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基本信息

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《民法典》下勞動用工合規(guī)管理及勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)

【開課時(shí)間】2023年10月11日-2023年10月14日
【培訓(xùn)師資】韓 君、李延生
【課程費(fèi)用】¥2,680 
【培訓(xùn)地區(qū)】甘肅 - 蘭州
【人 氣 度】847次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦《民法典》下勞動用工合規(guī)管理及勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與

法律風(fēng)險(xiǎn)防控解讀高級培訓(xùn)班

 

各相關(guān)單位:

2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修正,各省市也相應(yīng)出臺了配套的政策法規(guī)。我國勞動用工法律體系越來越健全,員工維權(quán)意識越來越強(qiáng),隨著法律法規(guī)的實(shí)施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”,合情合理的“人性化”。

當(dāng)下,在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動下,特別是新冠沖擊影響下,勞動用工領(lǐng)域正面臨新情況、新問題,在這種特殊時(shí)期,企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的用工方式呢?擺脫單一用工方式的束縛,用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變?用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)?企業(yè)合法的用工方式有哪些?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何合法使用?企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 為幫助企業(yè)掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議,有效調(diào)整用工方式,完善管理手段,節(jié)省用工成本,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力,深入解析不同用工方式選擇及操作實(shí)務(wù),提高企業(yè)用工的安全性與靈活性,增強(qiáng)法律意識,合法合規(guī)處理勞動用工問題,降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和管理成本!為此,培訓(xùn)中心特別策劃“舉辦《民法典》下勞動用工合規(guī)管理及勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防控解讀高級研討班”。文件發(fā)放范圍有限,請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員。 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:新修改《婦女權(quán)益保障法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)

1企業(yè)在招聘過程中可以限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先嗎?

2企業(yè)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎?

3入職體檢時(shí)可以將妊娠測試作為體檢項(xiàng)目嗎?

4可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎?

5女職工勞動合同必須具備女職工特殊保護(hù)條款嗎?

6集體合同中必須包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容嗎?

7單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎?

8女職工“三期”期間,勞動合同期滿自動延續(xù)嗎?

9企業(yè)必須采取哪些具體措施預(yù)防和制止對女職工的“性騷擾”?

10用人單位違法解除終止女職工勞動合同,最高罰款可以達(dá)到多少?

第二部分:《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作

1 員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效?

2 員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議?

3 員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?

4 企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰?

5 患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦?

6 如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系?

7 企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)?

8 被派遣勞動者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?

9 以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思?

10 與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算?

第三部分:《工資支付暫行規(guī)定》解讀及操作實(shí)務(wù)

(一)工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎?

2 公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

3 員工造成公司損失能扣工資嗎?

4 能給員工虛開工資收入證明嗎?

5 員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?

(二)加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效?

2 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)?

3 如何區(qū)分加班和值班?

4 計(jì)算加班費(fèi)中 21.75 天和 20.83 天分別代表什么意思?

5 勞動者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配?

第四部分:最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作

1 勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作,用人單位能隨時(shí)終止嗎?

2 已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月有效嗎?

3 勞動合同被確認(rèn)為無效后,用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失?

4 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎?

5 港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎?

6 基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力?

7 勞動爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年?

8 因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴,勞動者以派遣單位還是用工單位為被告?

9 勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?

10 勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院是否支持?

第五部分:“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

(一)招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視?

2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力?

3 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用?

4 勞動合同與 offer 不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

5 勞動者遭受就業(yè)歧視時(shí),能否請求精神損害賠償?

 (二)勞動關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎?

2 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎?

3 招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎?

4 掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎?

5 勞動者能以用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎?

(三)無固定期勞動合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 訂立兩次固定期限勞動合同后,用人單位必須訂立無固定期勞動合同嗎?

2 用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的,勞動者能否要求賠償金?

3 勞動合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限滿 10 年的,是否應(yīng)簽訂無固定期限合同?

4 符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同,勞動者反悔如何處理?

5 哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形?

 (四)二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定?

2 法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資?

3 補(bǔ)簽、倒簽勞動合同后,是否還支持二倍工資?

4 二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效?

5 未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些?

 (五)試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果?

2 未達(dá)到法定試用期最高限,是否可以延長試用期?

3 勞動者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?

4 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動合同?

5 司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?

(六)勞務(wù)派遣用工的招聘錄用與使用中存在的主要誤區(qū)

問題1.當(dāng)用人急、量大時(shí),招聘人員如何快速篩選符合用工條件的勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包人員?

