全面質量管理之 人人品質實戰特訓

全面質量管理之

人人品質實戰特訓

柳草 2天

這是一門干活的人所講、所聽的課程

實戰案例，讓你找到工作生活的影子

實戰方法，幫你解決實踐的真正問題

實戰思維，助你掌握質量思維的精髓

實戰應用，使你能夠快速應用和提升

直擊痛點→把握要點→管理創新→實戰應用→方法落地

—— 柳草老師

課程背景

從宏觀到圍觀，從理想到現實，品質這道企業管理的生命線，不少企業都是處在“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的境地。為什么我們的品質管理知易行難，為什么那么多的工具擺在面前，卻無法產生預期的成效？為什么不少獵頭公司挖來的質量管理專家到了企業，卻是一籌莫展？為什么在別人家用的順水順風，到了我們企業卻是一籌莫展。從根源探究，我們發現原來不是工具不奏效，而是我們的管理尚未匹配到那么高端，從基礎入手，夯實基礎；從實操進門，從應用做起。

人人品管，品管人人

不是口號

而是一套行之有效的模式

人人品管做的好,顧客抱怨自然少

人人品管方法在手，卓越現場品質管理不愁！

課程目標

聚焦企業發展之所需，采用系列訓練手法讓生產管理相關人員迅速掌握全面質量管理實戰的心法、管法、技法。通過本課堂講授、案例剖析、小組練習、情景模擬，質量相關人員：

ž 掌握最人人品管、品管人人在企業的理念導入技巧和方法

ž 掌握3S品質管理的各大手法、套路和相關技巧

ž 學會在企業品質七大關鍵應用步驟、方法、模式，為實戰應用奠定基礎

ž 明確車間品質管理的關鍵內容，理清一日七事品質管理的全部內容

ž 學會人人品管常見的七大手法，并思考七大手法與日常品質管理的交點

ž 從理念到實踐，案例化教學讓學員在短時間內容掌握人人品管的核心要義

ž 構建人人品管在現場應用的30天、60天、180天行動計劃。

 

課程收益

領導維度：企業戰略的實現有基礎保障，并非大話空話誤“企”。

系統維度：組織建設的構建有系統思路，獲得長遠的效能發揮與增長。

員工維度：樹立榜樣，復制經驗、表彰先進，激勵團隊。提高工作效率和工作能力，以獲得個人與企業的同步成長。著實提高作業效率工作能力，實現員工與企業同步成長。

競爭維度：站在客戶的角度，助力企業贏取更多客戶，在激烈競爭中持續保持有利地位。

文化維度：過程管控和用數據管理提升業務效率，打造高效執行文化，避免不必要的損失和內耗，形成公平公正開放的文化氛圍，讓企業充滿生機和活力。

穩定維度：快速產品交付客戶，實現不停單，現金不斷流，贏得內外客戶雙重認可。使每個人都變成企業核心，實現專業的人辦專業的事，讓員工輕松高效工作。

六大價值

給創新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發學員。

給系統——幫助學員整理思路，用架構串聯經驗。

給體驗——用心理技術開悟，高品質互動與共享。

給思想——培訓師對核心內容的獨立見解與思考。

給引導——用嵌入式培訓技術引導學員愉悅參與。

給工具——給予訓后評估與延伸落地使用的方法。

 

課程特色

——[實用有效]——

培訓項目操作實戰型專家主講，項目推行經驗豐富，問題解決更透徹，借助學員實際案例進行針對性性的剖析、演練，實現學員帶著問題來帶著答案走！

——[輕松幽默]——

將專業系統的理論知識與企業實踐相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂，真正做到一聽就懂、一練就會!

