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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

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基本信息

咨詢(xún)電話:010-62885261 13051501222

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)課

【開(kāi)課時(shí)間】2018年09月17日-2018年09月21日
【培訓(xùn)師資】金英杰、程延園等
【課程費(fèi)用】¥2,880 
【培訓(xùn)地區(qū)】西藏 - 拉薩
【人 氣 度】1615次
【課件下載】點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范

操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知

 

各有關(guān)單位:

后勞動(dòng)法時(shí)代,法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí),如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力?提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力,為此特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專(zhuān)家2018全國(guó)各地繼續(xù)舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班”。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下:

 

研討內(nèi)容:

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件?                            2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效?

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效?          4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?、

 5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?        6、用人單位違法撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)需賠償損失嗎?

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦?怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)?8、要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn),算是就業(yè)歧視嗎?

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎?            10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適?

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?   12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?           14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?                               16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎?

17、簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符,可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎?   18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)?

19、錄用通知書(shū)是否等同勞動(dòng)合同?                               20、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?

21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?       22、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛?                    24、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理?

25、提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?                       26、提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同? 

27、員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?                     28、員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?     

二、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)?                  2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月?

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下,能否要求雙倍工資?  4、股權(quán)激勵(lì)書(shū)、經(jīng)理任務(wù)書(shū)、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動(dòng)合同?

5、能否通過(guò)電子郵件的方式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?                    6、勞動(dòng)合同是否可以代簽?

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同,是否須支付雙倍工資?        8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任?

9、合同期滿終止,未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,是否適用雙倍工資罰則?  10、在合同被認(rèn)定無(wú)效的情形下,用人單位是否須支付雙倍工資?

11、無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎?                       12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同?

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效?                                   14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算?

15、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案? 16、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

17、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同?                       18、未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資?

19、勞動(dòng)合同期滿,續(xù)留勞動(dòng)者,未續(xù)簽合同,是否需支付雙倍工資? 20、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?        

三、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理 

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期?                          2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期?

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)?                      4、勞動(dòng)者離職后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?                      6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎?

7、工作崗位變更后,能否重新約定試用期?                        8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立?

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職,可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金?    10、試用期滿,否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同?

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退?                      12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假,怎么辦?       

13、違法約定試用期,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?                         14、能否單獨(dú)簽訂試用期?對(duì)用工實(shí)際影響剖析;

15、可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?               16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)?

17、試用期滿后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?          18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

19、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假,導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核,如何處理?   20、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎?

四、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、在等級(jí)考核中居于未位等次,是否等同于“不勝任工作”可以淘汰?超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)者能否拒絕?

2、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容?  勞動(dòng)合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向勞動(dòng)者收取財(cái)物是否合法?

3、在勞動(dòng)合同中約定類(lèi)似條款:“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效?解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定?

4、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期屆滿前,用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位?

5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,這里的“客觀情況”指什么?

6、用人單位提出變更勞動(dòng)合同,員工沒(méi)有明確意思表示,但是服從了用人單位的安排,時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效?

7、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問(wèn)題?怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的?如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)?

五、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同?可以與外國(guó)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

2、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長(zhǎng)合同期限,是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同?

3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,能否終止勞動(dòng)合同?如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

4、符合條件,但已簽訂固定期限合同時(shí),能否要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止,用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?   

6、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷,累計(jì)工作年限滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

7、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位,連續(xù)工作滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

8、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位是否必須簽訂?

六、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見(jiàn)的誤區(qū)有哪些?                   2、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對(duì)?           5、二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

6、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?                       7、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

8、規(guī)章制度違反法律,勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范?     9、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

10、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?                          11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定?

12、規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?                      13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?

七、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎?                                 2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算?

3、帶薪年休假是否以員工申請(qǐng)為前提?                                   4、哪些假期不計(jì)入年休假假期?

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國(guó)家規(guī)定有效嗎?                       6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定?

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資?                           8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算?

9、勞動(dòng)者自己辭職,是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎?

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年,還是連續(xù)工作滿一年?不同用人單位工齡是否累計(jì)?

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算?不同用人單位工齡是否累計(jì)?

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)?職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇?

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期?

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間?勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假應(yīng)否征得用人單位的同意?

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算?

八、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策?                                      2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假?

