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中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

課程目錄:人力資源 | 招聘面試 | 檔案管理 | 績效薪酬培訓(xùn) | 合同保險法 | 中高層管理培訓(xùn) | 黨務(wù)工會課程 | 行政秘書 | 生產(chǎn)管理 | 工時管理 | TPM設(shè)備管理 | 安全-環(huán)境-健康 | 班組長 | 銷售、營銷 | 客戶服務(wù) | 微信抖音運營 | 店長培訓(xùn)班 | 電子商務(wù) | 預(yù)算成本培訓(xùn) | 內(nèi)部控制審計、紀(jì)檢監(jiān)察 | 財稅管理培訓(xùn) | 投融資管理 | 產(chǎn)品管理 | 項目管理 | 招投標(biāo)培訓(xùn) | 倉儲管理 | 采購物流 | 商務(wù)禮儀 | 企業(yè)流程管理 | 戰(zhàn)略管理 | 商業(yè)模式 | 監(jiān)事會 | 董事會 | 國外考察 | 危機管理 | 企業(yè)考察、企業(yè)文化、新聞 | 質(zhì)量品質(zhì) | 品牌管理 | 培訓(xùn)師 | 團隊管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 執(zhí)行力培訓(xùn) | 溝通、演講 | 辦公技能 | 綜合管理 | 股權(quán)激勵 | 建筑工程 | 清華北大 | 跟單員 | 職業(yè)素養(yǎng) | 談判技巧 | 內(nèi)審員 | 國際貿(mào)易 | 沙盤模擬 | 國學(xué)養(yǎng)生 | 電子電路焊接 | 公文寫作技巧 | 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) | 固定資產(chǎn) | 賬款回收管理 | 職業(yè)資格 | 服裝行業(yè) | 情緒管理 | 心理學(xué) | 經(jīng)銷商管理 | 經(jīng)營與運營管理 | 從技術(shù)走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 網(wǎng)絡(luò)信息、軟件工程、大數(shù)據(jù) | 醫(yī)院管理培訓(xùn) | 燃?xì)馄髽I(yè)課程 | 各大院校學(xué)生復(fù)習(xí)資料 | 其它課程 |

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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)課

【開課時間】2018年09月17日-2018年09月21日
【培訓(xùn)師資】金英杰、程延園等
【課程費用】¥2,880 
【培訓(xùn)地區(qū)】西藏 - 拉薩
【人 氣 度】1616次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

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課程內(nèi)容

關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范

操作實務(wù)高級研討班的通知

 

各有關(guān)單位:

后勞動法時代,法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力?提高勞動用工風(fēng)險防范能力,為此特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家2018全國各地繼續(xù)舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討班”。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下:

 

研討內(nèi)容:

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理

1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件?                            2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效?

3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效?          4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效?、

 5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?        6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎?

7、用人單位通知勞動者被錄用后又反悔該怎么辦?怎樣才能避免風(fēng)險?8、要求勞動者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗,算是就業(yè)歧視嗎?

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎?            10、用人單位何時進行入職體檢比較合適?

11、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?   12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

13、招用達到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?           14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題?                               16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會在工作中傳染給同事嗎?

17、簡章標(biāo)明的工資與實際支付不符,可要求用人單位補足差額嗎?   18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動者的隱私權(quán)?

19、錄用通知書是否等同勞動合同?                               20、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?

21、《入職登記表》如何設(shè)計,才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用?       22、勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?

23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛?                    24、雙重勞動關(guān)系用工法律風(fēng)險及管理?

25、提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?                       26、提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同? 

27、員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?                     28、員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?     

二、勞動合同簽訂法律風(fēng)險管理

1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)?                  2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月?

3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下,能否要求雙倍工資?  4、股權(quán)激勵書、經(jīng)理任務(wù)書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動合同?

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同?                    6、勞動合同是否可以代簽?

7、因勞動者原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤欠耥氈Ц峨p倍工資?        8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任?

9、合同期滿終止,未及時續(xù)簽勞動合同的,是否適用雙倍工資罰則?  10、在合同被認(rèn)定無效的情形下,用人單位是否須支付雙倍工資?

