關(guān)于舉辦“社稅個稅”實施后HR轉(zhuǎn)型復(fù)合型跨界人才實務(wù)操作高級培訓(xùn)班的通知

各相關(guān)單位：
社保稅收最嚴征管的時代已來。2018年8月31日十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過關(guān)于修改《個人所得稅》的決定。10月20日發(fā)布了《個人所得稅法實施條例》與《專項附加扣除暫行辦法》征求意見稿。2018年11月22日，國家發(fā)改委集成聯(lián)動央行、稅務(wù)總局、外管局等28部門將聯(lián)合打擊社保失信行為《發(fā)改財金（2018）1704號》。國發(fā)（2018）41號國務(wù)院印發(fā)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，2018年12月18日，《中華人民共和國國務(wù)院令》第707號公布修訂后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》、國家稅務(wù)總局公告2018年第56號國家稅務(wù)總局關(guān)于全面實施新歌人所得稅若干征管銜接問題的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第59號國家稅務(wù)總局關(guān)于自然人納稅人識別號有關(guān)事項的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第60號國家稅務(wù)總局公告2018年第60號國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）》的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第61號關(guān)于發(fā)布《個人所得稅扣繳申包管理辦法（試行）》的公告、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題的公告.......未來“精準(zhǔn)打擊,勢在必行”?！
2019年1月1日后社保體系的特點將會是：（1）強制性（2）足額繳（3）嚴征管（4）先合規(guī)，再減稅降費。隨著稅務(wù)元年的開啟，過去傳統(tǒng)使用的三大定律（縮減稅基、降低稅率、遞延繳稅）是否需要綜合考慮改變?yōu)椋ǘ悇?wù)風(fēng)險應(yīng)對、合規(guī)申報遵從、避免稅收套利、主動披露機制）。
新環(huán)境下，HR如何直面勞動力成本、薪酬激勵、員工敬業(yè)度的挑戰(zhàn)？如何正確認知“基數(shù)口徑、征收范圍、征收主體、征收方式”四大變數(shù)帶來的動態(tài)、總額、綜合式配套預(yù)案？作為HR對個稅了解多少？個人所得稅法對您企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及薪酬策略的沖擊如何？您企業(yè)的員工對新個稅怎么看？專項附加扣除對成本的影響，該如何操作？HR對薪酬架構(gòu)調(diào)整、社稅合規(guī)、專項審計，準(zhǔn)備好了嗎？作為專業(yè)人士是否需要更多的了解薪酬管理、社會保險、勞動法？..........HR逐步走向?qū)�業(yè)化、市場化、精細化將是一個趨勢。
前言：HR—360度
*2018年關(guān)鍵詞：社保稅征 制造業(yè)用工 返費透明 大廠縮招 外企裁員 學(xué)生人數(shù)新高 返還失業(yè)金 動蕩
中展望 去產(chǎn)能 聚焦和專注*人資變革的趨勢。具體事項通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
HR1——個人所得稅修正案重點及影響
1、個稅修法歷程和專有名詞了解。
2、新個稅法的主要變化、八大重要變化、六大關(guān)注點。
3、個人所得稅法實施條例（對比版）
4、個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）。
5、《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》。
6、關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題。
7、關(guān)于自然人納稅人識別號有關(guān)事項。
8、個稅涉稅風(fēng)險提示——常見誤區(qū)。
9、新個稅對企業(yè)HR工作的影響。
10、年終獎發(fā)放的操作口徑（老辦法/新辦法）。
11、稅務(wù)自行申報模式下，傳統(tǒng)模式是否還有操作空間。
12、解讀累計預(yù)扣法——工資不變，但到手收入會改變。
13、勞務(wù)報酬怎么繳個稅。勞務(wù)報酬熱點問題。
14、個人所得稅扣繳申報表（工資、薪金版）——內(nèi)部使用簡易版。
15、個稅改革&重構(gòu)，征管模式和方法的改變。
16、為什么開始嚴查小規(guī)模企業(yè)。      
17、5種“踩雷”的工資避稅方式。
18、“金稅三期”提前預(yù)警的10件事。
19、稅籌案例。   
20、HR的應(yīng)對。
（1）自我提升的方案；  
（2）借助外力的方案；
HR2——社保稅務(wù)代征的影響和趨勢
1、社保入“稅”這個說法對嗎？區(qū)分稅收和非稅收入。
2、社保征繳為什么如此高調(diào)。
3、 《社會保險法》第63條、第86條，發(fā)改財金（2018）384號，發(fā)改財金（2018）385號.....關(guān)于財政維穩(wěn)與聯(lián)合懲誡現(xiàn)象解讀。
4、規(guī)則帶來的五險一金單位匯繳差異到底有多少。
