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基本信息

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《新客戶開發》

課程內容

新客戶開發

 

資深導師王越

 

 

 

 

 

 

 

第一部份差異化銷售-做好客戶畫像

 

· 第一章、為什么要差異化銷售?

第一節、任何公司只有相對的優勢

§ 一、粗放式銷售增長時代已終結

· 1、描述客戶、認識客戶、了解客戶、理解客戶,不斷優化銷售策略

· 2、洞察潛在客戶、做好人群圈選、觸點組合、內容規劃等

· 3、以小眾的身份,賺取大眾化的用戶,以機會為中心的客戶往往飄忽不定

· 4、開發客戶從模糊走向精確,從被動走向主動

§ 二、集中有限資源獲得最大利益;

· 1、80%的客戶貢獻-20%收益

微利、無利、負利

走繞路、彎路、岔路、返路

· 2、30%的客戶消耗企業50%的利潤

擯棄個人喜好,將注意力聚焦到目標用戶

· 3、商機的誘惑導致資源嚴重的分散

心比天高,命比紙薄失去了小客戶,沒能力服務大客戶

不要用身體的勤奮代替大腦的懶惰,壓力導致動作變形

沒有做好客戶洞察,無數次被拒絕,熱情、自信會枯竭,看似有希望,實質永不兌現

第二節、精準銷售,只做“找對人”的生意

§ 一、獲客難、識客難、轉化難、培育難

· 1、找到相似需求、同質性較高的客戶群,區分若干個子市場

· 2、定位混亂、定位不足,導致成交金額小、難度大、時間成本高

§ 二、面對所有的客戶用統一的話術,導致客戶流失

· 1、銷售工作要有跡可尋,而不是廣撒網,只求愿者上鉤

· 2、提高成交效率、避免垃圾客戶

· 3、千萬人撩你,不如一句懂你,做好客戶分階營銷

· 第二章、細分市場-對區域市場進行分級

第一節、客戶數量

第二節、消費能力

§ 市場天生有差異,找到最能贏利、規模最大的市場

第三節、集中程度

§ 時間、區域、需求集中

§ 夫善戰者,求之于勢,不責于人;

§ 采購、預算周期,季節與政策的影響

第四節、成長階段

§ 初始發展階段

§ 快速成長階段

§ 成熟階段

§ 停滯階段

§ 衰退階段

第五節、競爭程度

§ 第一、角逐范圍

· 全國性競爭

· 區域性競爭

· 本地化競爭

· 無競爭

§ 第二、市場格局

· 被眾多的小公司所細分

· 被幾家大公司所壟斷

 

· 第三章、細分客戶-對客戶進行分群

第一節、確定目標客戶

§ 一、增量主力軍-增量客戶

· 1、所有有需求和購買動機的人

· 2、批量性需求

· 3、偶發性需求

§ 二、競爭盤客戶-存量客戶

第二節、對客戶進行分層

§ 第一、客戶分層的目的

· 一、理想型客戶

· 二、較好型客戶

· 三、常規型客戶

· 四、牽強型客戶

· 五、避免型客戶

§ 第二、客戶分層方法

· 一、根據產品生命周期

o 1、探索期產品客戶定位

o 2、成長期產品客戶定位

o 3、成熟期產品客戶定位

o 4、衰退期產品客戶定位

· 二、根據銷售人員能力

o 1、銷售新手

o 2、銷售熟手

o 3、銷售老手

o 4、銷售高手

o 5、總結

§ 不同能級員工瞄準不同體量的客戶進行開發

§ 不同能級員工銷售與其能級匹配的產品

§ 不同能級員工找到最有效的銷售動作

· 三、根據訂單大小

o 1、以客戶為中心

§ 適合大型客戶

· 研究客戶的個性

· 采購金額大、周期長、定制化要求高

§ 客戶中高層領導重視

§ 我方多部門參與

o 2、以為競爭為中心

§ 適合中型客戶

§ 中等金額,涉及中基層人員

o 3、以銷售人員為中心

§ 適合小型客戶

§ 金額小,時間短,經辦人員拍板、隨意性大、業務員影響大

o 4、訂單定位準則

§ 所有單子不能一把抓

§ 重點客戶重點經營

第三節、做好客戶畫像

§ 一、客戶的基本信息描述

§ 二、客戶購買動機分析

· 1、理智動機

· 2、情感動機

· 3、心理動機

· 第四章、銷售效果監測-對銷售結果進行監測

第一節、謹慎測試

§ 一、開發市場為什么要謹慎測試?