如何識別出有歷史勞動糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛的人員。

問題2.“真派遣假外包”:公司均使用服務(wù)外包形式招聘了占公司2/3人員的大量的一線操作業(yè)務(wù)人員,但實(shí)際用工模式為勞務(wù)派遣形式,主要表現(xiàn)為目前是分公司在實(shí)際管理外包人員,包括人員使用管理以及工資核對方面,并且分公司認(rèn)為簽訂外包合同的人員與簽訂勞務(wù)派遣合同的人員區(qū)別在于,前者規(guī)定了具體且可量化可評價(jià)的用工標(biāo)準(zhǔn),后者因本崗位的特殊性,無法量化和評價(jià)其工作,導(dǎo)致用人部門無法把控對人員的使用和辭退等。

針對以上情況,分公司無法識別此種用工形式是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,也不明確在管理中是否存在用工風(fēng)險(xiǎn)?

問題3:上述“真派遣假外包”情況下,分公司與外包公司的管理責(zé)任與權(quán)限問題,例如以下情形如何處理:

人員管理:涉及疫情防控責(zé)任,第三方認(rèn)為誰用人誰管人,不審核不擔(dān)責(zé),由用人單位全權(quán)管理,用人單位如何處理?

人員管理:涉及勞務(wù)人員安全生產(chǎn)、疫情防控管理方面,用人單位可否參照公司各類管理規(guī)定撰擬專門的勞務(wù)人員管理辦法,對照違反公司相關(guān)規(guī)定的情形擬定詳細(xì)的處罰措施(包括警告、通報(bào)、扣除績效、降薪、留用察看、解除勞務(wù)合同等),以規(guī)范勞務(wù)人員行為?

因病退回:涉及勞務(wù)人員請長期病假,站在用人單位角度,簽訂的是勞務(wù)外包合同,只管第三方完成合同范圍的工作任務(wù),如勞務(wù)人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作,用人單位有權(quán)退回給外包單位,由外包單位更換勞務(wù)人員以確保用人單位各項(xiàng)工作的順利開展,且從退回之日起用人單位不再支付被退回人員的薪酬及福利。這樣處理是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

4)“真派遣假外包”外包合同約定的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)金給付和賠償問題:如果約定了項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)金,且每月繳納給外包公司,中途辭退人員的話,分公司還需賠償人員一個(gè)月工資嗎?

第六部分:“在職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

(一)調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 勞動合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?

2 用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資?

3 雙方約定工作地點(diǎn)是全國,用人單位能否調(diào)崗?

4 勞動合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?

5 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn),仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?

(二)女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?

2 三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費(fèi)嗎?

3 女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

4 女職工請假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?

5 女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎?

(三)“醫(yī)療期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?

2 醫(yī)療期的長短如何計(jì)算?

3 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個(gè)月嗎?

4 醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

5 醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定?

(四)勞務(wù)派遣用工的工作時(shí)間與休假

1.勞務(wù)派遣員工是否與正式員工執(zhí)行同等假期、考勤要求?

2.值班和加班問題;

1)值班與加班的區(qū)別?

2)13.5元/時(shí)的值班單價(jià)是否符合勞動法?

3)因崗位特殊性,需要員工在下班時(shí)間隨叫隨到,有沒有風(fēng)險(xiǎn)?

4)如果人員當(dāng)月值班超過36小時(shí),會有什么后果?

5)人員每天工作時(shí)長超8小時(shí),用調(diào)休或者值班激勵(lì)獎方式扣除,是否合法合規(guī)?

3.假期管理;

1)假期管理:合同里沒有列明假期,按勞動法執(zhí)行?

2)病假管理:

①“真派遣假外包”人員休病假時(shí),合同未注明的情況下,如何計(jì)放工資(如果按勞務(wù)派遣則是以60%計(jì)發(fā)工資,如果按外包則是不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,公司“真派遣假外包”人員按哪種)?有何注意事項(xiàng)?

②年齡較大的并鄰近退休勞務(wù)員工,長休病假的批假標(biāo)準(zhǔn)?如高血壓、白內(nèi)障、慢性病,醫(yī)院建議休一周或者一個(gè)月,最多可休多長時(shí)間?員工長時(shí)間休病假可否辭退?

3)年假問題;

①新入職員工如何計(jì)算當(dāng)年年假?如何證明他入職前是否未休年假?

②申請離職員工已休今年年假,需要收回對應(yīng)金額嗎?如何計(jì)算?

