《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬

改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務研討班的通知

各有關企事業單位：

2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分，也是國企改革的重點和難點。

為深入學習16號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新，促進收入分配更合理、更有序，中心特邀請中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所權委專家擬定于2019年在全國各地繼續舉辦《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務研討班。本課程以“國有企業的薪酬制度改革”為背景，掌握如何科學設計企業的薪酬績效體系建設的設計與操作方法，用激勵機制吸引和留住企業有用人才，并將通過政策研討、實操指導、典型案例剖析、對國有企業薪酬制度改革的熱點、難點問題展開研討。請各單位積極組織相關人員參加。現將具體事項通知如下：

一、研討內容：

第一部分：《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討

1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架

2.16號文的核心思想，對市場機制決定和企業主體分配地位的實操把握

3.六類企業如何分類確定工資效益聯動指標及政策制定實例分享

4.如何理解工資總額預算不考慮人員編制的問題，企業應對思路選擇

5.什么企業可以實行備案制，什么企業可以實行核準制，備案制與核準制的區別

6.16號文規定的完善國企內部工資分配制度管理新思路、新趨勢和新措施

7.國企工資總額自主預算下的政府監控機制體制內涵

8.實行16號文與工資指導線的關系

9.工資決定機制改革前后效果與政策預期比較

10.國資委關于工資總額決定機制改革四大目標和相關政策文件介紹

11.對當前國企工資收入分配狀況的數據分析與判斷

12.結合16號文，國企自主進行工資總額預算和深化薪酬制度改革案例分享

第二部分： 國企薪酬改革下績效改革與長期激勵機制設計實務操作

1.薪酬體系構成與設計原則         2.國企薪酬診斷分析與案例

3.國企不同級別員工的薪酬構成     4.與薪酬體系匹配的激勵方式

5.國企長期激勵實施的重點與難點   6.股權激勵機制的現狀與設計模式

7.績效管理框架及要點             8.績效考核指標及方式和結果應用   

9.績效管理實戰技巧與案例分析     10.績效量化考評難點及對策         

11.部門及崗位績效考評方案構成    12.企事業單位負責人績效考評規定   

13.管理科室績效考核指標設計      14.業務部門績效考核指標設計及方法 

15.德能勤廉考核指標設計          16.行政管理人員及業務人員績效指標設計

第三部分：國企薪酬改革下單位人才激勵特殊薪酬方案設計

1.年薪制工資分配方案設計         2.協議工資構成及方案設計

3.項目工資構成及方案設計         4.獎勵性績效工資方案設計

5.企事業單位創新崗位設置方法     6.企事業單位流動崗位設置方法

第四部分：企事業單位合法合規發放津補貼政策依據及實操方法

1.合法合規發放職工加班等費用的方法及政策依據

2.合法合規發放專家勞務費用的方法及政策依據

3.合法合規發放課題勞務等費用的方法及政策依據

4.合法合規激勵管理人員的方法及政策依據

5.臨時交辦工作合法合規激勵方法及政策依據

第五部分：實施崗位動態管理,留住優秀人才實操技術

1.崗位設置管理有關規定           2.崗位設置管理現狀及問題

3.崗位設置操作要點及方法         4.動態管理規定及操作要點

5.崗位轉換后管理有關規定

第六部分：國企薪酬改革下企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控

1.轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準；

2.輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定；

3.停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定；

4.內部員工兼職的薪資標準如何確定；

5.企業如何重新確定員工的收入結構和比例，以降低人工成本；

6.企業高管中層管理人員、普通員工如何進行分類綜合薪酬方案設計？

第七部分：國企薪酬改革下各類人員薪酬制度合理設計的操作方法

1.哪些員工適宜實行職級工資制度，設計方法及案例；

2.哪些員工適宜實行崗位績效工資制度，設計方法及案例；

3.銷售人員、承包人員、關鍵人才適宜實行哪種工資制度，設計方法及案例；

4.各類人員的崗位（職位）工資標準體系制定技巧？

5.企業工資級別數量如何確定？企業的薪資水平如何市場化？
6.各級工資的級幅度設定有什么規律和實際上的意義？
7.各級工資的級幅度設定有什么規律和實際運用上的意義？
8.兩級工資之間的重疊度該如何設定實際運用中的意義是什么？

第八部分：國企薪酬改革下如何充分發揮薪酬的兩個激勵
1.在薪資管理中如何“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”；
2.如何為新招聘的人員定薪，如何為調動的人員定薪；
3.解決薪酬水平低于標準的人員的科學合理方法；解決薪酬水平超標的人員的十種方法；
4.薪資調整的種類（晉升調薪、業績調薪、結構化調薪）；
5.給張三調薪，李四也要求調薪，怎么辦？不同的人各調多少薪，如何量化？
6.如何從制度上避免部門經理為了爭取調薪而拼命給下屬打高分，或給喜歡的下屬打高分？
7.如何設計績效工資與獎金如何加強在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內容和技巧；
8.用三種均衡性原理去解釋和溝通當下屬薪酬高于上級、新來員工高于老員工等爭議情況。

二、擬請授課專家：

中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所薪酬績效相關專家

中國勞動學會薪酬專業委員會相關專家    （授課專家以實際報到通知為準）

三、研討對象：

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。　

四、研討費用與有關事項：
    1、研討費人民幣3280元/人。（包含培訓費、發票和資料費、會場租賃費等）。費用報到時面交或提前匯款至中心指定收款賬戶

食宿統一安排,費用自理。

2、因本通知發放范圍有限，敬請各收文單位協助轉發此通知并組織本單位相關人員統一報名，各收文單位也可直接報名，名額不限。

3、請參加學習的代表提前將《報名回執》(見附件)填好后發傳真或郵箱至培訓中心辦公室，以便及時地通知研討班詳細地點、乘車路線及相關報到須知。

五、證 書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）

培訓后可頒發國家人力資源和社會保障部相關部門“薪酬績效管理師” 專業人才崗位能力培訓證書。網上注冊、官方網站查詢。根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦證學員將學歷證明、身份證復印件、紅底或藍底證件照,

六、研討時間安排、地點：

時間: 2019年3月22日至3月27日  成都市   （2019年3月22日全天報到）

時間: 2019年3月29日至4月02日  杭州市   （2019年3月29日全天報到）

時間: 2019年4月10日至4月14日  北京市   （2019年4月10日全天報到）

時間: 2019年4月19日至4月23日  重慶市   （2019年4月19日全天報到）

時間: 2019年4月26日至4月30日  西安市   （2019年4月26日全天報到）

時間: 2019年5月10日至5月14日  上海市   （2019年5月10日全天報到）

時間: 2019年5月17日至5月22日  貴陽市   （2019年5月17日全天報到）

時間: 2019年5月24日至5月28日  廈門市   （2019年5月24日全天報到）

時間: 2019年5月31日至6月04日  青島市   （2019年5月31日全天報到）

時間: 2019年6月14日至6月19日  桂林市   （2019年6月14日全天報到）

時間: 2019年6月19日至6月24日  拉薩市   （2019年6月19日全天報到）

時間: 2019年6月21日至6月25日  大連市   （2019年6月21日全天報到）