欧美不卡视频一区发布,免费观看亚洲人成网站,成全看免费观看,亚洲熟女乱色一区二区三区,99久久亚洲综合精品成人网,酒店大战丝袜高跟鞋人妻,美国十次狠狠色综合av,久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022

用戶名:

密碼:

驗證碼:

400787

首頁 | 網站地圖 | 關于本站 | 設為首頁 | 加入收藏

中企聯企業培訓網

主要省份:北京上海天津重慶廣東海南云南福建廣西貴州湖南湖北浙江全國

中企聯免費培訓時代開啟點擊進入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

追本溯源——績效管理可以很簡單

【培訓師資】胡曉莉
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】718次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

課程內容

追本溯源——績效管理可以很簡單

 

課程背景:

企業要保障發展戰略和經營目標的實現,必須將經營目標及責任依次傳遞到企業各階層,同時對各部門和個人的工作結果和工作過程進行有效的掌控,通過績效目標制定、績效輔導、績效評議、績效反饋與面談以及績效結果應用這一系統完整的循環,運用參與、溝通、輔導、分析、改進、激勵等有效手段促進組織與個人績效的提升。老師將依托豐富的績效體系搭建、績效管理實戰經驗,為企業管理者分享實戰、實用、實效、精簡的績效管理策略與方法。

本課程通過對績效管理四部曲的深度認知與實踐演練,讓管理者意識到績效管理的意義和價值,并掌握切實有效的目標制定、績效輔導、績效溝通工具和方法,提升員工績效,打造高績效團隊。

 

課程收益:

 使管理者深度認知績效管理的戰略性意義,明確自身的績效管理責任和角色定位;

 熟悉績效管理的規范流程、操作步驟和管理細節;

 掌握績效目標制定的方法;

 學會以正確的理念和科學的方法對下屬進行績效輔導、考核與面談。

 

課程時間:1天,6小時/天

課程對象:企業管理者,企業HR

課程方式:游戲、視頻、案例、討論、理論、角色扮演、實操練習

 

課程模型:

 

課程大綱

案例導入:績效考核毀了索尼

研討:

1. 毀了索尼的是什么?

2. 這些因素和績效管理有什么關系?

第一講:認識績效管理

一、什么是績效管理

、績效管理的目的

1. 落地企業戰略目標

2. 達成團隊管理目標

3. 實現個人發展目標

、績效管理常見誤區

1. 績效管理是人力資源的事

2. 績效管理=績效考核

3. 目標=指標

4. 績效輔導=績效指導

5. 績效反饋=結果告知

、績效管理的變與不變

1. 績效管理的變:人、組織、價值鏈

2. 績效管理的不變:本質

案例分享:小米去KPI

、績效管理實施基本流程

1. 目標制定

2. 績效輔導

3. 績效評議

4. 績效反饋

 

第二講:目標制定

、目標管理常用工具

1. 目標管理工具演變及主流工具——MBO、KPI、平衡計分卡

2. 其他常用工具——價值樹、魚骨圖、OKR

總結:工具比較

、目標制定的步驟及原則

1. 目標制定七步法

第一步:正確理解總體目標

第二步:合理制定挑戰目標

第三步:檢驗目標是否對齊

第四步:識別風險并制定解決方案

第五步:列出所需技能和知識

第六步:尋求支持與資源

第七步:確定目標完成事件

2. 目標制定的原則

1)上下對齊原則

2)SMART原則

3)充分溝通原則

演練:

1. 現場制定個人年度績效目標(自行選擇工具)

2. 鄰座溝通點評

3. 現場分享(2組)

 

講:績效輔導

一、績效輔導渠道

1. 正式渠道——書面報告、例會、一對一面談

2. 非正式渠道——工作中的溝通/指導/鼓勵、工作外的交流

二、績效輔導時機

1. 階段性回顧

2. 任務/事件觸發

3. 績效不佳員工

三、績效輔導三環節——準備、溝通、跟蹤

四、績效輔導方法

1. 四象限績效輔導策略——激發意愿,提升能力

2. BEST法則——描述行為表達后果征求意見著眼未來

3. 五分鐘為什么——幫助員工尋找根因

五、績效輔導工具(GROW)

案例模擬:應用績效輔導方法與工具,模擬績效輔導案例

 

講:績效評議

一、績效評議評什么

二、績效評議怎么評

一、績效評議關鍵環節

1. 員工自評

2. 主管初評

3. 集體評議

4. 最終審核

 

講:績效反饋

一、績效反饋五個要點(SOLID)

1. S——組織面談

2. O——總體評估

3. L——聆聽

4. I——告知員工表現

5. D——制定行動計劃

三、績效反饋的步驟

四、績效面談常見問題

DISC與績效面談

1. 如何如D型員工面談

2. 如何如I型員工面談

3. 如何如S型員工面談

4. 如何如C型員工面談

視頻案例:一次艱難的績效溝通

各組分析:

1. 案例中主管和員工的DISC風格?

2. 員工DISC風格的典型特點是什么?溝通策略該如何設計?