(五)勞務(wù)派遣用工的勞動報(bào)酬、福利與激勵(lì)

1.“真派遣假外包”的五險(xiǎn)二金現(xiàn)在是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納,但實(shí)際人員上一年平均工資遠(yuǎn)高于其繳納基數(shù),是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

2.勞務(wù)派遣員工的績效管理:在勞務(wù)派遣員工無法與正式員工享受績效激勵(lì)和評優(yōu)評先的情況下,如何促進(jìn)勞務(wù)派遣員工的工作積極性。

3.如何通過有效規(guī)定外包人員的福利,減輕外包人員不同于正式員工待遇的不公平感?

第七部分:“離職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

(一)規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)?

2 企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?

3 《勞動合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?

4 原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎?

5 規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

(二)解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 解雇書上沒寫明理由是否違法解除?

2 勞動合同約定員工辭職需提前 2 個(gè)月提出有效嗎?

3 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎?

4 員工先因個(gè)人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

5 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同?

6 績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?

7 過錯(cuò)性辭退,即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?

8 經(jīng)濟(jì)性裁員,即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同?

(三)勞務(wù)派遣用工的懲戒與退回

問題1.對于消極怠工,履職不到位員工的處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),怎樣處理合適?如要辭退,達(dá)到什么條件才合法合規(guī)?

2.對于違反公司規(guī)定出的警告、通報(bào),是否需本人確認(rèn)收到?什么樣的證明材料才有效?

背景案例:某派遣員工因多次違紀(jì)(曠工、怠工等),分公司退回勞務(wù)派遣公司,現(xiàn)員工不服,提起訴訟,對曠工通報(bào)批評以自己不知道為由,分公司無法舉證,處理該事件后續(xù)的注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里?

3.如分公司工作或環(huán)境發(fā)生變化,想從“真派遣假外包”簽訂合同人員中辭退20人,但此崗位工作標(biāo)準(zhǔn)無法量化,無法用工作不達(dá)標(biāo)的理由,該如何合法退回?

4.外包人員休長期病假,如何合理辭退?

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?

2 哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

3 員工自愿放棄社會保險(xiǎn),能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

4 用人單位未提前 30 日通知勞動者到期終止,勞動者能否要求賠償金?

5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后,約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎?

(五)勞務(wù)派遣的工傷認(rèn)定和用工問題

“真派遣假外包”人員上下班受傷,怎樣劃分是工傷還是意外,怎樣報(bào)保險(xiǎn),流程怎么走?

“真派遣假外包”人員的合同續(xù)簽問題,是否續(xù)簽了幾次合同之后就要簽無固定期限合同?

勞務(wù)合同中的風(fēng)險(xiǎn)金,每月支付和產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)后一次性支付的差別在哪里?

風(fēng)險(xiǎn)金是支付給勞務(wù)公司還是勞務(wù)公司會按月支付給員工?以何種方式支付?

A公司和B簽署了服務(wù)合同,A公司又和C公司簽署了服務(wù)合同,實(shí)際的用工單位為B公司,如果員工在工作中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn),可以要求B公司一起承擔(dān)責(zé)任嗎?

一位員工先和A勞務(wù)公司簽署了勞動合同,但一年后 公司和A勞務(wù)公司外包合同到期,重新和B勞務(wù)公司簽署了新的合同,員工轉(zhuǎn)到B公司,需要支付風(fēng)險(xiǎn)金嗎?

分公司某一項(xiàng)目結(jié)束,負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的外包員工需要調(diào)離其他工作崗位,如果員工不同意調(diào)崗,要如何賠償?

外包服務(wù)的員工是否需要發(fā)放過節(jié)福利品?如果不發(fā)放是否合法?

同一工作崗位,員工之間工資有差異(同工不同酬),是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

員工在工作期間參加了職業(yè)病健康體檢,如果體檢中發(fā)現(xiàn)改員工有職業(yè)病,是否需要賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何可以歸避職業(yè)病危害?

項(xiàng)目服務(wù)合同共簽署3年協(xié)議,共簽署員工100人,如果后續(xù)項(xiàng)目結(jié)束沒有中標(biāo),這100人如何處理,需要賠償么?賠償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)多少?

項(xiàng)目外包員工有在隔離酒店工作,如果員工確診新冠,是否要給員工賠償?合同中購買的工商險(xiǎn)能否支付新冠賠償)

第八部分:“離職后管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

(一)培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期?

2 如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資?

3 服務(wù)期超過勞動合同期限,勞動合同期限需要延長嗎?

4 用人單位違法解除勞動合同,可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?

5 勞動者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?

(二)競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的,競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

2 競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)?

3 離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?

4 單位違法解除勞動合同,勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?

5 勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)?

(三)離職附隨義務(wù)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 未給員工開離職證明會有什么后果?

