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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

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基本信息

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“個(gè)人養(yǎng)老金”政策解讀和《社會(huì)保險(xiǎn)法》工傷等相關(guān)操作實(shí)務(wù)

【開(kāi)課時(shí)間】2023年05月10日-2023年05月13日
【培訓(xùn)師資】韓 君、李延生
【課程費(fèi)用】¥2,980 
【培訓(xùn)地區(qū)】山西 - 太原
【人 氣 度】434次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

“個(gè)人養(yǎng)老金”、“商業(yè)養(yǎng)老金”、“職工基本養(yǎng)老金”、“企業(yè)年金”政策解讀、《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》修訂后的女職工生育保險(xiǎn)和《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋下的員工解除終止操作技巧

 

【課程背景】

2022年4月21日,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見(jiàn)》,構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,宣告中國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金制度建立。

2022年11月4日,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》標(biāo)志著社會(huì)關(guān)注已久的個(gè)人養(yǎng)老金制度進(jìn)入落地實(shí)施階段。

2022年11月25日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳、國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于公布個(gè)人養(yǎng)老金先行城市(地區(qū))的通知公布,確定了個(gè)人養(yǎng)老金先行城市(地區(qū))名單,包括北京、上海、廣州、西安、成都等36個(gè)先行城市或地區(qū)。

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2022年11月初發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人養(yǎng)老金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施遞延納稅優(yōu)惠政策。對(duì)繳費(fèi)者按每年1.2萬(wàn)元的限額予以稅前扣除,投資收益暫不征稅,領(lǐng)取收入的實(shí)際稅負(fù)降為3%。

與此同時(shí),2022年12月1日,中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)公司商業(yè)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)試點(diǎn)的通知》決定自2023年1月1日起,在北京市、上海市、江蘇省、浙江省、福建省、山東省、河南省、廣東省、四川省、陜西省等10個(gè)省(市)開(kāi)展商業(yè)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)試點(diǎn)。

一系列政策法規(guī)密集出臺(tái),標(biāo)志著我國(guó)“三個(gè)支柱”的養(yǎng)老體系正式建立。個(gè)人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金和職工基本養(yǎng)老金有什么關(guān)系?對(duì)企業(yè)和職工會(huì)有那些影響?

2022年10月30日,第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)新修訂的《婦女權(quán)益保障法》,自2023年1月1日起施行。2021年8月20日,全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定》。這些新修訂的法律在建立健全生育相關(guān)的保障制度等方面做出了那些新規(guī)定?對(duì)女職工產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)會(huì)產(chǎn)生什么影響?

為此,培訓(xùn)中心特別策劃“最新個(gè)人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金、職工基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金政策解讀、《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》修訂后的女職工生育保險(xiǎn)和《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋下的員工解除終止操作技巧高級(jí)研討班”。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

:課程內(nèi)容

第一部分:最新出臺(tái)的個(gè)人養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是個(gè)人養(yǎng)老2個(gè)人養(yǎng)老金出臺(tái)的背景是什么?3我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么4個(gè)人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件?5個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市

6個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)包括哪些?7哪些機(jī)構(gòu)可以開(kāi)辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)?8哪些機(jī)構(gòu)可以開(kāi)設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶?9個(gè)人養(yǎng)老金賬戶和個(gè)人養(yǎng)老資金賬戶有何區(qū)別?10哪些人可以參加個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)?11個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)上限是多少?12如何開(kāi)設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶?13參保人可以變更個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶?14個(gè)人養(yǎng)老金能投資哪些產(chǎn)品?15職工個(gè)人可以自主決定購(gòu)買(mǎi)哪些理財(cái)產(chǎn)品嗎?16個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的理財(cái)產(chǎn)品能確保不虧本嗎?17什么情形下可以領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金?18個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶可以提前支取嗎?19支取個(gè)人養(yǎng)老金時(shí)按什么稅率扣除個(gè)人所得稅?20購(gòu)買(mǎi)個(gè)人養(yǎng)老金的利弊分析

第二部分:最新出臺(tái)的商業(yè)養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是商業(yè)養(yǎng)老金?2商業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金有什么區(qū)別?3哪些城市和地區(qū)可以成為商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)?4哪些機(jī)構(gòu)可以參與商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)業(yè)務(wù)?5商業(yè)養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)可以提供哪些服務(wù)?

6試點(diǎn)內(nèi)容包括什么?7如何購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金?8用人單位可以為職工提供交費(fèi)支持嗎?