5、衡量社保合規(guī)的三個要素。      
6、社保審計的前世今生。
7、社保征管的流程（薪稅保聯(lián)動）。
8、社稅之策（2018——2021）：不變、已變、待變、需變。
9、社保個稅之答疑解惑（高頻問題匯編）。
HR3——薪稅合規(guī)風(fēng)險管理趨勢和未來
1、戰(zhàn)略薪酬與傳統(tǒng)薪籌的差異性。   2、薪酬實施中的誤區(qū)。
3、解讀：工資總額的定義《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函（2009）13號。
4、年終獎時間、模式、形式、稅籌。
 5、工資發(fā)放的誤區(qū)。
6、七大錯誤的發(fā)薪方式。           
7、工資核算和人力成本籌劃。
8、薪稅管理復(fù)雜性（測算）：傳統(tǒng)稅籌3500和5000；社�；鶖�(shù)與還原收入；員工個稅與企業(yè)成本；社�；鶖�(shù)與公積金基數(shù)；個稅抵扣與個稅優(yōu)化.......。
9、決策來自于信息的匯總。        
10、退休人員相關(guān)政策鏈接。
11、薪金所得&經(jīng)營所得、薪金所得&勞務(wù)所得、薪金所得&薪+薪。
12、各種方案的成本壓力和風(fēng)險圖示。
HR4——企業(yè)用工變化和升級專型的預(yù)判
1、變化。
（1）勞動關(guān)系重大轉(zhuǎn)型； （2）員工訴求變化；
2、預(yù)判（認知）。
（1）執(zhí)法力度；（2）爭議和仲裁；（3）外包用工的發(fā)展；（4）組織裂變；（5）組織重啟與內(nèi)創(chuàng)業(yè)；
3、新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的認定：（1）現(xiàn)狀和難點；（2）共性和差異；（3）認定的具體辦法；
4、異動管理。    5、非全日制用工管理。
6、非全靈工風(fēng)險。7、靈活用工的應(yīng)用。
8、用工升級管理。9、2018勞動法大事記。
HR5——HR必須掌握的基本點
1、哪些崗位的HR需要特別關(guān)注這次個稅改革。 2、個稅改革的重要內(nèi)容須知曉。
3、信息核查之員工宣導(dǎo)。                     4、HR崗位的工作清單。
5、HR視角下實例解讀。  
6、六項專項附加扣除和扣繳申報操作指引（條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程、操作、案例）。
7、工資總額和職工福利的研究。   
8、專項扣除與預(yù)扣預(yù)繳，HR的應(yīng)對。
9、個稅與社�？趶綄Ρ缺�。
HR6——2019年您還是一個合格的HR嗎？（知識點小測試）
二、主講專家（以實際到場為準(zhǔn)）
韓智力  人社部中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家；
白永亮  中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、清華大學(xué)法學(xué)博士；
韓  君   中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心/中國人力資源管理學(xué)會/中國企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座講師；專家委員會委員。高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計從業(yè)資格；薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項目。具有管理實操心得；曾主持上海大型國有（上市公司）人力風(fēng)控管理工作。
韓　佳　國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務(wù)所人力資源首席顧問，“企業(yè)人力資源風(fēng)險防范與優(yōu)化在線互動系統(tǒng)”創(chuàng)始人 、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員、中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)講師、中國員工關(guān)系管理師培訓(xùn)講師、勞動爭議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)講師、中國人力資源管理學(xué)會/中國企業(yè)管理培訓(xùn)中心專家委員會委員。
三、培訓(xùn)對象
（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部、人事部、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四）各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
四、培訓(xùn)費用及聯(lián)系方式(每期第一天為全天報到日期) 
全年計劃

培訓(xùn)費用：2400元/人，費用包含資料費、場地費、講師費等，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報我單位。學(xué)員可通過傳真、電子郵件報名。需要辦理結(jié)業(yè)證書的請報到時交一張小兩寸照片，會務(wù)組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。