——[氣氛活躍]——

將管理知識生活化，并輔助大量案例引起學員共鳴，有利于學員參與其中，并確保學員主動與持久的學習力。

——[學以致用]——

用互動、體驗、講評等授課方式，讓學員在練中學，學中練，達到學以致用，用企業實踐經驗，并將帶方法和工具解決企業的實際問題。

借用專家的話“不能解決企業實際問題的培訓都是耍流氓！”，做到務實有效！

 

授課對象

生產經理、生產主管、生產線長生產班組長、生產工程師、品質工程師、工藝工程師、品管員、QC小組活動改善推動等相關人員，對此課程感興趣的各位同仁。特別提醒：《全面質量管理之 人人品管實戰特訓》的推動絕不是一兩個人的事，也不是靠任何一個部門就能解決的問題，5-8管理團隊共同參與效果最佳。

 

【關聯課程】

 

 

主講專家

★五百強制造業生產系統實戰型管理專家★

鑄就接地氣兒 訓練課程體系 落地落地落地

 

 

課程大綱

第一單元 人人品管◎品管人人

1.對質量的要求

“上�！皹谴啻嗍录�”

“三鹿奶粉事件”

產品質量的重要性

品質管制的重要性

因質量問題而關門的企業

為什么要做好品質？

2.為什么要做好品質？

品質不做好會如何？

公司內部管理工作影響

3.品質管理大師品質訴求有話說

4.何謂通俗講質量

4.品質管理的發展

4.品質發展的三方面

6.正確的品質態度

7.品質意識建立之三不與五不放

8.品質意識建立之品質異常處理

品質意識建立之不合格品處理流程

9.常見的缺乏品質意識的行為（1/6）

常見的缺乏品質意識的行為（2/6）

常見的缺乏品質意識的行為（3/6）

常見的缺乏品質意識的行為（4/6）

常見的缺乏品質意識的行為（5/6）

常見的缺乏品質意識的行為（6/6）

10.品質理念的誤區

11.正確認識品質理念①

12.操作養成良好的品質意識八不要

13.合格操作員品質十條

14.質量——治標更要治本

 

第二單元 人人品管◎七大關鍵

流程案例Œ-1過程序之日常管理

流程案例Œ-2品質異常處理流程

標準案例-1作業良品條件管理

標準案例-2標準作業指導書

釬焊管理之——作業標準

標準案例-3作業指導書

標準案例-4變化點管理

訓練案例Ž-1品質訓練道場

訓練案例Ž-2品質宣言

訓練案例Ž-3質量技能矩陣

訓練案例Ž-4質量訓練視頻

限度案例-1 限度標準

限度案例-2 限度樣品

限度案例-3 限度樣品

跟進案例-1品質周期會議運營

跟進案例-2現場產品協調

總結’-失敗大全

 

第三單元 人人品管◎一日七事

早會宣導Œ-1實物講解

早會宣導Œ-2質量異常通報

每日質量通報案例

早會宣導Œ-3質量承諾

早會宣導Œ-4工作安排

崗位點檢-1 崗位點檢

崗位點檢-2抽檢作業臺案例

實例展示-質量檢檢點

鈴檢案例

崗位點檢-3異常處理路徑案例

部門協同Ž-1三三三管理

部門協同Ž-2 IPQC質量巡檢表

IPQC質量巡檢表

部門協同Ž-3作業準守

個案專題-1停呼等安燈系統

個案專題-2產品深改專題

統計激勵-1統計表案例

統計激勵-2質量之星評選

TOP3會‘-1排序表格

TOP3會‘-2WHY-WHY

質量改善’-1防錯管理邏輯

案例研討如何防錯

防錯案例m防止回轉

防錯案例m工程不良

防錯案例m主動防錯

質量改善’-2品質異常處理經驗手冊

質量改善’-3舉一反三

 