9個(gè)人養(yǎng)老金理財(cái)策略與商業(yè)養(yǎng)老理財(cái)有何區(qū)別?10建立商業(yè)養(yǎng)老金對(duì)職工養(yǎng)老有哪些作用?

第三部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀

1符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?2我國(guó)關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的?3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?4職工符合哪些條件才能辦理“病退”?5辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?6達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年,如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?7單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少?8靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?9個(gè)人跨地區(qū)就業(yè),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎?10流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),在哪里領(lǐng)取待遇?11基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取?12企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎?13職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?14檔案被弄丟無(wú)法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?15職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理?16如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛?17個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承?18參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?19職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件,遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎?20死亡職工遺屬的范圍如何確定?

21未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?22勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎?23員工承諾不交社保后反悔,能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?24企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎?25企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎?

第四部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的企業(yè)年金分析解讀

1什么是企業(yè)年金?2企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎?3企業(yè)年金方案何時(shí)生效?4企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少?5企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶金額全部歸個(gè)人所有嗎?6職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同,還能享受企業(yè)年金嗎?7職工變動(dòng)工作單位時(shí),企業(yè)年金個(gè)人賬戶如何處理?8職工符合什么條件才可以領(lǐng)取企業(yè)年金?9職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要辦理哪些手續(xù)?10職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎?

第五部分:新《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》下的生育保險(xiǎn)分析解讀

1女職工“三期保護(hù)”變“兩期保護(hù)”了嗎?2單位可以與員工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎?3女職工懷孕期間勞動(dòng)合同期滿用人單位能終止嗎?4企業(yè)可以解除“三期女工”的勞動(dòng)合同嗎?5女職工“三八婦女節(jié)”上班能要求加班費(fèi)嗎?6單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎?7職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件?8女職工能享受哪些生育保險(xiǎn)待遇?9生育保險(xiǎn)基金對(duì)哪些項(xiàng)目和費(fèi)用不予支持?10辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎?11未婚生育的女職工是否享受生育保險(xiǎn)?12下崗女職工是否可以享受生育保險(xiǎn)?13女職工流產(chǎn)時(shí)是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇?14員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的,能享受節(jié)育假嗎?15懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院產(chǎn)前檢查可以扣工資嗎?16女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的,按照什么假處理?17女職工因生育引起疾病醫(yī)療費(fèi)用是否由生育保險(xiǎn)基金支付?18欠費(fèi)單位是否可以通過(guò)補(bǔ)足生育保險(xiǎn)費(fèi)用而讓其女職工享受生育保險(xiǎn)待遇?19生育津貼如何計(jì)發(fā)?所需資金由誰(shuí)支付?20生育保險(xiǎn)和男職工有關(guān)系嗎?21國(guó)家對(duì)父母育兒假是強(qiáng)制性的嗎?22各省市對(duì)育兒假都有哪些規(guī)定?23員工超過(guò)3孩生育的,還能享受育兒假嗎?24生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額?25女職工延長(zhǎng)生育假期間的工資由誰(shuí)支付?

第六部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀

1上班途中騎車(chē)自己摔倒算工傷嗎?2因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎?3工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?4勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷?5員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?6下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?7員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷?8參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?9下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎?10公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎?11外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷?12因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?13因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?15騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷?16員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪?7員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷?18社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?19員工上班時(shí)突發(fā)疾病,回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷?20職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?21公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)?22工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些?哪些是由用人單位支付的?23工傷職工能享受的的待遇都包括哪些?24協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎?25單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

第七部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的醫(yī)療保險(xiǎn)分析解讀

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍?2參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用?3非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?4待崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決?5失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇?6哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付?7參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?8基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄是什么?9職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些?10基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的生活服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施費(fèi)用有哪些?11不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些?12員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療,企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?13參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷(xiāo)?

14醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?

15個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移?繳費(fèi)年限如何計(jì)算?

第八部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的失業(yè)保險(xiǎn)政策分析解讀

1未給員工開(kāi)離職證明是否要賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失?2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么?4非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形?5領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算?6失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?7失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,遺屬可以享受什么待遇?8停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些?9當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算?

10如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)?領(lǐng)取期限從何時(shí)起算?