· 1、市場是不穩定、不確定、復雜、模糊的,競爭對手隨時在變化

· 2、精準開發的4個原則

概率思維

迭代思維

擁抱變化

驗證思維

§ 二、新客戶開發需測試什么?

· 1、不同銷售與推廣形式

· 2、不同的時間階段

· 3、不同的傳播內容與話術

· 4、不同的銷售渠道

第二節、重點進攻

第三節、有效復制

§ 溝通話術、拜訪流程、宣傳資料、樣品

§ 如何開場引導不同部門的人

§ 不用階段應該引導客戶做哪些事

第四節、迅速擴張

第五節、及時放棄

 

 

第二部份、精準魚塘

 

· 一、為什么要尋找精準魚塘?

o 1、群體性溝通不容易冷場

o 2、群體性溝通會帶來批量訂單

o 3、精準魚塘中客戶有相近的心理、個性、行為

o 4、不能見水就撒網,知道魚在哪里

· 二、如何才能找找精準魚塘

· 三、有哪些精準魚塘

· 四、精準“魚塘”的信息匯總

· 五、如何判斷“魚塘”的質量?

 

第三部份、杠桿借力

 

· 第一章、銷售人員為什么要“借力”?

第一節、讓別人給自己做信譽擔保

§ 一、跟客戶建立信任關系的成本是最大的成本

§ 二、永遠會有一個人讓自己少奮力10年

· 1、誰已經得到你想要的?

· 2、誰跟你一樣得到你想要的?

· 3、你成功后有哪些人受益?

第二節、把能力轉化為能量,組建自己虛擬團隊

§ 一、善戰者無赫赫之功,無奇勝、無智名、無勇功

§ 二、會打仗的將軍不擔大風險、不耍小聰明,不呈匹夫之勇

§ 三、個人能力、精力、時間是有限的

· 第二章、銷售人員應該向誰“借力”?

一、客戶的其他供應商

二、代理商、經銷商

三、客戶的客戶

四、第三方權威機構、專家

五、客戶行業主管機構

六、企業內部資源

· 第三章、希望別人幫我們做什么?

o 1、獲取精準準的客戶名單;

o 2、提供準確的商機信息;

o 3、幫忙引薦客戶決策層;

o 4、借助別人的情感;

o 5、尋找能幫自己協談客戶的人;

· 第四章、如何選擇合作伙伴?

第一、如何判斷伙伴的質量?

第二、如保判斷伙伴的鏈接程度?

第三、如何對伙伴進行分類管理

 

 

第四部份如何深挖客戶需求

 

第一章、為什么要了解客戶需求

第一節、需求是一切銷售的前提

§ 銷售就是”用產品和服務滿足客戶的需求“

§ 客戶往往不知道自己怎么買

§ 客戶買的不是商品,而是解決問題的方法

第二節、客戶提出的需求都是真需求嗎?

§ 很多都是模棱兩可的感覺

§ 不要一味地跟著用戶的需要走

· 不一定是用戶真正的需求

· 有些需求可能是低頻率甚至是違背商業規則的

· 客戶是“貪婪”的,帶有主觀色彩、個人情緒和時限性

· 大多數客戶都只陳述現象和問題,而不會講背后的需求動機

第三節、了解客戶需求注意事項

§ 1、不要觸碰你解決不了的問題

§ 2、產品的優勢與客戶需要解決的問題要相對應

§ 3、不僅指出問題,而且能說明問題產生的原因

§ 4、引導客戶購買我方產品而不僅僅購買這類產品

第二章、客戶6大需求分類

第一節、基本型需求

第二節、期望型需求

第三節、興奮型需求

第四節、無差異需求

第五節、反向需求

第六節、不合理的需求

章、客戶需求挖掘

第一節、客戶為什么說不需要?

§ 第一節、客戶未意識問題

§ 第二、意識到問題但不改變

· 一、目前能忍受

· 二、等待條件成熟

· 三、沒辦法改變

· 四、以前改變過

§ 第三、如何將客戶弱需求發展為強需求?

第二節、客戶需求挖掘的四個步驟

§ 第一步:客戶分群

· 不同群體的問題

· 相同客戶不同場景的問題

§ 第二步:客戶分人

· 部門的問題

· 不同的個人分別碰到什么問題?

