售額、利潤;二是要通過長期努力才能實現(xiàn)的目標(biāo),比如控制成本、技術(shù)創(chuàng)新、開拓新市場。合伙人的價值應(yīng)該在這上面體現(xiàn),而不是日常工作。

 

【體制穩(wěn)定是基礎(chǔ)】

在企業(yè)中,體制包括重大政策、管理模式、關(guān)鍵人才定位等,也可以理解為頂層設(shè)計,在其之下才是各類機制。只有體制穩(wěn)定,合伙人制才得以持久,才能夠積淀出深厚的群眾基礎(chǔ),而深入人心。

 

【價值精準(zhǔn)是保障】

價值分為短期價值和長期價值,長期價值未必能在短期看到成效,短期價值也不一定能用簡單的指標(biāo)進(jìn)行衡量。如果合伙人的努力得不到認(rèn)可,不能在激勵上加以體現(xiàn),那么合伙人制就缺乏保障了。

 

04 主講老師

 

  勇

 

經(jīng)營兩塊業(yè)務(wù)——管理咨詢、醫(yī)療器械,上海交通大學(xué)職業(yè)導(dǎo)師,曾任九州通醫(yī)藥集團企管總裁、正略鈞策管理咨詢合伙人,在企業(yè)經(jīng)營和咨詢實踐中不斷創(chuàng)新管理知識體系和方法論,原創(chuàng)的知識體系在國內(nèi)獨樹一幟,包括面向中長期的人才激勵、中長期績效管理、基于價值創(chuàng)造的集團管控等。

長期研究民企的發(fā)展與管理,充分考慮民企普遍存在的三個缺乏”——資源缺乏、人才缺乏、管理缺乏,認(rèn)為民企管理的關(guān)鍵就在于在有限的條件下充分發(fā)揮管理的效用,為民企量身定制了管理變革模式三層次合伙人制

 

05 方案班經(jīng)驗

方案班誕生于2015年,至今已開班8年!通過近50期的經(jīng)驗積累,以及這期間大量咨詢項目的實施,先后迭代了12個大版本,在知識講解、案例演練、現(xiàn)場輔導(dǎo)等方面已非常完善。很多企業(yè)管理者心目中的標(biāo)桿企業(yè)也都是我們的方案班學(xué)員,許多老學(xué)員每逢課程有重要升級都會前來參加復(fù)訓(xùn)。參加過方案班的企業(yè)包括:

 

騰訊科技、海爾集團、中遠(yuǎn)海運、中紡集團、五礦集團、中電科、上汽集團、寶鋼集團、云南白藥、錦富科技、綠城集團、海銀財富、光明牧業(yè)、天風(fēng)證券、九牧廚衛(wèi)、奇瑞汽車、周大福、永升物業(yè)、世熙傳媒、百草味、來伊份、諾心食品、萬達(dá)金融、國圖信息、香港城市汽車、奔騰電工、布丁酒店……

 

接下來方案班將同步開設(shè)股權(quán)激勵和合伙人制兩個主題。

 

06 開班信息

對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

時間: 3月14-15日   4月18-19日   6月27-28日   9月12-13日   12月5-6日

地點上海

費用6800元/人

 

 

 

  

 

 

 

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