第四單元 人人品管◎七大手法

ＱＣ七大工具Œ調查表

調查表Œ點檢用調查表

上班前服飾的調查表

調查表Œ記錄用

鑄造不良情況調查表

不合格要因調查用的調查表

檢查表實例演練

ＱＣ七大工具分層法

分層法

按機器層化的情況

氣缸漏油分層法案例Œ

氣缸漏油分層法案例

通過分層法進行改善

ＱＣ七大工具Ž柏拉圖

柏拉圖應用步驟

柏拉圖小組練習

作統計表

ＱＣ七大工具要因圖

繪制特性要因圖的步驟

你畫我猜 只可意會 不可言傳

ＱＣ七大工具散布圖

散布圖相關性判斷

散布圖案例

散布圖案例解析

散布圖練習題

ＱＣ七大工具‘控制圖

不穩定狀態的判定標準

控制圖小組練習

ＱＣ七大工具’直方圖

直方圖繪制步驟

直方圖繪制案例

與規格或標準值比較（滿足規格）

與規格或標準值比較（滿足規格）

與規格或標準值比較（不滿足規格）

與規格或標準值比較（不滿足規格）

 

 

★五百強制造業生產系統實戰型管理專家★

鑄就接地氣兒 訓練課程體系 落地落地落地

 

柳草

 

 

【講師簡介】

• 美國博能特精益講師

• 前程無憂合作講師

• SGS通用標準合作講師

• 日產訓MTP認證培訓講師

• 高級企業培訓培師（人社部）

• 精益生產實戰型專家/高級講師

• 福建省企培師協會 副會長

• 福建省機械工業聯合會 培訓顧問

• 中國創新研究所 工廠創新賦能首席專家

• 北京大學總裁班EMBA常年訓練講師

• 清華大學國家CIMS培訓中心高級研修班主講老師

• 南京理工大學軌道交通協同中心 高級顧問

 

【老師優勢】

• 國內知名管理培訓專家柳草，世界500強企業從技術到管理出身與近百家企業輔導于一體的管理實戰專家。柳老師先后從事過設備管理、生產管理、與跨部門的成本管理，可以每天既要關注設備的問題、材料的問題之外就是最難“纏”的人事問題，面對錯綜復雜的人事管理，柳老師借助于日本企業的細節考量與歐美企業的系統思考，戰勝了職場中的一個有一個難題，并且取得了不菲的業績。

• 柳草老師長期以來一直在企業摸爬滾打，可謂是經歷多多，其信奉的做事方法是實用有效、落地創新。柳老師認為管理不在于知，而在于行！這個[行]就是結合實際的應用。可以說沒有任何一劑良藥可適用于每一種管理情況，但是任何一種[管理情景]通常有很多解決的方法，所以這些方法不在于誰對、誰錯、誰是、誰非，而是在于那種情景、那種思路更為有效、合適、較能撬動利潤。企業管理干部管理存在有太多太多的管理問題，。

• 立足于企業內部續航能力的開發，柳草老師系統式的研發了TIG（Teaching in Gemba）培訓模式,使得企業在項目推進過程中，為企業培養了一大批接地氣的骨干員工，從意識入手、從工具落地，保證了項目的延續。

• 柳草老師認為“不能解決企業實際問題的培訓就是耍流氓”，為此柳草老師在培訓咨詢中采用國際職業訓練協會訓練方法，結合企業實際情況，以實戰案例開眼，從意識入手開刃，以解決實際問題見長，課程深入淺出，生動活潑，深受學員歡迎與企業好評。

【授課特點】

——[實用有效]——

培訓管理經理豐富的專家主講，項目推行經驗豐富，闡述管理問題清晰，借助學員實際案例進行針對性性的剖析、演練，實現學員帶著問題來帶著答案走！

——[輕松幽默]——

將專業系統的理論知識與企業實踐相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂，真正做到一聽就懂、一練就會!

