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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海、天津、重慶、廣東、海南、云南福建、廣西、貴州、湖南、湖北、浙江、全國

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

“社稅個稅”實施后HR轉(zhuǎn)型復(fù)合型跨界人才實務(wù)操作高級培訓(xùn)班

【開課時間】2019年07月17日-2019年07月23日
【培訓(xùn)師資】韓智力、白永亮等
【課程費用】¥2,400 
【培訓(xùn)地區(qū)】西藏 - 拉薩
【人 氣 度】1579次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發(fā)送給您。

課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦“社稅個稅”實施后HR轉(zhuǎn)型復(fù)合型跨界人才實務(wù)操作高級培訓(xùn)班的通知

 

各相關(guān)單位:
社保稅收最嚴征管的時代已來。2018年8月31日十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過關(guān)于修改《個人所得稅》的決定。10月20日發(fā)布了《個人所得稅法實施條例》與《專項附加扣除暫行辦法》征求意見稿。2018年11月22日,國家發(fā)改委集成聯(lián)動央行、稅務(wù)總局、外管局等28部門將聯(lián)合打擊社保失信行為《發(fā)改財金(2018)1704號》。國發(fā)(2018)41號國務(wù)院印發(fā)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》,2018年12月18日,《中華人民共和國國務(wù)院令》第707號公布修訂后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》、國家稅務(wù)總局公告2018年第56號國家稅務(wù)總局關(guān)于全面實施新歌人所得稅若干征管銜接問題的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第59號國家稅務(wù)總局關(guān)于自然人納稅人識別號有關(guān)事項的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第60號國家稅務(wù)總局公告2018年第60號國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《個人所得稅專項附加扣除操作辦法(試行)》的公告、國家稅務(wù)總局公告2018年第61號關(guān)于發(fā)布《個人所得稅扣繳申包管理辦法(試行)》的公告、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題的公告.......未來“精準(zhǔn)打擊,勢在必行”?!
2019年1月1日后社保體系的特點將會是:(1)強制性(2)足額繳(3)嚴征管(4)先合規(guī),再減稅降費。隨著稅務(wù)元年的開啟,過去傳統(tǒng)使用的三大定律(縮減稅基、降低稅率、遞延繳稅)是否需要綜合考慮改變?yōu)椋ǘ悇?wù)風(fēng)險應(yīng)對、合規(guī)申報遵從、避免稅收套利、主動披露機制)。
新環(huán)境下,HR如何直面勞動力成本、薪酬激勵、員工敬業(yè)度的挑戰(zhàn)?如何正確認知“基數(shù)口徑、征收范圍、征收主體、征收方式”四大變數(shù)帶來的動態(tài)、總額、綜合式配套預(yù)案?作為HR對個稅了解多少?個人所得稅法對您企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及薪酬策略的沖擊如何?您企業(yè)的員工對新個稅怎么看?專項附加扣除對成本的影響,該如何操作?HR對薪酬架構(gòu)調(diào)整、社稅合規(guī)、專項審計,準(zhǔn)備好了嗎?作為專業(yè)人士是否需要更多的了解薪酬管理、社會保險、勞動法?..........HR逐步走向?qū)I(yè)化、市場化、精細化將是一個趨勢。
前言:HR—360度
*2018年關(guān)鍵詞:社保稅征 制造業(yè)用工 返費透明 大廠縮招 外企裁員 學(xué)生人數(shù)新高 返還失業(yè)金 動蕩
中展望 去產(chǎn)能 聚焦和專注*人資變革的趨勢。具體事項通知如下:
一、培訓(xùn)內(nèi)容
HR1——個人所得稅修正案重點及影響
1、個稅修法歷程和專有名詞了解。
2、新個稅法的主要變化、八大重要變化、六大關(guān)注點。
3、個人所得稅法實施條例(對比版)
4、個人所得稅專項附加扣除操作辦法(試行)。
5、《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》。
6、關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題。
7、關(guān)于自然人納稅人識別號有關(guān)事項。
8、個稅涉稅風(fēng)險提示——常見誤區(qū)。
9、新個稅對企業(yè)HR工作的影響。
10、年終獎發(fā)放的操作口徑(老辦法/新辦法)。
11、稅務(wù)自行申報模式下,傳統(tǒng)模式是否還有操作空間。
12、解讀累計預(yù)扣法——工資不變,但到手收入會改變。
13、勞務(wù)報酬怎么繳個稅。勞務(wù)報酬熱點問題。
14、個人所得稅扣繳申報表(工資、薪金版)——內(nèi)部使用簡易版。
15、個稅改革&重構(gòu),征管模式和方法的改變。
16、為什么開始嚴查小規(guī)模企業(yè)。      
17、5種“踩雷”的工資避稅方式。
18、“金稅三期”提前預(yù)警的10件事。
19、稅籌案例。   
20、HR的應(yīng)對。
(1)自我提升的方案;  
(2)借助外力的方案;
HR2——社保稅務(wù)代征的影響和趨勢
1、社保入“稅”這個說法對嗎?區(qū)分稅收和非稅收入。
2、社保征繳為什么如此高調(diào)。
3、 《社會保險法》第63條、第86條,發(fā)改財金(2018)384號,發(fā)改財金(2018)385號.....關(guān)于財政維穩(wěn)與聯(lián)合懲誡現(xiàn)象解讀。
4、規(guī)則帶來的五險一金單位匯繳差異到底有多少。
5、衡量社保合規(guī)的三個要素。      
6、社保審計的前世今生。
7、社保征管的流程(薪稅保聯(lián)動)。
8、社稅之策(2018——2021):不變、已變、待變、需變。
9、社保個稅之答疑解惑(高頻問題匯編)。
HR3——薪稅合規(guī)風(fēng)險管理趨勢和未來
1、戰(zhàn)略薪酬與傳統(tǒng)薪籌的差異性。   2、薪酬實施中的誤區(qū)。
3、解讀:工資總額的定義《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函(2009)13號。
4、年終獎時間、模式、形式、稅籌。
 5、工資發(fā)放的誤區(qū)。
6、七大錯誤的發(fā)薪方式。           
7、工資核算和人力成本籌劃。
8、薪稅管理復(fù)雜性(測算):傳統(tǒng)稅籌3500和5000;社;鶖(shù)與還原收入;員工個稅與企業(yè)成本;社;鶖(shù)與公積金基數(shù);個稅抵扣與個稅優(yōu)化.......。
9、決策來自于信息的匯總。        
10、退休人員相關(guān)政策鏈接。
11、薪金所得&經(jīng)營所得、薪金所得&勞務(wù)所得、薪金所得&薪+薪。
12、各種方案的成本壓力和風(fēng)險圖示。
HR4——企業(yè)用工變化和升級專型的預(yù)判
1、變化。
(1)勞動關(guān)系重大轉(zhuǎn)型; (2)員工訴求變化;
2、預(yù)判(認知)。
(1)執(zhí)法力度;(2)爭議和仲裁;(3)外包用工的發(fā)展;(4)組織裂變;(5)組織重啟與內(nèi)創(chuàng)業(yè);
3、新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的認定:(1)現(xiàn)狀和難點;(2)共性和差異;(3)認定的具體辦法;
4、異動管理。    5、非全日制用工管理。
6、非全靈工風(fēng)險。7、靈活用工的應(yīng)用。
8、用工升級管理。9、2018勞動法大事記。
HR5——HR必須掌握的基本點
1、哪些崗位的HR需要特別關(guān)注這次個稅改革。 2、個稅改革的重要內(nèi)容須知曉。
3、信息核查之員工宣導(dǎo)。                     4、HR崗位的工作清單。
5、HR視角下實例解讀。  
6、六項專項附加扣除和扣繳申報操作指引(條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程、操作、案例)。
7、工資總額和職工福利的研究。   
8、專項扣除與預(yù)扣預(yù)繳,HR的應(yīng)對。
9、個稅與社?趶綄Ρ缺。
HR6——2019年您還是一個合格的HR嗎?(知識點小測試)
、主講專家(以實際到場為準(zhǔn))
韓智力  人社部中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家;
白永亮  中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、清華大學(xué)法學(xué)博士;
  君   中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心/中國人力資源管理學(xué)會/中國企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座講師;專家委員會委員。高級人力資源管理師;高級人力資源法務(wù)師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預(yù)防調(diào)解師(高級)會計從業(yè)資格;薪稅師;高級人力資源經(jīng)理;人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗近20年;主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項目。具有管理實操心得;曾主持上海大型國有(上市公司)人力風(fēng)控管理工作
韓 佳 國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務(wù)所人力資源首席顧問,“企業(yè)人力資源風(fēng)險防范與優(yōu)化在線互動系統(tǒng)”創(chuàng)始人 、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員、中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)講師、中國員工關(guān)系管理師培訓(xùn)講師、勞動爭議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)講師、中國人力資源管理學(xué)會/中國企業(yè)管理培訓(xùn)中心專家委員會委員。
、培訓(xùn)對象
(一)各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。(二)各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部、人事部、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。(四)各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
、培訓(xùn)費用及聯(lián)系方式(每期第一天為全天報到日期) 
全年計劃