2 勞動者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開具離職證明?

3 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?

4 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?

5 簽訂離職協(xié)議后,勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?

二、主講專家(講課專家以實(shí)際到場為準(zhǔn))

李延生:北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等,原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作,并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年,在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過法律服務(wù),并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國各地,先后為數(shù)萬名學(xué)員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定,尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例,具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請講課的企業(yè)有國家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)研究院股份有限公司,中國西部水泥集團(tuán),佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán),中農(nóng)集團(tuán)等央企國企內(nèi)訓(xùn),一致好評,即學(xué)即用。

  君:空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問;高級人力資源管理師;高級人力資源法務(wù)師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預(yù)防調(diào)解師(高級)會計(jì)從業(yè)資格; 薪稅師;高級人力資源經(jīng)理;人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年;主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得;曾主持上海大型國企股份(上市公司)人力風(fēng)控管理工作;

培訓(xùn)對象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

2023年510日至513    武漢  510日全天報(bào)到)

2023年510日至513  太原​(510日全天報(bào)到)

2023年522日至526  昆明​(522日全天報(bào)到)

2023年5月24日至5月27​​成都市​(5月24日全天報(bào)到)
2023年6月12日至6月15​​北京​(6月14日全天報(bào)到)

2023年6256月28     重慶市  625日全天報(bào)到)
2023年7057月08     南寧  705日全天報(bào)到)

2023年7月12日至7月15​​貴陽市​(7月12日全天報(bào)到)

2023年7287月31     西安  728日全天報(bào)到)
2023年8月08日至8月11​​西寧市​(8月08日全天報(bào)到)

2023年8月18日至8月21​​北京​(8月18日全天報(bào)到)

2023年8月21日至8月24​​哈爾濱​(8月21日全天報(bào)到)

2023年9月06日至9月09​​長沙市​(9月6日全天報(bào)到)
2023年9月20日至9月23​​成都市​(9月20日全天報(bào)到)
2023年10月11日至10月14蘭州​(10月11日全天報(bào)到)

2023年1020日至1023長春​(1020日全天報(bào)到)
2023年11月15日至11月18昆明​(11月15日全天報(bào)到)

2023年11月27日至11月30  天津​(11月27日全天報(bào)到)

2023年1218日至1221  濟(jì)南市  1218日全天報(bào)到)
2023年12月28日至12月31  ?​(12月28日全天報(bào)到)

、會務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

A:2680/人(費(fèi)用包含稅費(fèi)、資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)等);統(tǒng)一開具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

B:4980元/人(費(fèi)用包含稅費(fèi)、資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)、證書費(fèi)等);統(tǒng)一開具發(fā)票。

六、認(rèn)證證書

【項(xiàng)目定義】人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)是指將人力資源專業(yè)與法律專業(yè)相結(jié)合,為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)政策咨詢業(yè)務(wù),促進(jìn)其提升人力資源管理質(zhì)量的一種新崗位。

【證書頒發(fā)】由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā) 《人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)》《績效薪酬經(jīng)理》《人才與組織發(fā)展經(jīng)理》《人力資源經(jīng)理選其一證書證書,證書可在人力資源和社會保障部:http://edu.mohrss.gov.cn/查詢。 

【開班形式】線上直播+直播回放+錄播課(總計(jì)59學(xué)時(shí))

國內(nèi)知名勞動法專家授課-體系+專業(yè)+權(quán)威(一年內(nèi)有效)

證書類型職業(yè)技能 崗位能力

考試時(shí)間全國統(tǒng)一考試 (每季度一次)

2023年3月25          2023年06月24     

2023年9月23日          2023年12月23日

通過概率100%

【報(bào)名條件】(滿足以下其中一項(xiàng)即可)

1)具有高中或中專及以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作八年以上;

2)具有大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作五年以上;

3)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作三年以上;

4)具有碩士學(xué)歷,并從事本職工作兩年以上;

【報(bào)名材料】

1)人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表審核表

2)本人身份證(電子掃描版或復(fù)印件)

3)近期免冠白底彩色照片(電子版)

報(bào)到時(shí)面交或提前匯款至中心指定收款賬戶

參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報(bào)名。會務(wù)組在收到報(bào)名表后告知您具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。

 

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


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付款方式: 銀行匯款 現(xiàn)金  
參會時(shí)間: 城市名稱:
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備 注:您希望我們通過哪種方式聯(lián)系您:
1、所開發(fā)票抬頭:
2、收到您的報(bào)名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個(gè)工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時(shí)電話與我們聯(lián)系確認(rèn),謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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