關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革 人力資源管理體系建設(shè) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與授權(quán)經(jīng)營機(jī)制改革專題培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)單位:

2021年是實施《國企改革三年行動方案（2020-2022）》關(guān)鍵之年，也是深化國有企業(yè)改革的重要之年。深化勞動、人事、分配三項制度改革，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，是深化國企內(nèi)部改革的重要突破口，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機(jī)制，加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力。

為貫徹落實“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要精神，按照完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求，深化國有企業(yè)混合所有制改革，深化轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，對混合所有制企業(yè)探索實行有別于國有獨資、全資公司的治理機(jī)制和監(jiān)督制度 。

本次培訓(xùn)班旨在幫助相關(guān)單位深刻理解黨和國家關(guān)于深化國企改革的精神，推動國有企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度，充分調(diào)動國有企業(yè)干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力、提高市場競爭力，推動國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。現(xiàn)將有關(guān)培訓(xùn)事項通知如下：

 一、培訓(xùn)內(nèi)容（詳細(xì)內(nèi)容見附件）

1.國有企業(yè)三項制度改革

2.“三能”體系搭建實操要點

3.深化企業(yè)薪酬績效管理制度改革

4.國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點解讀

二、培訓(xùn)對象

1.各地方政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員。

2.各國有企業(yè)綜合管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員。

三、擬邀專家

楚序平  國務(wù)院國資委研究中心原主任、黨委副書記

彭建國  國務(wù)院國資委研究中心原副主任、中央企業(yè)智庫聯(lián)盟副理事長兼秘書長

張朝元  中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會副秘書長

劉李勝  中國證監(jiān)會培訓(xùn)中心原主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士

席加省  和君創(chuàng)業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師

四、時間地點

2021年5月14日—5月18日  鄭州市（14日全天報到）

2021年5月28日—6月11日  西安市（28日全天報到）

2021年6月18日—6月22日  長沙市（18日全天報到）

2021年7月 9日—7月13日  貴陽市（ 9日全天報到）

2021年7月24日—7月28日  青島市（24日全天報到）

2021年8月13日—8月17日  成都市（13日全天報到）

2021年8月20日—8月24日  銀川市（20日全天報到）

2021年9月10日—9月14日  合肥市（14日全天報到）

2021年9月25日—9月29日  南寧市（25日全天報到）

2021年10月22日—10月26日珠海市（22日全天報到）

五、相關(guān)事宜

（一）培訓(xùn)費(fèi)用

A.2980元/人（含培訓(xùn)、資料、課件、場地費(fèi)用及會議期間午餐），住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

B.3980元/人（含證書、培訓(xùn)、資料、課件、場地費(fèi)用及會議期間午餐），住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

C.5980元/人（含證書、培訓(xùn)、資料、課件、場地費(fèi)用及會議期間食宿等）。

培訓(xùn)結(jié)業(yè)由中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)、北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會共同頒發(fā)《高級人力資源經(jīng)理》《戰(zhàn)略規(guī)劃師》證書，需提供報名回執(zhí)表、兩寸白底免冠彩色照片（電子版）、身份證（復(fù)印件）、學(xué)歷證書（復(fù)印件）各一份。

證書查詢網(wǎng)址http://www.chinanet.gov.cn/

（二）聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

咨詢電話：010-62885261 傳真：010-62885218

聯(lián) 系 人：潘宏利 13051501222

電子郵箱：phL568@163.com

網(wǎng) 址：www.zzymm.cn

附件：1.培訓(xùn)內(nèi)容

2.報名回執(zhí)表

附件：1

培 訓(xùn) 內(nèi) 容

一、“三能”體系搭建實操要點

(一)三項制度改革的實施要點

1.三項制度改革領(lǐng)導(dǎo)與推進(jìn)工作組的建設(shè)

2.三項制度改革目標(biāo)計劃與配套文件的制定

3.人力資源信息化與對標(biāo)管理的關(guān)鍵實施步驟

4.三項制度改革風(fēng)險評估與反饋機(jī)制體系建設(shè)

（二）國企機(jī)構(gòu)與崗位管理

1.組織機(jī)構(gòu)形式及適用條件

2.機(jī)構(gòu)設(shè)計和部門設(shè)置的原則

3.部門及崗位職責(zé)說明書編寫思路、技巧

4.組織授權(quán)體系的原則和技巧分享

(三)管理人員能上能下

1.設(shè)計管理人員崗位職責(zé)和任職條件

2.設(shè)計管理人員選拔任用機(jī)制

3.設(shè)計管理人員日常監(jiān)督和綜合考核評價機(jī)制

(四)員工能進(jìn)能出

1.公開招聘選聘體系流程及要點設(shè)計

2.勞動合同管理風(fēng)險點

3.人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計

4.員工退出渠道及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

5、勞動關(guān)系管理及勞動糾紛法律風(fēng)險防控

(五)收入能高能低

1.如何理解國企工資總額的“一適應(yīng)、兩掛鉤”

2.國企工資總額增減機(jī)制對三項制度的影響

二、構(gòu)建企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理體系

（一）組織機(jī)構(gòu)和崗位體系優(yōu)化

1.機(jī)構(gòu)設(shè)計和部門設(shè)置的原則

2.管理層級和管理幅度的設(shè)計安排

3.部門工作說明書編寫難點和案例分享

4.崗位設(shè)置和定編存在的問題及解決策略

5.關(guān)鍵崗位如何識別，判斷關(guān)鍵崗位的四個維度

（二）科學(xué)開展崗位評價

1.崗位評價三模型

2.崗位評價四方法

3.崗位評價的基本作用      

4.崗位評價誰來做比較合適

5.崗位價值度測定與崗位等級劃分

（三）職位體系與員工職業(yè)發(fā)展

1.為什么要建立職位體系

2.職位序列設(shè)置幾種模式

3.各類員工能力模型設(shè)計方法和案例分享

4.職位體系管理辦法設(shè)計要點

5.員工職業(yè)發(fā)展與薪酬績效的銜接

三、國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本認(rèn)識與參考架構(gòu)

2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大類價值效益

3.以價值效益為導(dǎo)向推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五大重點任務(wù)

4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五個發(fā)展階段

5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

四、國有資本投資公司、運(yùn)營公司

1.定位及職責(zé)

2.組建方式

3.授權(quán)機(jī)制

4.治理結(jié)構(gòu)

5.運(yùn)行模式

6.監(jiān)督與約束機(jī)制

7.推進(jìn)難點問題解析

8.典型案例解析

五、深化企業(yè)薪酬績效管理制度改革

（一）現(xiàn)代薪酬體系構(gòu)建

1.如何制定國企工資總額管理辦法和預(yù)算方案

2.薪酬調(diào)查的目的、范圍和薪酬數(shù)據(jù)分析方法

3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計比較分析

4.薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系幾種設(shè)計方法

5.各類人員的薪酬差距多大比較合適

6.績效工資的種類與激勵力度

7.不同類別員工的薪酬制度模式和案例分享

（二）現(xiàn)代績效體系構(gòu)建

1.現(xiàn)代績效管理體系框架

2.BSC、KPI、KSF等績效管理工具的應(yīng)用

3.組織和員工考核指標(biāo)設(shè)計方法與案例分享

4.分子公司對職能部門逆向考核的出發(fā)點和考核指標(biāo)設(shè)計

5.如何解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題

6.如何設(shè)計職能部門與生產(chǎn)單位的考核系數(shù)

7.特殊貢獻(xiàn)獎勵的重要性與案例分享