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基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

《跨部門溝通:構建內部的協同伙伴關系》

【培訓師資】孫安達
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】359次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

課程內容

《跨部門溝通:構建內部的協同伙伴關系》課程大綱

正面探索和思考引發正向的改變。

課程只聚焦一個問題:為了客戶,企業如何實現無障礙的跨部門協同與溝通?

課程背景

跨部門溝通是當今組織中一個現實需求。

在跨部門工作過程中,不少部門領導經常遇到過下列情況:

你認為十萬火急的事,到了其他部門主管口中,竟然成了“芝麻綠豆大的事”;

兩個部門的人明爭暗斗,關鍵時候得找上級,才能把事情推進下去;

原本應該合作解決的問題,到了跨部門會議上又淪為“各彈各的調”,找不到共識。

遇到這種情況,組織通常遵循著“發現問題”—“分析原因”—“解決問題”的思路來治理,剪不斷,理還亂,效果往往不佳。

本課程則另辟蹊徑,把解決問題的焦點從“問題”轉移到“希望”上來,引導學員關注“強項”、關注發展并看向未來,用積極有效的方法疏通節點、構建鏈結,從而提高組織橫向協同效率,進而提升工作效能。

【課程模型】

 

 

 

 

跨部門溝通與協同模型

課程收益】

1、找出跨部門溝通與協同出現障礙的真因

2、掌握邊界理論,明晰職責與流程,為目標和愿景的實現而快樂工作。

3、理解協同理念,掌握協同方法,明確各部門間的協同關系。 

4、提高各層級人員的溝通技能,減少不必要的溝通拐點,提高溝通效率。

課程對象】:有工作交集的部門長或部門全員

教學方式真實的案例分析 + 啟發式的圖卡探索 + 促動式的引導技術 +深度的經驗挖掘+ 實用的方法傳授(以上教學方式可根據參訓客戶及現場具體情況做相應調整

適宜人數20-40 /

課程時長】: 6h/1天

【課程大綱】

課程邏輯

內容支持

引導技術

營造輕松

安全的學習場域

1.培訓師與學員聯結;

2.學員與學員聯結;

3.學員與內容聯結)。

互動游戲

覺察

自我覺察

1、170度理論與自我認知

2、跨部門協同與溝通的關注點

3、理解跨職能協同伙伴關系

圖卡探索

相互訪談

行動學習

未來意象

如果困擾我們的跨部門溝通與協同問題不存在,那會與現在有什么不同?

 

夢想故事

文字畫面

探詢

跨部門協同之策

為了實現這個理想景象,你將做什么樣的具體行動?

1.跨部門溝通我們該關注什么

1.1 對方還是自己

1.2問題還是解決方案

1.3 組織還是客戶

2.跨部門溝通:是什么讓你溝而不通

2.1案例:《為什么不理解我們》

2.2案例:《我們誰是專家》

3. 跨部門溝通因何而僵

3.1 表里如一,看透需求

3.2 換位共情

4.堅持部門立場對不對

4.1 對的理由

4.2 不對的原因

5.部門畫布——用商業思維看待部門間關系

5.1 你部門的客戶是誰

5.2 你部門的價值主張

5.3 你部門的渠道通路

5.4你部門的客戶關系

5.5 你部門的核心資源

5.6你部門的關鍵伙伴

6.共生與共贏——平等互利,彼此成就

6.1 企業的初心與目的

6.2 企業為什么分工

6.3本位主義與大局意識

7.自強以固點——解鈴還須系鈴人

7.1部門長要強

7.2部門邊界要健康

8.協同而鏈網——頂層支持,鏈星星成星座

8.1服務協同

8.2管控協同

8.3 指導協同

8.4情感協同

團隊共創

教練技術

PPT講授

漫游掛圖

收斂處理

成果展示

1.開始的——

2.繼續的——

3.放棄的——

視覺共創

成果與工作嫁接

1.課程哪些內容對你的工作幫助最大

2.一周內,你計劃在哪方面率先做出一小步轉變

 

文字畫面

 

 

 

 

 

 

孫安達老師個人介紹及課程簡介

² 暢銷書《拐點溝通》作者

² TA理論組織應用專家;

² 國內首批TA溝通分析師(CTAC)八級系統認證;

² 臺灣TTAF®引導式培訓師認證

²  Points of You® L.2 Practitioner國際認證

² 天津大學高端教育培訓中心高級講師;

² 中國TA協會•組織管理應用專業委員會副主任;

² 天津青年企業家商會常務理事;

Ø 工作經歷:20年工作經歷,歷任銷售部經理、集團商學院培訓主任、咨詢機構培訓總監、民營企業高級合伙人,有豐富的企業管理與授課經驗。其中13年TA理論企業研究與應用經驗。

Ø 研修方向與課程定位:新管理模式

隨著時代的變遷、技術的飛躍、新生代員工的進場、工作方式的變化,傳統意義上的管理模式漸漸失去了以往的效力,組織和管理者們越來越意識到:對于今天的員工,你不能再去“命令”,只能去“領導”。

