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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《企業(yè)文化體系的理解與構建》

【培訓師資】周建
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】2477次

課程內容

《企業(yè)文化體系的理解與構建》
--《7C企業(yè)文化突破》培訓課程1
(《7C企業(yè)文化突破解決方案》核心培訓課程)


【企業(yè)文化如何精準提煉?企業(yè)文化如何深入人心?企業(yè)文化如何與崗位和工作掛鉤?企業(yè)文化如何轉化成行動和價值?企業(yè)文化如何推動企業(yè)卓越成長?……】:
    ◆ 13年專業(yè)沉淀,7大實戰(zhàn)操作模塊,30項原創(chuàng)企業(yè)文化操作方法與工具,一套涵蓋企業(yè)文化體系構建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案,一個備受推崇、最系統(tǒng)、最具操作性的實戰(zhàn)課程,《7C企業(yè)文化突破》培訓課程,采用課程培訓+現(xiàn)場輔導操作的方式,帶給企業(yè)一套切實有效、價值百萬的7C企業(yè)文化體系突破方案!
    ◆ 2008年5月,創(chuàng)維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內訓;2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課;2012年5-9月,濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破內訓;2013年11月,華潤7C企業(yè)文化突破咨詢項目正式啟動……。13年來,我們通過培訓和咨詢?yōu)?100家優(yōu)秀企業(yè)(包括230家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案。

【課程推出機構】周建企業(yè)文化工作室.培訓事業(yè)部    課程咨詢熱線:153-2335-1800
【學員對象】總經理、部門經理、企業(yè)文化經理、人力資源經理及相關企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體參與學習,從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破!

【厚積薄發(fā),智慧演繹!】
    ◆ 課程設計和完善歷時長達9年,匯集我們13年的企業(yè)文化咨詢、研究成果,吸收了來自華為、豐田、三星、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化突破智慧,以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業(yè)文化突破的各個環(huán)節(jié),課程生動,容易掌握。

【至誠服務,超值體驗!《7C企業(yè)文化突破》培訓課程不僅僅是培訓:】
    ◆ 每一位參會的客戶均可獲得一對一的全程跟蹤服務,從客戶報名那一刻開始,資深顧問會協(xié)助客戶做好課前調查與準備,培訓過程中會結合企業(yè)現(xiàn)狀進行有針對性的研討解決,讓客戶學中做,做中學,帶給客戶實實在在的培訓價值。
    ◆ 培訓現(xiàn)場初步提煉出學員企業(yè)的企業(yè)文化體系框架、企業(yè)文化核心及理念、行為體系。
    ◆ 培訓現(xiàn)場初步規(guī)劃出學員企業(yè)的企業(yè)文化管理、傳播和落實方案。
    ◆ 培訓現(xiàn)場診斷學員企業(yè)的企業(yè)文化理念及整體框架,并給出完善建議。
    ◆ 課程關鍵字:企業(yè)文化培訓,企業(yè)文化課程,企業(yè)文化咨詢,企業(yè)文化,公開課,企業(yè)文化塑造,企業(yè)文化建設,君遠,企業(yè)文化突破

【主講老師】 周建
    ◆ 《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家,曾任君遠管理咨詢公司合伙人、企業(yè)文化咨詢總監(jiān),歷任濰柴集團、華潤集團、創(chuàng)維集團企業(yè)文化咨詢項目首席顧問。
    ◆ 擁有10余年企業(yè)中高層管理經驗,10余年企業(yè)文化咨詢及培訓經驗,人文底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化建設、組織戰(zhàn)略變革及管理創(chuàng)新方面具備資深的綜合實力。
    ◆ 自2001年開始主持《7C企業(yè)文化突破項目》的研發(fā)、咨詢和培訓工作,已為2100多家優(yōu)秀企業(yè)(包括230多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化咨詢和培訓服務,其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。
    ◆ 培訓風格:授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。

