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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團隊管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵 | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃?xì)馄髽I(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《校園招聘新攻略與雇主品牌打造》

【開課時間】2023年07月07日-2023年07月07日
【培訓(xùn)師資】鄒文波
【課程費用】¥2,000 
【培訓(xùn)地區(qū)】廣東 - 廣州
【人 氣 度】883次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

《校園招聘新攻略與雇主品牌打造

 

【課程時間】77

【培訓(xùn)地點廣州

【培訓(xùn)費用】RMB2000 元/人 (含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點)

【課程對象】HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP;業(yè)務(wù)管理者

 

課程背景】

校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”,與此同時,大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。同樣,企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營好人才,招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān),對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此,系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。

 

課程收益】

● 了解雇主品牌的建設(shè)和校園招聘結(jié)合點;

● 掌握校園招聘的規(guī)劃實施破解校園招聘的疑難雜癥;

● 校園招聘標(biāo)準(zhǔn)化面試--行為面試技術(shù);

● 后校園招聘時代—培養(yǎng)體系

 

《課程大綱》

第一講:校園招聘的市場情況

一、校園招聘基礎(chǔ)情況

1. 校園招聘十年趨勢變遷

2. 校園招聘的市場情況

3. 學(xué)生關(guān)心的重點

4. 企業(yè)思考的重點

二、校園招聘與雇主品牌

1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘?

2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨特之處”

三、新生代(校園畢業(yè)生)自畫像

第二講:校園招聘的實施

一、校園招聘的品牌宣傳

1. 宣傳的有效控制

1)線上宣傳的手法

2)線下宣傳的打法

2. 宣講會的變化趨勢

 “由企業(yè)為主體到學(xué)生為主題”

3. 有活動的“吸引“學(xué)生

二、校園招聘的項目規(guī)劃

1. 校招崗位需求分析

2. 人才來源的思考

三、校園招聘的人才評估

1. 面試設(shè)計和安排

1)筆試與性格測量

2)情景模擬測試(無領(lǐng)導(dǎo)小組)

2. 關(guān)鍵行為面試法的使用

1)關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點

2)分辨不完整的STAR和假STAR(追蹤勝任素質(zhì))

3)如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況

 

第三講:后校園招聘的管理

一、入職前的管理

1. 如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率

2. 如何增加“體驗粘度”(如何使用實習(xí)生項目)

二、入職后的培養(yǎng)訓(xùn)練體系

1. 關(guān)于多模塊項目作戰(zhàn)

2. 管培生項目的實際方案

1)以“成長為背景”的管理

2)以“知識學(xué)習(xí)為主線”的輪崗

3)以“項目訓(xùn)練”為考核的融入

 

 


《講師介紹》

鄒文波老師  企業(yè)人才選培實戰(zhàn)專家

13年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗

國家二級心理咨詢師

DISC托馬斯國際認(rèn)證

OH卡測評帶領(lǐng)師認(rèn)證(臺灣)

中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA

曾任:深圳市齊心集團 招聘規(guī)劃主管

曾任:好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理

曾任:順電連鎖股份有限公司  企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人

現(xiàn)任:國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團  人才獵聘負(fù)責(zé)人

深圳職業(yè)生涯協(xié)會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業(yè)特邀講師

擅長領(lǐng)域:招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等

 

鄒文波老師從事人力資源13年,深耕人力資源人才獲取識別工作,專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究,運用人才測評工具為企業(yè)人才進行儲備和培育,解決人才流失問題。曾為國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團進行集團A級孵化項目的人才儲備,歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才,后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號。

老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校,課程好評率高達(dá)98%以上。

 

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

→深圳市齊心集團:老師任職期間,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程,且對不同的崗位建立有針對性的招聘渠道,利用公司資源,開拓新的招聘路徑,為企業(yè)招聘提速同期上浮47%,降低了近30萬的招聘成本。

→順電連鎖股份有限公司:老師為企業(yè)進行人才實施項目,測量方案的推廣,梳理人才測試體系等,并連續(xù)兩年人才招聘工作考核全國排名第一,并成功降低重點門店流失率3%,提高人均生產(chǎn)力(綜合用工,兼職,實習(xí)生達(dá)到全職員工70%),為企業(yè)儲備甄選和培養(yǎng)100名優(yōu)秀主管、30名店長夯實公司后備力量。