3、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定,用人單位能否解雇?                  4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間?

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理?                          6、對(duì)于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退?

九、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理
   1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任?
   2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作原因如何認(rèn)定?工作時(shí)間如何認(rèn)定?工作場(chǎng)所如何認(rèn)定?
   3、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,如何認(rèn)定預(yù)備性工作?如何認(rèn)定收尾性工作?
   4、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、火車(chē)事故傷害的,如何認(rèn)定在上下班途中?如何認(rèn)定非本人主要責(zé)任?
   5、工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償是否可以兼得?                      6、承包業(yè)務(wù)非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責(zé)任如何承擔(dān)?
   7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷,如何計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇?        8、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑,是否屬于工傷?
   9、勞動(dòng)者休息時(shí)間參加用人單位組織的活動(dòng)受傷算工傷嗎?            10、勞動(dòng)者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷?
   11、勞動(dòng)者違規(guī)操作受傷能否認(rèn)定工傷?                             12、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認(rèn)定工傷?
   13、上下班途中發(fā)生交通事故員工負(fù)全責(zé)能否認(rèn)定工傷?               14、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
   15、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷,能否認(rèn)定為工傷                   16、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服,能否提起行政訴訟?
   17、發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用?24、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇?
   18、工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍不能上班的,待遇如何確定;
   19、工傷員工治愈后無(wú)法從事原工作,對(duì)調(diào)整的工作也不滿意,應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理;
   20、員工發(fā)生工傷沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定,減員或裁員時(shí),職工提出工傷賠償怎么賠償,按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定;
   21、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的,工傷保險(xiǎn)是否仍然賠付,單位如何管理;員工能否在第三人賠償后再主張賠償?

十、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力?

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制?用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保,是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失?

4、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社保”合法嗎?                

   6、員工不愿意買(mǎi)社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

7、試用期間,是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?如果無(wú)參保,勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報(bào)銷(xiāo)? 

 

二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師:

金英杰    中國(guó)政法大學(xué)教授,勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家

程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、員工關(guān)系管理專(zhuān)家 

魯志峰   朱國(guó)豐  白永亮  人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專(zhuān)家

        王建軍   客座教授                                  (授課專(zhuān)家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn))

 

三、研討對(duì)象:

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員。

 

四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法:

時(shí)間: 2018年09月14日至09月19日    成都市   (2018年09月14日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年09月17日至09月21日    拉薩市   (2018年09月17日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年09月26日至09月29日    北京市   (2018年09月26日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年10月12日至10月16日    貴陽(yáng)市   (2018年10月12日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年10月19日至10月23日    長(zhǎng)沙市   (2018年10月19日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年10月26日至10月30日    青島市   (2018年10月26日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年11月02日至11月06日    西安市   (2018年11月02日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年11月09日至11月13日    上海市   (2018年11月09日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年11月16日至11月21日    成都市   (2018年11月16日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年11月23日至11月27日    廈門(mén)市   (2018年11月23日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年11月30日至12月03日    北京市   (2018年11月30日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年12月07日至12月11日    重慶市   (2018年12月07日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年12月14日至12月18日    太原市   (2018年12月14日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2018年12月21日至12月26日    海口市   (2018年12月21日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2019年01月09日至01月14日    深圳市   (2019年01月09日全天報(bào)到)

時(shí)間: 2019年01月18日至01月21日    北京市   (2019年01月18日全天報(bào)到)

請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后在每期開(kāi)班之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在收到報(bào)名回執(zhí)后

另行通知。

 

五、研討費(fèi)用:

  研討費(fèi)每人2880元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交。

 

六、證書(shū):(如辦理證書(shū),需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人)

培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門(mén)“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)。此證書(shū)官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún),全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢(xún)電話:010-62885261 傳真:010-62885218
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備 注:您希望我們通過(guò)哪種方式聯(lián)系您:
1、所開(kāi)發(fā)票抬頭:
2、收到您的報(bào)名表后,我們將盡快與您聯(lián)絡(luò),如您一個(gè)工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請(qǐng)及時(shí)電話與我們聯(lián)系確認(rèn),謝謝!
3、請(qǐng)問(wèn)您希望通過(guò)本次培訓(xùn),解決您工作中的哪些問(wèn)題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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