第九部分:《民法典》、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋下的員工解除終止操作技巧

1如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議?2約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎?3雙方對(duì)于離職原因均不能證明, 勞動(dòng)者能要求補(bǔ)償金嗎?4員工先因個(gè)人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?5患有精神類(lèi)疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦?6勞動(dòng)者能以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出被迫辭職嗎?7勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn),用人單位仍需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?8員工違紀(jì)行為如何界定?有哪些典型違紀(jì)行為?9如何判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性?10能否以員工”曠工“解除勞動(dòng)合同?11員工”代打卡“屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?12如何認(rèn)定員工”嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊“?13員工在職期間存在兼職行為可以解除勞動(dòng)合同嗎?14企業(yè)能以勞動(dòng)者曾在工作期間被追究過(guò)刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同嗎?15員工因吸毒受到治安處罰,公司解除合法嗎?16員工違反公司薪酬保密制度,公司可以解除嗎?17員工拒絕公司調(diào)崗仍在原崗位打卡上班,公司可以解除嗎?18員工有嚴(yán)重違紀(jì)或違反職業(yè)道德行為,但規(guī)章制度未規(guī)定處理措施怎么操作?19公司管理人員未盡防止“性騷擾”職責(zé)可以解除嗎?20員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?21用人單位單方解除勞動(dòng)合同,需要事先將理由通知工會(huì)嗎?22公司能以“末位淘汰”解除員工勞動(dòng)合同嗎?23如何破解認(rèn)定員工“不勝任”難題?24哪些情形屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”25企業(yè)符合哪些條件才能經(jīng)濟(jì)性裁員?需要履行什么手續(xù)?26職工勞動(dòng)合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?從何時(shí)起算?27勞動(dòng)者退休和勞動(dòng)合同期滿是同一天的,企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?28用人單位破產(chǎn)或者期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)注銷(xiāo)的,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?29職工拒接簽訂勞動(dòng)合同,被單位“雙通知”解除的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?30勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、宣告失蹤,企業(yè)如何處理?

主講專(zhuān)家(任選其一

李延生:北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議首席高級(jí)律師。具有長(zhǎng)期的國(guó)家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)企業(yè)司、 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)際勞動(dòng)工作部等,原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作,并作為中國(guó)代表團(tuán)成員出席第87屆國(guó)際勞工大會(huì)并擔(dān)任中國(guó)代表團(tuán)法律顧問(wèn)。

擁有國(guó)家級(jí)投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級(jí)律師雙重工作經(jīng)歷,專(zhuān)業(yè)從事勞動(dòng)法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年,在員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過(guò)法律服務(wù),并贏得了客戶良好的口碑和高度的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國(guó)各地,先后為數(shù)萬(wàn)名學(xué)員授課,以通俗易懂的語(yǔ)言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定,尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例,具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請(qǐng)講課的企業(yè)有國(guó)家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院股份有限公司,中國(guó)西部水泥集團(tuán),佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán),中農(nóng)集團(tuán)等央企國(guó)企內(nèi)訓(xùn),一致好評(píng),即學(xué)即用。

  空間無(wú)限人力資源集團(tuán)法律顧問(wèn);高級(jí)人力資源管理師;高級(jí)人力資源法務(wù)師;注冊(cè)薪酬管理師;勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師(高級(jí))會(huì)計(jì)從業(yè)資格; 薪稅師;高級(jí)人力資源經(jīng)理;人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年;主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得;曾主持上海大型國(guó)企股份(上市公司)人力風(fēng)控管理工作;

 

:公開(kāi)課培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn);內(nèi)訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)由企業(yè)自定(兩天)

2023年3月29日至41​​ 長(zhǎng)沙​(3月29日全天報(bào)到)

2023年4月21日至4月24  鄭州​(4月21日全天報(bào)到)
2023年4月24日至4月27  武漢​(4月24日全天報(bào)到)

2023年510日至513  太原​(510日全天報(bào)到)
2023年5月24日至5月27​​成都市​(5月24日全天報(bào)到)
2023年6月12日至6月15​​北京​(6月14日全天報(bào)到)

2023年6216月24    重慶市  621日全天報(bào)到)
2023年7057月08  南寧  705日全天報(bào)到)

2023年7月12日至7月15​​貴陽(yáng)市​(7月12日全天報(bào)到)

2023年7287月31   西安  728日全天報(bào)到)
2023年8月08日至8月11​​西寧市​(8月08日全天報(bào)到)

2023年8月18日至8月21​​北京​(8月18日全天報(bào)到)

2023年8月21日至8月24​​哈爾濱​(8月21日全天報(bào)到)