§ 第三步:產品分類

· 做好商品組合,關聯分析,捆綁銷售

· 發現交叉銷售機會

§ 第四步:驗證效果

· 提升轉化率:挖用戶首次購買的產品

· 提升客單價:挖用戶交叉品類需求

· 提升交易金額:挖重度用戶

· 提升復購率:挖二次購貨需求

第三節、需求信息收集

§ 一、客戶訪談

§ 二、競爭對手分析

· 1、產品定位

· 2、產品結構組合

· 3、產品體驗效果

· 4、產品功能

· 5、盈利模式

§ 三、競對手客戶訪談

· 了解客戶使用場景后,關注客戶可能會遇到什么樣的問題

§ 四、咨詢行業專家

 

 

第五部份、客戶跟進

 

· 第一章、銷售推進的重要性

第一節、為什么要推進銷售進程

§ 一、了解客戶決策進度

· 1、判斷客戶離開后發生了哪些事,考察了哪些供應商;

· 2、你必須在競爭對手征服客戶前,保證他還是你的客戶

· 3、很少有客戶第一次見面就成交

§ 二、讓客戶加深印象

· 1、別指望客戶第一次見你就記住你這個人,記住你講的內容

· 2、別指望第一次見面能就能說服客戶

· 3、通過不斷的來往跟進增加買賣雙方的粘性

§ 三、跟客戶拉近關系

· 1、珍惜每一個客戶資源,不怕過錯,只怕錯過

· 2、跟進客戶的過程就是拉近關系的過程

· 3、鞏固前期接洽成果,及時邀約客戶進行更深入洽談

§ 四、搶占時間與注意力

· 1、客戶在我公司花的時間越多,給競爭者時間越少

· 2、客戶在我公司投入成本越高,沉沒成本越大

第二節、銷售進程推進的基本原則

§ 1、固強補弱

§ 2、不要讓客戶感覺到需求過剩與可得性過剩

§ 3、每次跟進要找一個好的理由

§ 談的目的是什么?談多久?談什么主題?有誰參與?先談什么,后談什么...

第三節、如何判斷誰在主動推進?

§ 一、競爭對手推進

§ 二、我方主動推進

· 第二章、分析客戶購買流程

第一節、意向階段(模糊的想法)注意要點

§ 第一、判斷項目相關人

· 1、出錢的人

· 2、使用的人

· 3、影響的人

· 4、客戶的客戶

§ 第二、客戶負責“想法”,我們負責“做法”

· 1、什么時間?

· 2、花多少錢?

· 3、多少數量?

· 4、什么產品?

· 5、多少回報?

§ 買與不買的競爭

第二節、方案階段(讓多家供應商做方案)注意要點

§ 第一、做好合作方案

· 1、從買賣關系轉變為合作關系

· 2、從提供產品轉變為提供能力

· 3、不愿意做填空題,喜歡選擇題

§ 第二、了解需求并提供有價值的建議

第三節、評估階段(需求與方案評估)注意要點

§ 不同檔次之間的競爭

第四節、選擇階段(淘汰不合適的,留下少量供應商)注意要點

§ 相同類型公司之間的競爭

第五節、決策階段(綜合各位相關人員建議做決策)注意要點

§ 不同部門人員之間的競爭

· 第三章、做好內部資源協調

第一節、雙方對接人確認

第二節、內部資源盤點

第三節、外部資源盤點

第四節、調用資源要講明事項

§ 1、為什么要安排這次行動?

§ 2、主要針對哪些角色?

§ 3、該角色的態度和支持程度

§ 4、具體要解決什么問題?

§ 5、期望達到什么目標或效果?

§ 6、要注意哪些事項?

· 第四章、推進目標、時機與過程控制

第一節、推進目標與過程控制

第二節、重點推進時機分析

第三節、跟進客戶的原則

§ 第一、每次要明確跟進目標

§ 第二、每次溝通要約定跟進時間

· 1、注意兩次跟蹤時間間隔,太短會使客戶厭煩,太長會使客戶淡忘

· 2、很多客戶是因為后續服務沒跟上,沒妥善的跟進而流失了。

· 3、根據客戶的重要程度合理分配時間;

§ 第三、要有足夠充分的邀約理由

· 1、為每一次跟蹤找到漂亮的借口

聊不出什么東西來,找不到真正的痛點

· 2、每次跟蹤切勿流露出您強烈的渴望

· 第五章、推進順序與活動安排

第一節、推進順序

第二節、推進活動安排

 

 

 

 

 

 

王越老師介紹-中國唯一學員要帶電腦聽課程的銷售培訓講師

 

基本信息:

銷售團隊管理咨詢師、銷售培訓講師;

曾任可口可樂(中國)公司業務經理;

曾任阿里巴巴(中國)網絡技術有限公司業務經理;

某民營500強企業銷售總監;

清華大學.南京大學EMBA特邀培訓講師;

新加坡萊佛士學院特約講師;

 

 

參加王越老師課程的收益:

投入回報:讓企業最少賺100倍的培訓投入費用;

節省時間:最少節省企業1年自我摸索的時間;

