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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對高級培

【開課時(shí)間】2018年11月22日-2018年11月23日
【培訓(xùn)師資】余明勤、王振麒等
【課程費(fèi)用】¥2,200 
【培訓(xùn)地區(qū)】甘肅 - 蘭州
【人 氣 度】2342次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對高級培訓(xùn)班

 

一、培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

2018年10月25-26日         地點(diǎn):南京市     

2018年10月26-27日         地點(diǎn):濟(jì)南市

2018年10月26-27日         地點(diǎn):大連市      

2018年10月29-30日         地點(diǎn):南昌市

2018年10月30-31日         地點(diǎn):成都市

2018年11月01-02日         地點(diǎn):西安市 

2018年11月01-02日         地點(diǎn):唐山市

2018年11月15-16日         地點(diǎn):貴陽市

2018年11月16-17日         地點(diǎn):煙臺(tái)市

2018年11月22-23日         地點(diǎn):蘭州市

2018年12月14-15日         地點(diǎn):長春市

2018年12月21-22日         地點(diǎn):福州市

2018年12月21-22日         地點(diǎn):哈爾濱市

會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

三、主講專家

余明勤  中企聯(lián)特約專家,國家人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司副司長

王振麒  中企聯(lián)特約專家,國家人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司副司長

韓智力  中企聯(lián)特約專家,中國人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯, 著名勞動(dòng)法專家;

楊永琦  中企聯(lián)特約專家,中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動(dòng)法專家;

孫群義  中企聯(lián)特約專家,中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動(dòng)法專家;

楊毅新  中企聯(lián)特約專家,國家人力資源和社會(huì)保障部法制司處長,從事勞動(dòng)爭議案件處理政策、勞動(dòng)合同政策和社會(huì)保險(xiǎn)政策制定等工作近二十年,直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策,負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)部門政策執(zhí)行和指導(dǎo)工作,擔(dān)任國家人力資源管理職稱考試專家等多項(xiàng)社會(huì)職務(wù)。

蘇建偉  中企聯(lián)課程總監(jiān)、首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng)  中企聯(lián)特約專家,執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏  中企聯(lián)特約專家,執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會(huì)勞動(dòng)爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),尤為擅長為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理,以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

范戰(zhàn)江  中企聯(lián)特約專家,國家人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)爭議原處長,著名勞動(dòng)法專家;

程延園  中企聯(lián)特約專家,中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授;

(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))

四、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對

1.社保改嫁稅務(wù)后,對企業(yè)有哪些影響?

2.稅務(wù)征收社保,如何影響企業(yè)招聘?

3.員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

4.可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放?

5.協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

6.繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

7.如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?

8.低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào),勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?

10.試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

12.如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭議問題?

13.如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保?

14.社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保?

15.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息?

16.違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施?

17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本?

18.如何合規(guī)降低社保基數(shù)?

19.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu),提升員工福利待遇?

20.全國人大新修訂的個(gè)稅法,個(gè)稅改革對人力資源管理的影響有哪些?如何應(yīng)對?

21.如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃?

22.解讀:9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施;以及會(huì)議強(qiáng)調(diào),目前全國養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多,可以確保按時(shí)足額發(fā)放,在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前,各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變,同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率,確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),以激發(fā)市場活力,引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎?

1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?

2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會(huì)被追責(zé)?

3. 新征收模式下,合規(guī)化繳費(fèi),職工成本要承擔(dān)多少?

4. 在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎么樣的壓力?

5. 新征收模式下,如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式?

6. 新征收模式下,使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)?

7. 新征收模式下,高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂?

8. 新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)?

9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來?

10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎?

11. 三個(gè)月內(nèi)的過渡期內(nèi),企業(yè)可以如何提前做好布局工作?

(三)降低社保繳費(fèi)基數(shù)的有效辦法

1. 工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社保基數(shù)

1) 很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù),這就完全不對了。

2) 你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎?