11、無效合同與事實勞動關(guān)系是同一回事嗎?                       12、入職登記表是否等同勞動合同?

13、代簽的勞動合同是否有效?                                   14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效如何計算?

15、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案? 16、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應(yīng)對?

17、具有雙重勞動關(guān)系是否需簽訂勞動合同?                       18、未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?

19、勞動合同期滿,續(xù)留勞動者,未續(xù)簽合同,是否需支付雙倍工資? 20、勞動合同期限和試用期限該如何約定?        

三、試用期法律風(fēng)險管理 

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期?                          2、用人單位是否能延長勞動者試用期?

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險?                      4、勞動者離職后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?                      6、實習(xí)期與試用期是一回事嗎?

7、工作崗位變更后,能否重新約定試用期?                        8、試用期能否單獨設(shè)立?

9、勞動者試用期內(nèi)離職,可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金?    10、試用期滿,否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同?

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退?                      12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長期請病假,怎么辦?       

13、違法約定試用期,有何法律風(fēng)險?                         14、能否單獨簽訂試用期?對用工實際影響剖析;

15、可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?               16、員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險?

17、試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?          18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

19、試用期員工經(jīng)常請假休假,導(dǎo)致難以對其觀察考核,如何處理?   20、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎?

四、勞動合同變更法律風(fēng)險管理

1、在等級考核中居于未位等次,是否等同于“不勝任工作”可以淘汰?超行政區(qū)域變更工作地點,勞動者能否拒絕?

2、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容?  勞動合同履行中要求勞動者提供擔(dān)保或向勞動者收取財物是否合法?

3、在勞動合同中約定類似條款:“工作崗位、工作地點由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效?解除勞動合同的條件是否可以約定?

4、勞動者患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期屆滿前,用人單位可否變更勞動者工作崗位?

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,這里的“客觀情況”指什么?

6、用人單位提出變更勞動合同,員工沒有明確意思表示,但是服從了用人單位的安排,時間超過一個月,這樣的變更勞動合同是否有效?

7、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題?怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的?如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險?

五、勞動合同終止法律風(fēng)險管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同?可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎?

2、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同?勞動合同期限屆滿之前延長合同期限,是否視為續(xù)簽勞動合同?

3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,能否終止勞動合同?如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?

4、符合條件,但已簽訂固定期限合同時,能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同?

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止,用人單位是否須支付經(jīng)濟補償?   

6、員工在同一個用人單位的勞動關(guān)系存在中斷,累計工作年限滿10年以上,可否簽訂無固定期限勞動合同?

7、非因勞動者原因變更用人單位,連續(xù)工作滿10年以上,可否簽訂無固定期限勞動合同?

8、符合條件時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位是否必須簽訂?

六、規(guī)章制度法律風(fēng)險管理

1、企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些?                   2、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險,如何應(yīng)對?           5、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度?

6、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?                       7、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?

8、規(guī)章制度違反法律,勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?     9、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?

10、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次?                          11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定?

12、規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?                      13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?

七、帶薪年休假法律風(fēng)險管理

1、勞動者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎?                                 2、新入職員工年休假天數(shù)如何計算?

3、帶薪年休假是否以員工申請為前提?                                   4、哪些假期不計入年休假假期?

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報酬高于國家規(guī)定有效嗎?                       6、在年休假中累計工作時間如何確定?

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資?                           8、未休年休假工資計算基數(shù)和日工資如何計算?

9、勞動者自己辭職,是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎?

10、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年,還是連續(xù)工作滿一年?不同用人單位工齡是否累計?

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算?不同用人單位工齡是否累計?

12、用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)?職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇?

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計入年休假假期?

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間?勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意?

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算?實行計件工資、提成工資制的職工工資如何計算?

八、女職工勞動保護法律風(fēng)險管理

1、未婚先孕是否違反計劃生育政策?                                      2、違反計劃生育政策是否可以休產(chǎn)假?

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定,用人單位能否解雇?                  4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間?

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理?                          6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退?