2023年9月06日至9月09​​長(zhǎng)沙市​(9月6日全天報(bào)到)
2023年9月20日至9月23​​成都市​(9月20日全天報(bào)到)
2023年10月11日至10月14蘭州​(10月11日全天報(bào)到)

2023年1020日至1023長(zhǎng)春​(1020日全天報(bào)到)
2023年11月15日至11月18昆明​(11月15日全天報(bào)到)

2023年11月27日至11月30  天津​(11月27日全天報(bào)到)

2023年1218日至1221  濟(jì)南市  1218日全天報(bào)到)
2023年12月28日至12月31  海口​(12月28日全天報(bào)到)

費(fèi)用及聯(lián)系方式

A類(lèi):2980元人(稅費(fèi)、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

B類(lèi):4980元人(稅費(fèi)、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等);統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票

內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家出場(chǎng)費(fèi)稅后19800元每天

五、認(rèn)證證書(shū)

【項(xiàng)目定義】人力資源法務(wù)咨詢(xún)總監(jiān)是指將人力資源專(zhuān)業(yè)與法律專(zhuān)業(yè)相結(jié)合,為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)政策咨詢(xún)業(yè)務(wù),促進(jìn)其提升人力資源管理質(zhì)量的一種新崗位。

【證書(shū)頒發(fā)】由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā) 《人力資源法務(wù)咨詢(xún)總監(jiān)》《績(jī)效薪酬經(jīng)理》《人才與組織發(fā)展經(jīng)理》《人力資源經(jīng)理選其一證書(shū)證書(shū) 

【開(kāi)班形式】線上直播+直播回放+錄播課(總計(jì)59學(xué)時(shí))

國(guó)內(nèi)知名勞動(dòng)法專(zhuān)家授課-體系+專(zhuān)業(yè)+權(quán)威(一年內(nèi)有效)

證書(shū)類(lèi)型職業(yè)技能 崗位能力

考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)一考試 (每季度一次)

2023年3月25          2023年06月24     

2023年9月23日          2023年12月23日

通過(guò)概率100%

【報(bào)名條件】(滿足以下其中一項(xiàng)即可)

1)具有高中或中專(zhuān)及以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作八年以上;

2)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作五年以上;

3)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并從事本職工作三年以上;

4)具有碩士學(xué)歷,并從事本職工作兩年以上;

【報(bào)名材料】

1)人力資源法務(wù)咨詢(xún)總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表審核表

2)本人身份證(電子掃描版或復(fù)印件)

3)近期免冠白底彩色照片(電子版)

報(bào)到時(shí)面交或提前匯款至中心指定收款賬戶.

參訓(xùn)單位請(qǐng)務(wù)必于每期班開(kāi)課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過(guò)qq、微信及電子郵件報(bào)名。會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知您具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線等事項(xiàng)。

歡迎定制式服務(wù):本課程可以應(yīng)企業(yè)或企業(yè)指定地點(diǎn)講課,參訓(xùn)人數(shù)不限,按要求開(kāi)具發(fā)票。歡迎來(lái)電定制內(nèi)訓(xùn)咨詢(xún)或索取正式培訓(xùn)文件通知。

 

*《民法典》下員工管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及勞務(wù)派遣多元化用工風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題

*《新時(shí)代人力資源管理能力提升訓(xùn)練》高級(jí)培訓(xùn)班

* 學(xué)習(xí)項(xiàng)目體驗(yàn)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與評(píng)估》高級(jí)研修班

* 《干部人事檔案工作條例》解析與檔案管理操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)

* 培訓(xùn)管理重難點(diǎn)解析及探秘華為培訓(xùn)和華為大學(xué)專(zhuān)題培訓(xùn)班

* 數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源創(chuàng)新管理與技術(shù)賦能專(zhuān)題培訓(xùn)班

* 深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革與薪酬績(jī)效管理暨任期制與契約化管理操作實(shí)務(wù)

* 實(shí)用性公文寫(xiě)作與規(guī)范化處理暨辦公室行政管理人員技能提升專(zhuān)題研修班

* 貫徹落實(shí)二十大 建功新時(shí)代暨工會(huì)干部履職能力提升培訓(xùn)班

* 基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與黨建品牌創(chuàng)建培訓(xùn)班

 

 

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢(xún)電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
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2、收到您的報(bào)名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個(gè)工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請(qǐng)及時(shí)電話與我們聯(lián)系確認(rèn),謝謝!
3、請(qǐng)問(wèn)您希望通過(guò)本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問(wèn)題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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