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基本信息
咨詢電話:010-62885261 13051501222
【開課時間】2024年01月27日-2024年01月27日
【培訓(xùn)師資】鐘永棣
【課程費(fèi)用】¥2,000
【培訓(xùn)地區(qū)】廣東 - 廣州
【人 氣 度】398次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
課程內(nèi)容
《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》
【課程時間】1月27日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB2000 元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn))
【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
課程背景
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋(一)》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲;當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說,用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在,“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率!
課程收益
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱
一、勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別?
3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?
4.勞動法上的用人單位包括哪些組織?
5.勞動法上的勞動者包括哪些群體?
6.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險?
二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同,是否有效?
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險?
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些?
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險?
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別?
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者?
8.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險?
9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些?
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
12.招用非全日制人員,法律風(fēng)險有哪些,如何辦理用工手續(xù)?
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險?
14.使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險?
15.實(shí)施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險有哪些?
16.如何管理承包方的勞動者,其法律風(fēng)險有哪些?
17.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險?
18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問,需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)?
三、核心崗位用工風(fēng)險
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同?
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避?
5.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?
6.試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險?
7.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
8.在什么時候,用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效?
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?
12.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議?
13.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?
講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家;
高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師;
勞律通法律顧問服務(wù)中心創(chuàng)始人、首席顧問,廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長;
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者;
長期兼任時代光華、中智光華、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中培網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、國內(nèi)知名大學(xué)EDP中心等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》(人民郵電出版社)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:
2000年7月至今,一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審裁勞動爭議案件400多宗;離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。
主講勞動法、用工風(fēng)險、勞動爭議公開課、內(nèi)訓(xùn)課1300多場次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員約10萬人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及近70個地級城市。
個人長期擔(dān)任25-40家(累計200多家)企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長期為企業(yè)提供勞動人事風(fēng)險顧問及各類勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。
實(shí)戰(zhàn)技能:
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!
授課特點(diǎn):
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天,其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容為真實(shí)案例與必備重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程!絕對干貨!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!
聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218 聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222 電子郵箱:phL568@163.com 網(wǎng) 址:www.zzymm.cn |
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