而那些優秀的領頭羊企業,比如谷歌、網飛、華為、網易等已經為我們做出了表率。這些組織堅信: 人是實現組織戰略目標和推進業務成果的關鍵。,如果不能善待員工,他們也不會善待客戶。所以,這些企業在以下四個方面做足了功夫:

一、他們著眼于正確的目標和愿景;

二、他們正確對待員工;

三、他們正確對待客戶;

四、他們擁有正確的領導力(新管理模式);

我研究發現:這些領頭羊企業采用的管理模式不再是傳統的家長—孩子”模式,而是“成年人—成年人”的模式。前者基于“角色——角色”的互動,而后者是基于“人——人”的互動。本質上說,這是兩種完全不同的管理模式。

Ø 運用的心理學理論:

TA理論Transactional  Analysis作為一門實用性極強的人格分析理論,由心理學家埃瑞克•伯恩(Eric Berne)于20世紀60年代創立。

TA理論關注于人的價值與潛力,以“我好,你好”的哲學觀念為基礎。

TA理論堅信:我們無法改變他人,但我們可以改變自己的態度與行為。當我們真的改變時,我們通常會激發出他人不一樣的回應。因此,要想提升我們的人際互動效能,我們需要關注自己的態度與行為向別人發出了怎樣的刺激與邀請。

TA自創立至今,已在66個國家及地區成立了協會,廣泛運用于組織發展、人力資源管理、領導力提升、人際溝通培訓、企業文化建設、家庭、學校教育、心理咨詢與治療等領域。近年來,許多機構還將TA理論運用于企業EAP領域,取得了非常好的效果。

Ø 孫安達老師近年取得的成果:

1、13TA理論研究與授課經歷,受眾學員數萬人,線上線下一對一輔導近千人。

2、研發出了一套基于TA理論+引導技術的企業應用系列課程,該系列課程實戰性強、視角獨特、方法獨辟蹊徑,授課滿意度達97%、反聘率75%;

3、著有《拐點溝通》一書,書中創造性提出了溝通中的“溝通拐點”、“溝通三角模型”、“選擇——決定的管理模式”和“安撫視角的三種管理行為”等觀點;

Ø 擅長講授的課程:

《基于TA理論(Transactional Analysis)》的企業應用系列版權課程

溝通模式

1. TA-組織無障礙的溝通管理之道(版權課程

2.職場跨悅三部曲之跨級溝通: 人事兼修,愈層級溝通之殤(定位:企業各層級人員)

3. 職場跨悅三部曲之跨部門溝通:構建內部的協同伙伴關系(定位:迫切需要解決部門間協同與溝通的企業)

4. 職場跨悅三部曲之跨代溝通:尊重每個時代 (定位:部門長、新生代員工)

5. 客服工作中的關鍵時刻(定位:航空、銀行等服務人員)

6. 企業溝通文化落地工作坊(定位:想打造高效溝通的文化的各類組織)

管理模式

1. TA-心本管理與領導力提升(版權課程

2. 跨越:從技術骨干晉升到管理勝任定位:從技術骨干到管理人員跨越

3. 轉變:管理風格塑造定位:從管理人員到領導人員的快速轉變

4. 賦能:團隊動力管理定位:幫助Leader從團隊管理到團隊賦能

5. 執行:打造知行合一的高績效組織定位:幫助管理者系統提升團隊執行力

精力管理

1.  精力管理工作坊(定位:適合重視組織健康與發展的各類機構的管理者與領導者)

Ø 授課特點:

課程: 實戰與理論并重

課堂: 動學與靜思相長;

課后: 技能與工作交融;

Ø 培訓經歷:

南開大學EDP高端繼續教育中心、天津大學繼續教育中心、山東中小企業家培訓班、聯想集團(五批)、IBM(大連)、新東方教育集團、、天津泰達集團、中航信(四期,其中三期是后續加課)、國航(十批)、智聯招聘大客戶平臺、天津康師傅、諾和諾德、保利物業、天津綠海地產、海南航空集團、天津石化集團、中海油服、中海油天津化工設研院、天津恒基利得、天津東麗區人力資源和社會保障局、天津西青區處級干部培訓班、天津康凱特科技、生機集團、天津中科移信、天津恒生科技園、大慶奧通偉業、武漢費騰新能源、安得物流、津通集團、中環集團、江西鑫邦集團、山西太重集團、海濱高速、太平洋國際集裝箱、等諸多知名公司。

金融領域:中國建設銀行、中國招商銀行、中國工商銀行、上海浦發銀行、安徽郵儲銀行、天津農商銀行、恒豐銀行蘇州支行、山西柒柒金融、沈陽民生銀行、平安保險哈爾濱公司、中荷保險天津總部、太平洋保險河北公司、農銀保險沈陽公司、富德生命人壽、遼寧理財規劃師協會、大連高級理財規則師班等

通信行業:廣東移動(三期)、天津移動培訓學院、中國聯通技術研究院、中國聯通沈陽公司、中國移信鐵通、中國移動鐵嶺、長春、四平公司等

 

 

 


聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn

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