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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《人才甄選技術-高效招聘與面試技巧培訓班》

【開課時間】2021年06月04日-2021年06月05日
【培訓師資】專家
【課程費用】¥2,200 
【培訓地區】河北 - 石家莊
【人 氣 度】1130次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發送給您。

課程內容

 

 《人才甄選技術-高效招聘與面試技巧培訓班

 

  課程收益

建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;

學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力

掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;

掌握如何進行有效的面試開場;

掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流;

通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;

學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力

掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;

掌握如何進行有效的面試開場;

掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流;

通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的硬性工具;硬性工具;

培訓時間/地點

    202164日至653日報到   地點: 石家莊市

會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等

培訓對象 

 

   人力資源總監、人力資源經理、績效考核經理、績效考核主管以及其他學習者

培訓內容(課程大綱僅為課程部分內容綱要,具體內容見課程講義)

第一單元 結構化面試實操技巧

一、常見招聘面試方法和適用場合概述

● 綜合心理測評:人才測評、性格分析、職業興趣

● 專業知識考試:側重理論知識測試

● 案例報告分析:書面表達,案例評審,文字總結

● 結構化面試:一對一,多對一面試;

● 無領導小組討論:組織行為,影響力,團隊意識

● 演講答辯:抗壓力、表達力、儀表風度

● 管理游戲:如盲人方陣,溝通力、團隊協作

● 現場情景設置:行為細節觀察,角色扮演

● 招聘視頻分享:人才招聘的三大基本法則

二、結構化面試體系六步法解析

第一步,確定關鍵面試要素及權重---鉆石模型

人才甄選實戰工具:“鉆石模型”

對關鍵面試要素質篩選與排序,設立重要性權重

第二步,編寫關鍵面試要素的詳細定義說明,編制面試表格

面試官本身要深刻理解考察要素的內涵

實用技巧:行為錨定法---細化定義標準

第三步,根據關鍵面試要素,設計七大類型面試問題

案例討論:如何有效設計面試問題?

第四步,組建內部面試小組,面試官技巧培訓輔導

專題分享: 面試官的面試禮儀與規范面試流程

重點掌握面試官的詢問、聆聽與表達技巧

第五步,現場實施結構化面試,規范填寫面試評價記錄

推薦方法:如何做好客觀、清晰的評價記錄

第六步,招聘后的復盤評估工作---“321”法則

第二單元 經典七種結構化面試類型問題分享

1、背景性題目;

2、意愿性題目;

3、專業性題目;

4、情景性題目;

5、壓力性題目;

6、智能性題目;

7、行為性題目;

專題:STAR行為面試法

第三單元 人才甄選考察要素的精準面試實例

● 升級版的面試提問技巧

● 打亂次序,聲東擊西

● 引蛇出洞,步步為營

● 未雨綢繆,窮追猛打

● 逆向推理,心理投射

實戰分析:通用能力素質面試問題設計技巧

●“工作穩定性” ---面試方法模擬與實戰討論

●“責任心” ---面試方法模擬與實戰討論

●“執行力” ---面試方法模擬與實戰討論

●“學習力” ---面試方法模擬與實戰討論

第四單元 企業招聘面試常見的困惑與對策探討

困惑1:從心理學角度如何分辨應對應聘者的謊言?

困惑2:在較短的面試時間內,如何對應聘者崗位匹配性做出精準判斷?

困惑3:新進人員留職率比較低,該如何提高招聘新進人員的穩定性?

困惑4:針對優秀人才,如何在面試中進行薪酬談判問題?

學員課堂演練:面試情景PK角色模擬

課程總結與知識回顧

主講專家

劉海宏    管理咨詢師、培訓師、平衡記業培訓師、中國年度十大分卡戰略與執行顧問、哈工大EMBA工商管理碩士、國家注冊人力資源管理師、國家注冊企營銷策劃人、全國百名優秀講師團理事、全國百佳優秀管理咨詢顧問。

胡和平    高級人力資源管理師,15年以上從事行政人事管理工作經驗,歷任大型國有企業辦公室主任、中國民營500強企業人力資源總監職務。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗積累;對集團管控模式有系統的研究,形成“三位一體”的集團管控模式,在實踐中取得較好成效。

課程聯系

  培訓費用

學費2200元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。

 

培訓證書:薪稅師能力評價證書

《薪稅師》正式進入國家職業(工種)目錄,薪稅師是綜合了HR、財務業務的新崗位,具備人力資源管理知識及財稅知識,將促進我國人力資源與人力資本行業發展;是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。

2020年2月,人力資源和社會保障部等三部委發布【人社廳發(2020)17號】《人力資源社會保障部辦公廳市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》,通知明確:“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種

 報名學員辦理證書優惠:2980元/人(含薪稅師網課,報名費,證書費,各省統考)

 

聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn


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付款方式: 銀行匯款 現金  
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2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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