→好百年家居連鎖股份有限公司:老師任職期間,建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型;并后續(xù)開展“獵英行動”,完成高端人才引進項目,為企業(yè)引進了數(shù)十位中高層人才,為公司降低了100萬的招聘成本費用。

部分授課案例:

01-曾為金網(wǎng)通、安科訊、京基集團等30多家高新企業(yè)HR經(jīng)理講授《精準(zhǔn)讀人-企業(yè)人才致勝的核心》公開課程,課堂現(xiàn)場氣氛熱烈,探討深入,應(yīng)用場景精準(zhǔn)、務(wù)實,使得學(xué)員們精準(zhǔn)識別企業(yè)人才,課程得到所在區(qū)域企業(yè)HR一致好評,后返聘老師6期。

02-曾為深圳錢爸爸金融公司HR講授《非人力資源的人力資源管理》課程,課程內(nèi)容詳實,案例生動,講解深入淺出,鞏固了該企業(yè)員工對于“選用育留”的知識點加深,并使得該企降低了20%的人員流失率,培育了近20位HR專業(yè)人才。

03-曾為九州通招聘人員講授《精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心》等系列招聘課程,大量運用各種招聘場景的案例來授課,課堂上學(xué)員參與度極高,提升了學(xué)員們招聘的面試技巧和精準(zhǔn)的識人技巧,后返聘老師6期。

04-曾為中信銀行信用卡中心HR人員講授《高效能的績效輔導(dǎo)技術(shù)教練》課程,課程內(nèi)容

邏輯性嚴(yán)謹(jǐn)、實用性強,深受學(xué)員喜愛,并提升了學(xué)員們的高效能績效輔導(dǎo)技術(shù),后返聘老師4期。

05-曾為深圳寶安、鹽田黨群組織部干部講授《人才測量工具應(yīng)用》課程,提升了學(xué)員們的人才測量工具應(yīng)用技術(shù),并且學(xué)員們紛紛把課程所授工具運用于實踐中,為黨群儲備和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才,并系統(tǒng)地降低了15%的錯誤雇傭的風(fēng)險。

06-曾為深圳大學(xué)就業(yè)處老師講授《應(yīng)屆生求職指導(dǎo)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃—企業(yè)與員工形成發(fā)展合力》課程,課程內(nèi)容“講解實用,案例貼切,內(nèi)容鮮明”,提升了該院校老師的就業(yè)輔導(dǎo)技術(shù)能力,并使得該院校近萬名學(xué)生得到了良好的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),并提升了該院校17%的從業(yè)率。

 

授課風(fēng)格:

專業(yè):將復(fù)雜的理論用幽默的生活化案例進行深層次的剖析,不純粹的學(xué)院派也不一味的江湖派;講課富有激情,課堂氣氛活躍,互動與案例研討有效運用;

豐富:對人的本質(zhì)看法一針見血,有刻意的失衡,能從心理學(xué)的角度進行直面的剖析;學(xué)員的接受度很高。

 

部分服務(wù)客戶:

招聘平臺:前海生涯、人人生涯、一覽英才、深圳眾聯(lián)匯創(chuàng)、深圳市吉鑫通人力資源服務(wù)、深圳銳斯泰人力資源……

金融行業(yè):中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股……

超市/連鎖:華潤萬家超市、好百年家居、順電連鎖、齊心集團、百安居(深圳)、大梅沙喜來登酒店、北京維盛科技、深圳市龍云網(wǎng)科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿(mào)易……

物流行業(yè):日通公司、深圳順泰倉物流……

其他行業(yè):IBM深圳公司、深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫(yī)藥、新一侖生物、深圳市前海美聯(lián)、深圳市超美化工科技、深圳科宇工程、深圳塑商寶、中紡標(biāo)(深圳)檢測、深圳市金網(wǎng)通、深圳市安科訊實業(yè)……

政企高校:深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂,寶安黨校、深圳大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳技師學(xué)院、哈工大……

 

 

 

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