——[氣氛活躍]——

將管理知識生活化，并輔助大量案例引起學員共鳴，有利于學員參與其中，并確保學員主動與持久的學習力。

——[學以致用]——

用互動、體驗、講評等授課方式，讓學員在練中學，學中練，達到學以致用，用企業實踐經驗，并將帶方法和工具解決企業的實際問題。

借用專家的話“不能解決企業實際問題的培訓都是耍流氓！”，做到務實有效！

【學員評價】

既有歐美企業的人性化，又有日韓企業的精細化，亦兼顧了民營企業的指標化！

——學員代表 張斌

柳草老師的課是我聽過的同類課程最貴的課，但卻是我聽過的最有價值的課！

——企業代表 胡前進

跟柳草老師做項目，減肥成功了，失眠小消失了，三高正常了！

——某企業總經理在項目結題報告會所述

【代表客戶】

制    藥：福州大北農生物科技，深圳華潤九新藥業、沈陽華潤三九制藥、深圳致君制藥、河源美麗康、上海百特醫療、蘇州百特醫療、廣州百特醫療、蘇州泰連醫療

冶金有色：漯河世林冶金機械、無錫舜特鋼鐵、華澤鋁業檢修廠、華澤鋁業炭素廠、華澤鋁業電解一廠、華澤鋁業電解二廠、華澤鋁業動力廠、華澤鋁業鑄造廠、華澤鋁業質檢中心、弓長嶺露天鐵礦廠、弓長嶺井下鐵礦、弓長嶺動力廠、鞍鋼礦業工業大孤山、鞍鋼礦業齊大山選礦廠、鞍鋼礦業鞍千礦、鞍鋼礦業東鞍山、鞍鋼礦業東燒廠、鞍鋼礦業公司礦業學校、陜煤檸條塔礦業公司、羅布泊鉀鹽硫酸鉀廠、羅布泊鉀鹽動力廠、羅布泊鉀鹽原料廠、羅布泊鉀鹽編織袋廠、萊蕪鋼鐵

機    械：日本松下電器、美國博能特、韓國樂星機械、杭州德帕姆泵業、杭州詮世傳動、杭州富爾頓熱能設備有限公司、常州萊克斯諾減速機、NSK

白    酒：蘇酒集團（洋河基地）、蘇酒集團（泗陽基地）、蘇酒集團（雙溝基地）、貴州茅臺酒業、山東景致酒業

食    品：中儲糧東莞基地、蒙牛、樂百氏、四川徽記食品、農夫山泉、重慶天友乳業、柳州安琪酵母

光    電：蘇州協鑫光伏科技、浙江晶科能源、揚州榮德新能源、江西賽維、福州科立視、南通華燁光伏、無錫理波光電、京東方、聚燦光電、長信科技、東旭光電

煙    草：貴定卷煙廠、龍巖卷煙廠、柳州卷煙廠、南寧卷煙廠、合肥卷煙廠

許昌煙草機械、漯河卷煙廠、紅河卷煙廠、昆明卷煙、貴定卷煙廠、貴陽卷煙廠

玻璃行業：南玻吳江公司

半 導 體：森薩塔科技寶應有限公司、惠州德賽西威（原西門子）、生益科技

汽    車：一汽大眾、天合富奧汽車安全系統（成都）、六和機械、奇瑞汽車、桐林鑄造、新晨動力、中車、日產、本田、大眾、天河富奧、大友、馬魯雅斯、江森汽車、柳州五菱、吉利汽車、菲亞特意大利、科世達上海、佛吉亞德國、金杯汽車、長安汽車、重慶韓泰輪胎、重慶菲特爾莫吉摩擦材料、長春合心機械制造、上海優瑞瑪特合心機械、上海威科特汽車熱交換器、上海藍科電氣、上海德梅柯汽車裝配、常州萊克斯諾減速機、恩斯克（NSK）中國

電子電器：格力電器、上海艾歐史密斯水處理、上海艾歐史密斯熱水器、藍微電子（蘋果電池生產企業）、德豪潤達、東方電氣、常州諾德電子、華星光電、TCL、創維、日立電梯、宏發電氣、許繼電氣、富強電路板、

石油化工：中海油32-6、中石油伊拉克魯邁拉、中石油哈法亞項目、中石油哈里伯頓項目、中石油阿爾比爾項目、中石油綠洲項目、中化國際、東莞九豐、東塑集團、佳化化學

電    力：紅沿河核電、大亞灣核電站、中核北方、仙游水電、福建和盛高科技

其    他：神華鐵路、南京地鐵、成都地鐵、南昌印鈔有限公司、成飛工業、沈飛、中策橡膠、德國玫瑰塑膠、法國馬培德文具、福建盈浩

 

 

 

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