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基本信息

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如何成為優秀民企中層管理

【培訓師資】中山大學 南昌大學 江西創業大學特聘講師
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】2290次

課程內容

 

【課程核心內容】

(一)、 中高層管理者的角色定位

     ◇討論:用一句有創意、準確、見解的話來概括!

     ◇角色認知自我定位

  ◇管理者立場

(二)、七型中層管理者

1.得過且過型

2.勞動模范型

3.盲目執行型

4.技術專家型

5.哥們義氣型

6.強制壓迫型

7.外科醫生型

七型管理者培訓小結------聯系自身、分享學習體會

(三)、中層管理者新思維

1.管理者的困惑

2.管理者新思維

馬斯洛的“需求理論”與激勵要素

2.1領導:領導激發團隊  合力消除內耗

2.2幫助:管理源于認同  認同源于幫助

2.3成就:只有成就他人  才能成就自己

2.4愛心:大愛隱藏無窮力量  真心才能以心交心

(四)、管理者核心競爭力

一、學習力

1.學習觀點

2.向成功者學習、向失敗者學習

 3.總結是最好的學習及提升自己方式

二、領導力

1.吸引員工的能力

2.如何讓下屬認同、跟隨你

3.正確決策、真正執行              

4.真心才能交心,以心交心

5.創造平臺,讓團隊發揮

三、執行力

 1、執行就是做有結果的行動!

買車票的故事

 2、個人執行不力通常是個人的問題!

          團隊執行不力往往是系統的問題!

3、執行系統

四、創新力

1.創新是領導者的重要任務

 2.創新通常不在于學習,而在于總結

(五)、中層管理者工作技巧

視頻分享  ---中國遠征軍(營救戰俘營)

討論:

1.韓紹功是一位優秀的管理者嗎?
  2.韓紹功的能力表現在哪幾方面?

 3.結合視頻啟發及自身工作實際現狀,討論如何做好本職工作?

(六)、現場討論及咨詢

1.找準問題,才能快速解決問題

2.隨時準備著幾套作戰方案

3.有效溝通

3.1溝通化解矛盾,統一價值觀

3.2溝通激發熱情,產生共鳴

3.3說服上司的技巧

3.4基層員工溝通

3.5 有效溝通的結構

4.隨時跟進

5.善于借力

6.模式管理


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1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
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