新人存活:新員工存活率最少提升40%;

激發動力:讓優秀老員工業績提升最少20%;

團隊精神:讓員工更多交流、彼此深入了解,更懂得如何相互配合;

企業文化:讓員工更感恩公司與老板;

 

近萬位學員參加過王越老師的課程。

連續5年國內銷售公開課排課量第一位;

日立電梯長期指定銷售團隊培訓講師;

博威集團長期指定銷售培訓講師

分眾傳媒長期指定銷售培訓講師;

南京力協電子集團連續3年參加18次公開課程;

……

 

 

 

 

 

 

培訓課程:

課程分類

課程標題

培訓時長

大客戶營銷類

大客戶營銷系統

32

大客戶角色分析

1

客戶跟蹤與推進

1

需求與態度分析

1

新客戶開發類

新客戶開發系統

32

精準客戶識別與篩選-客戶畫像

1

市場競爭與客戶攔截

1

成交目標設定

1

客戶服務類

客戶服務、投訴處理與流失預防

1

客戶忠誠度管理

1

老客戶維護與深度開發

32

催款策略及戰術技巧

1

銷售談判類

銷售談判

32

價格談判

1

銷售團隊管理類

銷售團隊管理

2

銷售團隊招聘

1

銷售目標制定與分解

1

渠道管理類

經銷商管理

2

公開課程

銷售精英21夜強化訓練

21

 

 

課程分類

課程標題

培訓時長

 

 

 

管理類

費效比

1

執行力

1

團隊管理

2

溝通技巧

1

目標管理

1

中層管理

2

商務禮儀

1

員工激勵

1

 

 

 

代表性客戶:

華為公司/立邦漆業/太平保險/歐普照明/可口可樂/揚子石化/飛利浦/百度/中國移動/攜程網絡/深圳南海酒店/軟銀公司/三一重工/日立電梯/博威集團/捷捷電子/北京曲美家私/九陽電器/珠港機場/分眾傳媒/濟南郵政/南京醫藥總公司/國美電器/

 

王越老師受課程形式

工:每組選出隊長、副隊長、秘書、紀委,有組名、口號,讓學員很快融入團隊。

互動:講師出題,2人先討論,8人一組總結,集體給出答案,100%的參與度;

競爭:小組之間PK,選出最優答案,學員學習更有激情;

考核:三次考核,每次選出得分最高團隊、成長最快團隊,學員更投入;

獎罰:贏了有獎勵,輸了有處罰,讓學習更有成就感;

快樂:王越老師12年講課功底,親切、風趣、幽默,內容有深度,懂學員的內心

充實:每組學員一臺電腦,邊講邊填寫內容,講師采用思維導圖+PPT的方式受課程。

 

 

 

王越老師課程內容特點

1. 以終為始:課程圍繞業績提升為目的開展策略與方法的學習;

2. 催化生發:課程以催化學員的潛力為核心,教會找答案的方法,而不是純講授為中心;

3. 落地執行:課程無限細化策略與方法,以立即執行為前提,讓學員學完就能用;

4. 全員營銷:適合企業所有部門的人參加,營造全員營銷的意識

5. 成果轉化:形成手冊,將方法工具化,讓80%的人,在80%的時間,做到80分。

 

 

 

 

 

 

 

 

王越老師

普通講師

備注

講課方式

互動研討式

演講式

學員聽課45分鐘不說話不僅僅吸收效果低,且聽課很累,互動式培訓讓學員參與性強,效果更好且更輕松。

課程起點

業績提升

技能提升

王老師課程是在不改變員工現有能力的情況下,研究如何提升業績。

培訓時長

以學員作業正確為準

以講師講完為準

王老師培訓時長是普通講師的30%-50%

培訓效果

讓每位學員認為自己很牛

讓學員認為講師很牛

王老師會讓學員發現自己身上有無窮多的可能性,讓學員急不可耐去證明自己的能力。

效果反饋

3小時反饋一次

課程結束后才反饋

王老師課程讓學員每3小時總結反饋一次,2天培訓,學員總評價超過6萬字。

培訓后期

大量可延續的工作

培訓結束即結束

王老師培訓結束對于學員僅僅是開始,答案永遠沒有截止的一天。

培訓經歷

14年培訓經歷

很短的時間

王越老師培訓學員超4萬人次,非常了解學員能提什么樣的問題,知道如何處理學員的問題,語言表達方式讓學員聽的更動聽。

 

 

 

 

聯系方式:中企聯企業培訓網

咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218

系 人:潘宏利 13051501222

電子郵箱:phL568@163.com

址:www.zzymm.cn

 

 


聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
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參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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