欧美不卡视频一区发布,免费观看亚洲人成网站,成全看免费观看,亚洲熟女乱色一区二区三区,99久久亚洲综合精品成人网,酒店大战丝袜高跟鞋人妻,美国十次狠狠色综合av,久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022

用戶名:

密碼:

驗證碼:

521496

首頁 | 網站地圖 | 關于本站 | 設為首頁 | 加入收藏

中企聯企業培訓網

主要省份:北京上海、天津、重慶、廣東海南、云南福建、廣西、貴州湖南、湖北、浙江、全國

中企聯免費培訓時代開啟點擊進入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《管理全景》-—全景實效管理案例解析

【培訓師資】王達峰
【課程費用】¥18,000 (獲贈積分:¥18,000個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】2191次

課程內容

課程篇章

模塊

重點內容

一、 變化的環境與不變的管理經營核心

1、管理環境變遷與管理角色定位

管理突破原點

ü 管理是什么

ü 管理者做什么

ü 是什么在影響著管理

中層管理者角色定位

ü 管理VS經營

ü 專才VS通才

ü 職業VS業余

案例共享:多質疑系統,少質疑人

2、狀態管理與中層管理全景

狀態管理

ü 周期主題與狀態分區

ü 關系共建與時間把握

中層管理全景

ü 中層管理之五維思維

ü 從生活循環到職場循環

ü 管理全景:團隊契約——任務導航——執行輔導——沖突管理——資源協調——總結精進——自我管理

二、 中層管理實效案例

——突破篇

3、走向分裂的團隊協作者

中層管理幅度

ü 合適的管理幅度界定

ü 多層級團隊共建

ü 多角色管理分析

案例共享:新人沒技能,老人沒態度

沖突產生與問題界定

ü 問題三要素

ü 沖突與目標的關系

化解沖突關鍵能力

ü 中層管理者緊盯三圈

ü 有道理叫手段,沒道理叫手腕

案例共享:委屈的下屬

4、邁進同頻率的溝通與激勵

同頻率的資源共振

ü 中層管理者如何理解組織四層級結構?

ü 中層管理者應如何處理與上司意見沖突?

ü 如何處理與水平部門間的沖突?

管理者四項基本準則

案例共享:你該檢查誰?

管理沙盤模擬——管理活動競賽

沙盤模擬與分析

梳理中、高層在工作的基本與特殊職責

如何成就高層,中層,基層的“目標一致”

ü 目標分析與界定

ü 目標核對

如何關注與激勵員工? 

ü 實現激勵的無形策略

ü 惠而不貴激勵策略

如何成為管理溝通輔導的主導者

ü 管理者的三向思維

ü 問對問題,得到一切想要的答案

管理工具詳解:加水系統分析與應用

5、看向經營的執行與輔導

經營型的執行文化

ü 管理者如何看待績效與高效團隊之間的關系

ü 執行過程如何落實問責機制

ü 連帶責任制如何確定

一對一責任

ü 責權利對等

ü 工作三層級

猴子管理法

案例共享:誰來負責任

三、 回歸經營的有效管理者

6、管理為經營服務,經營為市場服務

企業追求的“盡可能多贏”

ü ——人才管理觀

ü ——績效考核

ü ——職業晉升觀

ü ——人際關往觀

管理者的內觀與學習——AAR

ü 期望是什么?

ü 實際發生了什么?

ü 實際與期望有哪些差距?

ü 下一次,如何縮短這些差距?

ü 有哪些值得下一次借鑒與學習?

案例共享:能量管理VS績效


聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn

網上在線報名

擬參加課程名稱: *
企業名稱: *
聯系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓

按月份查看課程安排

關于我們 | 我們的服務 | 聯系我們 | 廣告服務 | 版權聲明 | 網站地圖 | 會員中心 | 積分禮品

版權所有@北京中聯培企業管理有限公司----中企聯企業培訓網 京ICP備16064053號-1
www.zzymm.cn 企業咨詢QQ:2313655587 講師機構合作QQ:2605766536

主站蜘蛛池模板: 亚洲日韩∨a无码中文字幕 | 国产无吗一区二区三区在线欢| 狠狠色丁香婷婷久久综合| 777米奇色狠狠俺去啦奇米77| 制服丝袜美腿一区二区| 成人国产精品一区二区网站公司| 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看 | 亚洲av一般男女在线| 亚洲一卡2卡三卡4卡高清| 一个人在线观看免费完整版| 免费看三片在线播放| 国产成人亚洲精品无码h在线| 131美女视频黄的免费| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 大香伊蕉在人线国产免费| 特大巨黑吊xxx| 久久人妻无码一区二区三区av| 欧美奶涨边摸边做爰视频| 国产熟女内射oooo| a亚洲va欧美va国产综合| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 久久成人国产精品一区二区| 欧美奶涨边摸边做爰视频| 三年片在线观看免费观看高清动漫| 两公的浮之手中字| 少妇性xxxxxxxxx色| 亚洲+欧美+视频| 99精品久久久久久久婷婷| 女人被狂c躁到高潮视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片| 97在线观看免费版高清| 成全高清视频免费观看全集| 亚洲国产精品无码久久久| 欧美奶涨边摸边做爰视频| 专干老熟女300部| 中文成人无字幕乱码精品区| japan丰满人妻hd| 亚洲av有码在线天堂| 免费人成视频在线观看视频| 少妇无力反抗慢慢张开双腿|