3) 社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢?答案也許都不是。

2. 新個(gè)稅修正案政策梳理與分析

1) 扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表:含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項(xiàng)目

2) 專項(xiàng)附加扣除(子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻。

3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

1) 薪酬模式重組,發(fā)揮每一筆錢的最大能量

2) 案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略

3) 選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出

4. 年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì),避免全員社保基數(shù)增加

1) 年終獎(jiǎng):發(fā)的不是錢,是智慧

2) 年終獎(jiǎng)的兩面性

5. 用工思維的革命——多元化用工

1) “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率?

2) 人力資源外包服務(wù)市場將有近20年的快速成長期,你們會(huì)選擇使用嗎?

3) 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對策。

(四)新征收模式下,員工收入配置如何再設(shè)計(jì)?

1. 如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式?

2. 如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼?

3. 如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?

4. 形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系

5. 薪酬與所得稅的關(guān)系

6. 節(jié)稅籌劃方法

(五)個(gè)人所得稅改革方向及今年個(gè)稅稅收稽查重點(diǎn) 

1.企業(yè)發(fā)給員工的哪些收入應(yīng)對作為工資薪金每月扣稅? 

2.2018年10月份后勞務(wù)報(bào)酬還能減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎? 

3.個(gè)人所得稅綜合所得除了每月5000元外,還有哪些專項(xiàng)扣除可以操作? 

4.個(gè)體工商戶、業(yè)主制、合伙制如何繳納個(gè)人所得稅? 

5.新個(gè)稅修正案中大股東收到分紅、利息如何繳個(gè)稅?需要并到每年六萬中嗎? 

6.2018年國家稅務(wù)總局稽查重點(diǎn)有哪些? 

7.哪些企業(yè)會(huì)被列為個(gè)人所得稅稽查重點(diǎn)? 

8.新形勢下稽查與以往稽查的區(qū)別在哪里?如何避免進(jìn)入黑名單? 

(六)員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與用工成本控制

1.職工離職的類型;

2.辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)?

3.協(xié)商一致解除:誰是“動(dòng)議方”?

4.企業(yè)單方解除:區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”?

5.“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金?

6.員工“不辭而別”:能否追究法律責(zé)任?

訓(xùn)練:解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計(jì)算

7.超過醫(yī)療期,員工無法勝任工作,也不同意解聘,如何處理?

(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合法性操作

1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢不好,可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?;

2.企業(yè)按規(guī)定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點(diǎn),降低工資收

入等措施的合理性、必要性;

3.采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由;

4.裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定,規(guī)定的理解;

5.裁員的安置,安撫政策措施的制定及實(shí)施;

6.企業(yè)工會(huì)對企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使;

7.企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)具體操作指南

(八)績效管理與崗位調(diào)整

1.企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何規(guī)避?

2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn),員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位?

3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪?

4.員工認(rèn)同績效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?

5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎(jiǎng)金,最終被認(rèn)定非法克扣工資?

6.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”?

7.對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?

8.績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?

(九)勞動(dòng)報(bào)酬、休假、薪酬福利合規(guī)管理

1.工資總額包括哪些工資明細(xì)?

2.新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧;

3.調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

5.值班算不算加班?勞動(dòng)者在工作日(法定節(jié)假日)值班,能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?

6.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?

7.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng),有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)?

8.醫(yī)療期管理的法律適用于實(shí)操;

9.法律對加班有什么限制及超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn);

10.計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用;

11.企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù);

12.加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付;

13.加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟;

14.各類假期管理的規(guī)定及其法律適用;

(十)違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦斫馀c應(yīng)用

(十二)規(guī)章制度、員工手冊

(十三)最高法院關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》最新司法解釋具體運(yùn)用

(十四)個(gè)稅籌劃及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制

1.新《個(gè)稅法》等其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對企業(yè)的影響;

2.個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制;

3.社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;

4.外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用;

5.按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略;

6.工資薪金收入福利化如何轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用;

7.工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略;

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)員收費(fèi)2200元/人,(含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐),報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


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