【部分參課學員課程評語】
    ◆ 7C企業(yè)文化體系是我所接觸的最適合集團公司的企業(yè)文化體系,體系中的企業(yè)文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐,能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業(yè)務部門乃至于各層次員工,非常難得。----天元集團楊董事長
    ◆ 通過《7C企業(yè)文化突破》課程系統(tǒng)的學習到了企業(yè)文化建設的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪淺,學后即用,非常感謝周老師!----山推集團企業(yè)文化部王部長
    ◆ 二年前參加完周建老師的課程后,回去做了很多事。再一次來學習,得到了很多新的思路和方法,特別是企業(yè)文化落地的工具方法,非常實用。----賽爾富企業(yè)文化部王經理
    ◆ 課程遠遠超出期望!課程體系非常好,周老師把復雜的企業(yè)文化用最簡單的方法做出來,便于操作,非常實用。授課方式也很新穎,即學即用----優(yōu)品控股企業(yè)文化部任總監(jiān)
    ◆ 類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到,老師的總結和剖析相當到位,讓我們耳目一新,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經理
    ◆ 講師充滿激情和感染力,課程內容豐富生動,具有指導和操作性----新柴控股商董事長
    ◆ 課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長
    ◆ 課程時間緊驟,內容充分,毫無浪費,課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
    ◆ 《7C企業(yè)文化突破》課程能讓企業(yè)把企業(yè)文化從無做到有,從弱做到強,并系統(tǒng)具體的貫徹實施,非常值得推薦!----中京電子人力資源部袁經理     ……

【13年來,我們通過培訓和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括200多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案:】
    ◆ 華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創(chuàng)維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產、一汽集團、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業(yè)、東風日產、東方通信、四川省人事廳、中山大學管理學院、上海交通大學管理學院……


【課程核心內容】(原創(chuàng)課程,版權所有)

《企業(yè)文化體系的理解與構建》培訓課程(培訓時間:一天)
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀,全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化,企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。

第一部分  把握根本--如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力?:企業(yè)文化建設的真正目的是什么?文化建設的最大障礙是什么?文化建設的根本路徑在哪里?……
    ◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的核心密碼
    ◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)
    ◆ 中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會
    ◆ 企業(yè)經營的核心本質及企業(yè)文化的四重境界
       ● 案例分享:為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊?
       ● 案例分享:豐田公司真正的成功秘訣 ……
第二部分  持續(xù)基因--企業(yè)文化的真正內涵與邏輯:如何讓員工清晰理解企業(yè)文化?如何真正形成企業(yè)文化共識?企業(yè)文化究竟有什么用?如何用?……
    ◆ 企業(yè)文化的概念與特征
    ◆ 企業(yè)文化的真正內涵
    ◆ 7C企業(yè)文化突破方案的設計思路與總體框架
    ◆ 7C企業(yè)文化突破方案的階段流程與實施要點
       ● 案例分享:如果失去夢想,企業(yè)將會怎樣?
       ● 案例分享:企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 ……
第三部分  C1:企業(yè)文化提煉--企業(yè)文化清晰化:如何運用價值觀推動企業(yè)卓越成長?如何運用使命凝聚人心?如何運用愿景驅動全體員工?……
    ◆ 7C企業(yè)文化核心要素構成與邏輯
    ◆ 核心價值觀的本質與內涵
    ◆ 企業(yè)使命的本質與內涵
    ◆ 企業(yè)愿景的本質與內涵
    ◆ 7C企業(yè)文化核心要素整體分析
    ◆ 7C企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具
       ● 案例分享:騰訊4年實現(xiàn)從700億到7000億背后的文化基因……
       ● 方案實操:學員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉
第四部分  C2:企業(yè)文化整理--企業(yè)文化體系化:如何提煉出融合企業(yè)智慧和員工智慧的文化理念?企業(yè)文化理念如何融入組織運營體系?……
    ◆ 企業(yè)文化體系的三個標準
    ◆ 7C企業(yè)文化體系框架與關鍵要素
    ◆ 企業(yè)理念體系的歸納與闡述
    ◆ 企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設計
    ◆ 企業(yè)形象體系的規(guī)劃與設計
    ◆ 企業(yè)文化手冊的內容與編制
       ● 案例分享:GE多元化業(yè)務持續(xù)發(fā)展的秘密……
       ● 方案實操:學員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理


 


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