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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運(yùn)營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項(xiàng)目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機(jī)管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵 | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運(yùn)營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃?xì)馄髽I(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》

【開課時間】2024年01月27日-2024年01月27日
【培訓(xùn)師資】鐘永棣
【課程費(fèi)用】¥2,000 
【培訓(xùn)地區(qū)】廣東 - 廣州
【人 氣 度】398次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》

 

【課程時間】127

【培訓(xùn)地點(diǎn)廣州

【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB2000 元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn))

【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

 

課程背景
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋(一)》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲;當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說,用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在,“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率!

 

課程收益

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識

4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

 

課程大綱

一、勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別?

3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?

4.勞動法上的用人單位包括哪些組織?

5.勞動法上的勞動者包括哪些群體?

6.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險?

 

二、多元化用工模式選擇

1.是否存在“臨時工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?

2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同,是否有效?

3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險?

4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些?

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險?

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別?

7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者?

8.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險?

9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些?

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?

12.招用非全日制人員,法律風(fēng)險有哪些,如何辦理用工手續(xù)?

13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險?

14.使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險?

15.實(shí)施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險有哪些?

16.如何管理承包方的勞動者,其法律風(fēng)險有哪些?

17.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險?

18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問,需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)?

 

三、核心崗位用工風(fēng)險

1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同?

2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?

3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?

4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避?

5.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?

6.試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險?

7.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

8.在什么時候,用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效?

10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

12.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議?

13.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

14.主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?

15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

 

講師介紹

鐘永棣 老師

   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家;

高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師;

勞律通法律顧問服務(wù)中心創(chuàng)始人、首席顧問,廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長;

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者;

長期兼任時代光華、中智光華、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中培網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、國內(nèi)知名大學(xué)EDP中心等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》(人民郵電出版社)。

 

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:

2000年7月至今,一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審裁勞動爭議案件400多宗;離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。

主講勞動法、用工風(fēng)險、勞動爭議公開課、內(nèi)訓(xùn)課1300多場次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員約10萬人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及近70個地級城市。

個人長期擔(dān)任25-40家(累計200多家)企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長期為企業(yè)提供勞動人事風(fēng)險顧問及各類勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。

 

實(shí)戰(zhàn)技能:

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!

 

授課特點(diǎn):

2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天,其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容為真實(shí)案例與必備重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程!絕對干貨!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!

 

 

 

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