最新修改的《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》解析和481號(hào)、 179號(hào)文廢止形勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班的通知

各相關(guān)企事業(yè)單位：

  2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對(duì)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對(duì)用人單位來(lái)講，影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》將正式退出歷史舞臺(tái)。這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響呢？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范政策“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
    近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議一直處于高發(fā)態(tài)勢(shì)。為什么處理違紀(jì)員工，引發(fā)爭(zhēng)議后單位會(huì)敗訴？員工長(zhǎng)期泡病號(hào)，單位如何有效應(yīng)對(duì)？懷孕女工，單位如何依法管理？長(zhǎng)期兩不找員工，如何確定勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？這一系列問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
    本課程以案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時(shí)政節(jié)奏，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實(shí)解決學(xué)員疑難問(wèn)題，講師還將在課程講解中留出互動(dòng)交流時(shí)間。為此，中心特別策劃新修改的《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》解析和481號(hào)文、179號(hào)文廢止形勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”。具體事項(xiàng)通知如下：
  一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢(shì)

（一）《勞動(dòng)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影響

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影響

（三）《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢(shì)以及對(duì)企業(yè)的影

第二部分：481號(hào)、179號(hào)文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)

一、關(guān)于2008年1月1日前入職的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

（1）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？（2）哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？（6）員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（7）企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？（8）用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？（10）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？

二、關(guān)于醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題

（1）醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？（2）醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？（3）醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？（4）醫(yī)療期的病假工資如何支付？（5）醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假公司不批，公司能否以曠工為由解除合同？（6）特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？（7）醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？（8）勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？（9）醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？（10）醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?

三、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題

四、關(guān)于25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

五、179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧

（1）常見(jiàn)送達(dá)方式的種類有哪些？（2）勞動(dòng)者拒簽通知如何應(yīng)對(duì)？（3）郵寄送達(dá)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（4）公告送達(dá)時(shí)間應(yīng)該是多久？（5）如何通過(guò)勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問(wèn)題？

第二部分：用工管理勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)環(huán)節(jié)流程體系的實(shí)務(wù)管理

一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？（2）連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（3）第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？（4）用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？（5）雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支持？（6）勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？（7）符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？（8）連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？（9）勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同（10）哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

二、兩倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過(guò)11個(gè)月？（2）勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？（3）超過(guò)1年未訂立勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？（4）法定代表人、高管、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？（5）補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？（6）勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？（7）二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)等？（8）二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？（9）未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？（10）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)原勞動(dòng)合同未到期而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要不要支付未簽合同的二倍工資?

三、試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？（2）試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？（3）用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？（4）未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？（5）能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？（6）能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？（7）勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？（8）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？（9）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？（10）司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

四、加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？（2）有勞動(dòng)者申請(qǐng)就可以超時(shí)加班嗎？（3）單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？（4）僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？（5）如何區(qū)分加班和值班？（6）綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？（7）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？（8）工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？（9）計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？（10）勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

五、調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？（2）勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？（3）雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？（4）用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？（5）雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？（6）雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，但是用人單位有特別提示，這種情況下用人單位能否單方調(diào)崗？（7）雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？（8）勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書(shū)面形式為由主張變更無(wú)效？

六、女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？（2）“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？（3）在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？（4）三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？（5）“三期”內(nèi)不勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？（6）公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？（7）女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？（8）女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？（9）休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？（10）女職工在辭職后，是否能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

七、解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)明理由是否違法解除？（2）如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？（3）勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？（4）約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？（5）員工“被迫辭職”是否也需通知公司？（6）員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（7）勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明理由，后又以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？（8）“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？（9）公司組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)撤銷能否解除勞動(dòng)合同？（10）經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付代通知金嗎？

八、服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？（2）沒(méi)有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？（3）上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？（4）服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？（5）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？（6）勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？（7）勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？（8）服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？（9）用人單位為勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？

九、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？（3）離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？（4）單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？（5）工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？（6）單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？（7）高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？（8）是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？（9）能將勞動(dòng)者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？（10）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

十、離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

（1）未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果？（2）勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明？（3）離職證明應(yīng)該怎么寫(xiě)？（4）離職證明中工作年限能否多寫(xiě)？（5）員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？（6）員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？（7）如何保證離職協(xié)議的效力？（8）離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？（9）沒(méi)有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”有效嗎？（10）簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

二、主講專家（講課專家以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)）

韓智力  人社部中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯, 著名勞動(dòng)法專家；
金英杰  中國(guó)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師/教授，著名勞動(dòng)法專家；
韓  君  中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心/中國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)/中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座講師；專家委員會(huì)委員。高級(jí)人力資源管理師；高級(jí)人力資源法務(wù)師；注冊(cè)薪酬管理師；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）會(huì)計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級(jí)人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海豫園股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作。
韓　佳　國(guó)家人力資源管理師、北京市奕明律師事務(wù)所人力資源首席顧問(wèn)，“企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化在線互動(dòng)系統(tǒng)”創(chuàng)始人 、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)人力資源高級(jí)顧問(wèn)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)講師、中國(guó)員工關(guān)系管理師培訓(xùn)講師、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)講師、中國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)/中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)中心專家委員會(huì)委員。

李延生 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授，

北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議首席律師。曾任職于原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)司、 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、

中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)際勞工部等部門(mén)，《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就

業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作。曾作為中國(guó)代表團(tuán)成

員出席第 87 屆國(guó)際勞工大會(huì)并擔(dān)任法律顧問(wèn)。

三、培訓(xùn)對(duì)象

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。（二）各有關(guān)企

事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問(wèn)、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。（三）各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四）各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn) (每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日期)           

2019年8月21日至8月27日  貴陽(yáng)市   

2019年8月28日至9月2日   北京市

2019年9月4日至9月10日   蘭州市  

2019年9月18日至9月24日  天津市

2019年9月26日至9月30日  成都市

2019年10月16日至10月22日西安市
2019年10月18日至10月24日重慶市

2019年10月23日至10月29日 南京市
2019年10月27日至11月1日  武漢市

2019年11月6日至11月12日  南寧市
2019年11月13日至11月19日 昆明市

2019年11月20日至11月26日 桂林市
2019年11月27日至12月1日  深圳市

2019年12月6日至12月12日  廈門(mén)市
2019年12月11日至12月17日 北海市

2019年12月13日至12月18日 海口市
2019年12月25日至12月28日 北京市

五、會(huì)務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

會(huì)務(wù)費(fèi)費(fèi)用：2400元/人，費(fèi)用包含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)等，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。參訓(xùn)單位請(qǐng)務(wù)必于每期班開(kāi)課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過(guò)qq、微信及電子郵件報(bào)名。

會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知您具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。