九、工傷事故法律風(fēng)險管理
   1、用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任?
   2、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作原因如何認(rèn)定?工作時間如何認(rèn)定?工作場所如何認(rèn)定?
   3、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,如何認(rèn)定預(yù)備性工作?如何認(rèn)定收尾性工作?
   4、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、火車事故傷害的,如何認(rèn)定在上下班途中?如何認(rèn)定非本人主要責(zé)任?
   5、工傷保險待遇和人身損害賠償是否可以兼得?                      6、承包業(yè)務(wù)非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責(zé)任如何承擔(dān)?
   7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷,如何計算工傷保險待遇?        8、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑,是否屬于工傷?
   9、勞動者休息時間參加用人單位組織的活動受傷算工傷嗎?            10、勞動者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷?
   11、勞動者違規(guī)操作受傷能否認(rèn)定工傷?                             12、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認(rèn)定工傷?
   13、上下班途中發(fā)生交通事故員工負(fù)全責(zé)能否認(rèn)定工傷?               14、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
   15、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷                   16、對勞動能力鑒定結(jié)果不服,能否提起行政訴訟?
   17、發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費用?24、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
   18、工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍不能上班的,待遇如何確定;
   19、工傷員工治愈后無法從事原工作,對調(diào)整的工作也不滿意,應(yīng)當(dāng)如何進行管理;
   20、員工發(fā)生工傷沒有進行工傷認(rèn)定,減員或裁員時,職工提出工傷賠償怎么賠償,按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定;
   21、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的,工傷保險是否仍然賠付,單位如何管理;員工能否在第三人賠償后再主張賠償?

十、社會保險法律風(fēng)險管理

1、勞動者不要求用人單位繳納社保費的協(xié)議或承諾是否具有法律效力?

2、員工不愿意辦理社會保險的,公司需要補繳在職期間的社會保險嗎?

3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時效限制?用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動者社保,是否該賠償勞動者失業(yè)保險損失?

4、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?用人單位拖欠社保費,有什么法律責(zé)任?

5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之后方為勞動者繳納社保”合法嗎?                

   6、員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償?

7、試用期間,是否必須繳納社會保險?如果無參保,勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用,能否要求單位報銷? 

 

二、擬請主講導(dǎo)師:

金英杰    中國政法大學(xué)教授,勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家

程延園    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、勞動關(guān)系研究所副所長、員工關(guān)系管理專家 

魯志峰   朱國豐  白永亮  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家

        王建軍   客座教授                                  (授課專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn))

 

三、研討對象:

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。

 

四、研討時間和報名辦法:

時間: 2018年09月14日至09月19日    成都市   (2018年09月14日全天報到)

時間: 2018年09月17日至09月21日    拉薩市   (2018年09月17日全天報到)

時間: 2018年09月26日至09月29日    北京市   (2018年09月26日全天報到)

時間: 2018年10月12日至10月16日    貴陽市   (2018年10月12日全天報到)

時間: 2018年10月19日至10月23日    長沙市   (2018年10月19日全天報到)

時間: 2018年10月26日至10月30日    青島市   (2018年10月26日全天報到)

時間: 2018年11月02日至11月06日    西安市   (2018年11月02日全天報到)

時間: 2018年11月09日至11月13日    上海市   (2018年11月09日全天報到)

時間: 2018年11月16日至11月21日    成都市   (2018年11月16日全天報到)

時間: 2018年11月23日至11月27日    廈門市   (2018年11月23日全天報到)

時間: 2018年11月30日至12月03日    北京市   (2018年11月30日全天報到)

時間: 2018年12月07日至12月11日    重慶市   (2018年12月07日全天報到)

時間: 2018年12月14日至12月18日    太原市   (2018年12月14日全天報到)

時間: 2018年12月21日至12月26日    海口市   (2018年12月21日全天報到)

時間: 2019年01月09日至01月14日    深圳市   (2019年01月09日全天報到)

時間: 2019年01月18日至01月21日    北京市   (2019年01月18日全天報到)

請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后在每期開班之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在收到報名回執(zhí)后

另行通知。

 

五、研討費用:

  研討費每人2880元(含培訓(xùn)費、資料費﹑場租費等)。食宿統(tǒng)一安排,費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。

 

六、證書:(如辦理證書,需另交工本費及考核認(rèn)證費1280元/人)

培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書。此證書官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。

聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網(wǎng) 址:www.zzymm.cn


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