2019年3月20日至3月24日

北京市

2019年3月27日至4月2日

昆明市

2019年4月10日至4月16日

成都市

2019年4月17日至4月23日

杭州市

2019年4月23日至4月29日

廈門市

2019年4月26日至4月30日

北京市

2019年5月8日至5月14日

長沙市

2019年5月15日至5月21日

西安市

2019年5月22日至5月28日

上海市

2019年5月29日至6月2日

北京市

2019年6月12日至6月18日

重慶市

2019年6月14日至6月20日

貴陽市

2019年6月19日至6月25日

南京市

2019年6月26日至6月30日

北京市

2019年7月3日至7月9日

杭州市

2019年7月12日至7月18日

青島市

2019年7月17日至7月23日

昆明市/拉薩市

2019年7月24日至7月30日

大連市/成都

2019年8月2日至8月8日

西寧市

2019年8月7日8月13日

烏魯木齊市/上海

2019年8月14日至8月20日

呼和浩特市/廈門

2019年8月21日至8月27日

貴陽市

2019年8月28日至9月2日

北京市

2019年9月4日至9月10日

杭州市

2019年9月18日至9月24日

成都市

2019年9月26日至9月30日

北京市

2019年10月16日至10月22日

廈門市

2019年10月18日至10月24日

上海市

2019年10月23日至10月29日

貴陽市

2019年10月30日至11月3日

北京市

2019年11月6日至11月12日

南寧市

2019年11月13日至11月19日

昆明市

2019年11月20日至11月26日

深圳市

2019年11月27日至12月1日

北京市

2019年12月6日至12月12日

廈門市

2019年12月11日至12月17日

北海市

2019年12月20日至12月26日

?谑

2019年12月26日至12月30日

北京市

培訓(xùn)費用:2400元/人,費用包含資料費、場地費、講師費等,食宿統(tǒng)一安排,費用自理。參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報我單位。學(xué)員可通過傳真、電子郵件報名。需要辦理結(jié)業(yè)證書的請報到時交一張小兩寸照片,會務(wù)組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
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參會人數(shù):  
付款方式: 銀行匯款 現(xiàn)金  
參會時間: 城市名稱:
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備 注:您希望我們通過哪種方式聯(lián)系您:
1、所開發(fā)票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯(lián)系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

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