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基本信息

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管理思維與管理技能提升

【培訓師資】劉易明
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】1924次

課程內容

管理思維與管理技能提升

【課程目標】

r 認識企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,打造知行合一的高效團隊;

r 學習人才培養(yǎng),學習教練技術,提高團隊整體水平

r 認清企業(yè)核心競爭力,提升管理者思維、洞察能力

r 學習高效溝通與協作技巧,提高組織運行效率;

r 學習激勵方法,提升下屬動力與能力,優(yōu)化團隊和組織文化。

r 幫助管理者修煉領導智慧,改善工作心態(tài),以忠誠敬業(yè)踏實工作

【授課老師】劉易明老師

【課程大綱】

一、 管理者認知與心態(tài)調整、觀念升級  

r 知人者智   自知者明

r 合作觀念:上善若水 溶入之智

r 團隊觀念:本山傳媒成功之道   

r 分享 :招工、吸引人、求賢令

r 發(fā)展觀念:逆水行舟,不進則退

r 案例互動:思維成熟度測試

二、 激發(fā)靈性 覺悟真相

r 關于靈性:人類靈性退化了嗎?

r 案例:扼殺靈性PK激活靈性     

r 激活靈性三問:真相?本質?規(guī)律?

r 分享:中西方人思維模式探究

r 學習的目的全在于運用

r 關于學習:人可以改變嗎?

r 艮卦啟示:智慧源于寧靜

r 智慧與真相:領導、忠誠與責任

三、 團隊管理能力思維篇

r 意識優(yōu)化:團隊—市場—管理

r 觀點:內部看機制 外部看模式

r 管理思維區(qū)分:粗獷式PK科學性

r 二種領導方式:粗暴型PK仁慈型

r 團隊進化論:穩(wěn)定—稱職—優(yōu)秀—卓越

r 觀點:卓越源于要求 要求要有標準

r 案例:曾國藩如何訓練湘軍

四、團隊管理能力實操篇

r 構建系統(tǒng):團隊運營七大系統(tǒng)

r 組織人才管理:模式—機制—分配

r 案例:人才訓練與指導五步工作法

r 案例:團隊7種常見角色管理

r 管控法則:完善獎勵與懲罰機制

r 實操工具:三三原理 九宮八卦格物法

r 案例研討:如何提升團隊執(zhí)行力?

五、有效溝通---團隊運行的潤滑劑

r 同頻溝通:找到切入口

r 互動溝通:看到事物本質

r 價值溝通:讓對方覺得重視

r 要害溝通:愿意去行動

六、結語:知行合一的理解與運用

宗教智慧與團隊管理


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