關于舉辦“社稅個稅”實施后HR轉型復合型跨界人才實務操作高級培訓班的通知

各相關單位：
社保稅收最嚴征管的時代已來。2018年8月31日十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過關于修改《個人所得稅》的決定。10月20日發布了《個人所得稅法實施條例》與《專項附加扣除暫行辦法》征求意見稿。2018年11月22日，國家發改委集成聯動央行、稅務總局、外管局等28部門將聯合打擊社保失信行為《發改財金（2018）1704號》。國發（2018）41號國務院印發《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，2018年12月18日，《中華人民共和國國務院令》第707號公布修訂后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》、國家稅務總局公告2018年第56號國家稅務總局關于全面實施新歌人所得稅若干征管銜接問題的公告、國家稅務總局公告2018年第59號國家稅務總局關于自然人納稅人識別號有關事項的公告、國家稅務總局公告2018年第60號國家稅務總局公告2018年第60號國家稅務總局關于發布《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）》的公告、國家稅務總局公告2018年第61號關于發布《個人所得稅扣繳申包管理辦法（試行）》的公告、國家稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關問題的公告.......未來“精準打擊,勢在必行”?！
2019年1月1日后社保體系的特點將會是：（1）強制性（2）足額繳（3）嚴征管（4）先合規，再減稅降費。隨著稅務元年的開啟，過去傳統使用的三大定律（縮減稅基、降低稅率、遞延繳稅）是否需要綜合考慮改變為（稅務風險應對、合規申報遵從、避免稅收套利、主動披露機制）。
新環境下，HR如何直面勞動力成本、薪酬激勵、員工敬業度的挑戰？如何正確認知“基數口徑、征收范圍、征收主體、征收方式”四大變數帶來的動態、總額、綜合式配套預案？作為HR對個稅了解多少？個人所得稅法對您企業的薪酬戰略及薪酬策略的沖擊如何？您企業的員工對新個稅怎么看？專項附加扣除對成本的影響，該如何操作？HR對薪酬架構調整、社稅合規、專項審計，準備好了嗎？作為專業人士是否需要更多的了解薪酬管理、社會保險、勞動法？..........HR逐步走向專業化、市場化、精細化將是一個趨勢。
前言：HR—360度
*2018年關鍵詞：社保稅征 制造業用工 返費透明 大廠縮招 外企裁員 學生人數新高 返還失業金 動蕩
中展望 去產能 聚焦和專注*人資變革的趨勢。具體事項通知如下：
一、培訓內容
HR1——個人所得稅修正案重點及影響
1、個稅修法歷程和專有名詞了解。
2、新個稅法的主要變化、八大重要變化、六大關注點。
3、個人所得稅法實施條例（對比版）
4、個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）。
5、《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》。
6、關于個人所得稅自行納稅申報有關問題。
7、關于自然人納稅人識別號有關事項。
8、個稅涉稅風險提示——常見誤區。
9、新個稅對企業HR工作的影響。
10、年終獎發放的操作口徑（老辦法/新辦法）。
11、稅務自行申報模式下，傳統模式是否還有操作空間。
12、解讀累計預扣法——工資不變，但到手收入會改變。
13、勞務報酬怎么繳個稅。勞務報酬熱點問題。
14、個人所得稅扣繳申報表（工資、薪金版）——內部使用簡易版。
15、個稅改革&重構，征管模式和方法的改變。
16、為什么開始嚴查小規模企業。      
17、5種“踩雷”的工資避稅方式。
18、“金稅三期”提前預警的10件事。
19、稅籌案例。   
20、HR的應對。
（1）自我提升的方案；  
（2）借助外力的方案；
HR2——社保稅務代征的影響和趨勢
1、社保入“稅”這個說法對嗎？區分稅收和非稅收入。
2、社保征繳為什么如此高調。
3、 《社會保險法》第63條、第86條，發改財金（2018）384號，發改財金（2018）385號.....關于財政維穩與聯合懲誡現象解讀。
4、規則帶來的五險一金單位匯繳差異到底有多少。
5、衡量社保合規的三個要素。      
6、社保審計的前世今生。
7、社保征管的流程（薪稅保聯動）。
8、社稅之策（2018——2021）：不變、已變、待變、需變。
9、社保個稅之答疑解惑（高頻問題匯編）。
HR3——薪稅合規風險管理趨勢和未來
1、戰略薪酬與傳統薪籌的差異性。   2、薪酬實施中的誤區。
3、解讀：工資總額的定義《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函（2009）13號。
4、年終獎時間、模式、形式、稅籌。
 5、工資發放的誤區。
6、七大錯誤的發薪方式。           
7、工資核算和人力成本籌劃。
8、薪稅管理復雜性（測算）：傳統稅籌3500和5000；社保基數與還原收入；員工個稅與企業成本；社保基數與公積金基數；個稅抵扣與個稅優化.......。
9、決策來自于信息的匯總。        
10、退休人員相關政策鏈接。
11、薪金所得&經營所得、薪金所得&勞務所得、薪金所得&薪+薪。
12、各種方案的成本壓力和風險圖示。
HR4——企業用工變化和升級專型的預判
1、變化。
（1）勞動關系重大轉型； （2）員工訴求變化；
2、預判（認知）。
（1）執法力度；（2）爭議和仲裁；（3）外包用工的發展；（4）組織裂變；（5）組織重啟與內創業；
3、新業態下勞動關系的認定：（1）現狀和難點；（2）共性和差異；（3）認定的具體辦法；
4、異動管理。    5、非全日制用工管理。
6、非全靈工風險。7、靈活用工的應用。
8、用工升級管理。9、2018勞動法大事記。
HR5——HR必須掌握的基本點
1、哪些崗位的HR需要特別關注這次個稅改革。 2、個稅改革的重要內容須知曉。
3、信息核查之員工宣導。                     4、HR崗位的工作清單。
5、HR視角下實例解讀。  
6、六項專項附加扣除和扣繳申報操作指引（條件、標準、流程、操作、案例）。
7、工資總額和職工福利的研究。   
8、專項扣除與預扣預繳，HR的應對。
9、個稅與社保口徑對比表。
HR6——2019年您還是一個合格的HR嗎？（知識點小測試）
二、主講專家（以實際到場為準）
韓智力  人社部中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家；
白永亮  中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、清華大學法學博士；
韓  君   中國人力資源和社會保障網培訓中心/中國人力資源管理學會/中國企業管理培訓中心客座講師；專家委員會委員。高級人力資源管理師；高級人力資源法務師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預防調解師（高級）會計從業資格；薪稅師；高級人力資源經理；人力資源風控管理工作經驗近20年；主持政府就業擇業輔導公益項目。具有管理實操心得；曾主持上海大型國有（上市公司）人力風控管理工作。
韓　佳　國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問，“企業人力資源風險防范與優化在線互動系統”創始人 、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、北京市勞動和社會保障法學會會員、中國勞動關系協調師培訓講師、中國員工關系管理師培訓講師、勞動爭議預防調解師培訓講師、中國人力資源管理學會/中國企業管理培訓中心專家委員會委員。
三、培訓對象
（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部、人事部、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四）各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
四、培訓費用及聯系方式(每期第一天為全天報到日期) 
全年計劃

培訓費用：2400元/人，費用包含資料費、場地費、講師費等，食宿統一安排，費用自理。參訓單位請務必于每期班開課前2日將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過傳真、電子郵件報名。需要辦理結業證書的請報到時交一張小兩寸照片，會務組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。