關于舉辦最新《安全生產法》及最新工傷保險法律法規權威解讀與實務操作高級研修班的通知

各企事業單位：

     2014年8月31日，十二屆全國人大常委會第十次會議審議通過了《關于修改<中華人民共和國安全生產法>的決定》，修改后的《安全生產法》將于今年12月1日施行。此次修法大概歷時有兩年多時間，由97條變到114條，增加了17條，修改了70多個條款，從加強預防、強化企業安全生產主體責任、加強隱患排查、完善監管、加大違法懲處力度等方面做了修改。此外，為了妥善解決職工、用人單位與勞動保障行政部門之間的工傷糾紛呈高發的態勢，在國務院修訂《工傷保險條例》后，2014年4月21日,最高人民法院又通過了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,該規定細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”以及“上下班途中”等工傷認定最棘手的問題。上述法律法規的出臺，使我國安全生產及因生產安全事故帶來的工傷認定等問題有了許多新規定、新變化。

為深入貫徹落實新《安全生產法》和新《工傷保險條例》及《規定》，更好地執行落實國家安全生產及工傷認定和工傷待遇等新的法律法規，全面掌握新《安全生產法》、新《工傷保險條例》及《規定》的有關條款，規范作業，減少生產安全事故的發生，掌握工傷認定和工傷待遇中的常見問題處理，提高企業相關法律風險防范能力，以幫助企事業單位準確把握最新內容，合理制定與完善應對方案。

一、培訓內容：

第一部分 、新《安全生產法》重點內容解讀

一、如何理解新安全生產法的制訂背景？

二、新舊安全生產法的異同、新安全生產法的亮點有哪些？

三、如何理解新安全生產法的立法理念，安全生產方針？

四、生產經營單位安全生產的主體責任有哪些？

　 1. 生產經營單位安全生產主體責任的要點；

　 2. 生產經營單位肇事隱患及應急隱患治理目標；

　 3. 生產經營單位安全生產主體責任的法律運作；

　 4. 發包方與承包方的法律責任劃分；

　 5. 生產經營單位安全生產主體責任的執法與懲罰；

　 6. 生產經營單位主要負責人的法律職責；

　 7. 生產經營單位主要負責人的違法定性。

五、如何進行生產經營單位安全生產標準化管理？

　 1. 崗位達標的法律要求；

   2. 專業達標的法律要求；

   3. 企業達標的法律要求。

六、生產經營單位安全生產管理機構及人員的法律職責包括哪些內容？

　 1. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的法律地位；

　 2. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的權力及任務；

　 3. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的違法行為。

七、怎樣進行企業安全生產的“三違”管理與控制？

  1.什么是“三違”行為？

  2.如何看待“三違”中的違章指揮?

  3.企業控制三違行為的對策。

第二部分、新《工傷保險條例》及最新《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》重點解讀

1、依據2014年9月出臺的工傷司法解釋，雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠等發生工傷由誰承擔保險責任？

2、依據新法規定，下班后回父母家途中受傷可否以 “上下班途中”認定為工傷？

3、依據新法規定，派遣工工傷由那個單位承擔保險責任？

4、第三人造成工傷，職工已經對第三人提起民事訴訟，社保部門可以拒絕支付工傷待遇嗎？

5、依據新法規定，來往不同工作場所間受到傷害能否認定為工傷？

6、上下班途中順道辦事或買菜發生意外是否屬于工傷？

7、新法下那些費用從工傷保險基金中支付？

8、新法下那些費用由用人單位支付？

9、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?

10、新法下因公傷殘職工享受那些工傷待遇？

11、新法下職工因工死亡享受何種工傷待遇？一次性工亡補助金標準有什么巨大變化？

12、用人單位未參加工傷保險應承擔那些法律責任？未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，能享受工傷待遇嗎？實踐中如何處理？

二、培訓對象：

  企業總經理、副總經理、生產總監、生產廠長、安全/生產經理、車間主任、EHS主管、部門EHS管理人員、班組長、社保工傷主管、人力資源專業人士、工會等專業人士等。

三、培訓時間、地點：

培訓費：3380元人（含培訓費、資料費、稅金、午餐）外地客戶可協助預訂酒店

（會場一般都會定在市區3-4星級酒店住宿標準300-400左右）如有合適的時間地點請提前報名，方便我們統計參會人數確定開課情況、費用可以現場交費或者提前轉賬，發票現場提供、或者提前快遞到企業。