3. 現場演練

 

講:績效結果應用

現場互動:績效管理投入度調研

1. 用于物質激勵

2. 用于崗位調整

3. 用于培訓與發展

4. 用于招聘與調配

5. 用于員工個人職業生涯規劃

 

講:華為績效管理案例分享

1. 華為績效管理體系演進

2. 績效管理體系在華為價值體系管理中的應用

 

【課程回顧、結業、放飛夢想、合影】

 

胡曉莉老師 人力資源管理實戰專家

15世界500強企業人力資源管理高管

12年華為管理工作經驗

獵聘網求職顧問/高級企業培訓師認證

City&Guide認證高級職業培訓師

心理咨詢師/DISC認證講師與咨詢顧問

曾任:上汽聯創汽車電子有限公司大型國企|人力資源經理

曾任:華為技術有限公司世界500強|人力資源專家/HRBP/項目經理

R 曾主導部門(1100+人)人才盤點梯隊建設績效管理評選華為公司金牌員工

R 為華為、上汽聯世界500強企業面試2000+人,成功招聘500+人,員工留存率高達100%

擅長領域:HRBP、非人、績效管理、招聘面試

 

老師15年專注于力資源管理領域華為、上汽聯等世界500強企業積累了豐富的實戰經驗根據企業業務發展需求實施公司戰略落地、組織結構調整、人才引進、制度梳理及優化。曾為華為、上汽聯、朱光亞戰略研究院等多家企業成功搭建人力資源管理體系,具有較高的專業性、實踐性、戰略性和系統性,是企業戰略合作的優秀伙伴。

 

實戰經驗:

★  上汽聯創汽車電子有限公司從事人力資源經理一職任職3年。

在公司轉型過程中重構人力資源管理體系,完成了公司組織結構調整,縱向扁平化,橫向新增多個創新業務單元,合并或重組部分功能單元促成西安分公司成立,保證了創新產品的快速孵化帶領人力資源團隊獲得公司優秀團隊稱號

結合公司轉型要求,人才結構需要快速更新,制定有效的招聘流程和獎懲機制,年內獲得高端人才超20人,骨干超40人,新員工超100人,研發人員總數從120躍增至230,并針對關鍵人才進行貼身賦能,成功打造精兵團隊。

主導領導力訓練營和高潛員工訓練營啟航計劃連續三年的專項訓練,有180名員工參與,實現企業業務戰略轉型中領導力及人才梯隊滿足業務需求,多方面提升管理者領導意識和領導能力,獲得總經理高度認可。

 

★  華為技術有限公司先后從事研發工程師、項目經理、HRBP職位任職12年。

從一線研發工程師逐步走向人力資源管理崗位,評選華為公司金牌員工,負責部門(1100+人)人才盤點和梯隊建設,深入分析5G業務需求,梳理關鍵崗位50+,確保人才梯隊質量滿足快速發展的業務需要,成功組織多場部門戰略解碼,并交付多個人力資源管理優秀解決方案,各項滿意度調查均名列前茅。

負責部門鴻雁計劃、專家管理等重點專項工作,2年內對200+名專家進行專項培養,解決了部門跨領域專家培養及專家人才梯隊薄弱的痛點問題,跨領域專家數量1%提升到5%,專家人才庫數量提升30%

 

部分授課案例:

★  曾為華為技術有限公司講授《追本溯源——績效管理可以很簡單》、《新員工職場轉身》、《卓越HRBP的角色認知與煉成》等課程,累計約40期,培訓學員近千人。期間為部門提供集成的人力資源解決方案,組織部門招聘,面試500+人,為部門引進各梯級人才。

★  曾為上汽集團聯創汽車電子有限公司講授《識人有術——七招練就金牌面試官》、《華為人力資源管理體系解讀》、《非人資經理的人力資源管理》等課程,重點新增了干部考核、績效管理、培訓、招聘相關管理制度,人才引進面試1500+人,為企業完成轉型打下夯實的基礎。

★  曾為新疆塔城聯通分公司講授《華為工作法》課程,結合華為實際案例,針對華為目標管理、執行力、任務管理、意識與態度、自我提升、溝通管理等具體工作方法培訓,學習務實、高效的行為準則,提高了員工作效率。

★  曾為朱光亞戰略研究院講授識人有術——七招練就金牌面試官》《追本溯源——績效管理可以很簡單》等課程,之前也為其從無到有搭建人力資源管理體系,包括職級體系、績效管理、薪酬與福利、招聘、培訓等模塊,為公司新業務開拓、子公司運營建立人力資源平臺。

 

主講課程:

《卓越HRBP的角色認知與煉成》

向華為學習人力資源管理

《追本溯源——績效管理可以很簡單》

《非人資經理的人力資源管理》

識人有術——七招練就金牌面試官

《基于戰略,人才驅動——公司人才盤點與梯隊建設》

《揭秘華為干部管理體系》

《解讀華為人才管理體系》

《奮斗與成長——華為企業文化解讀》

 

授課風格:

現場互動性強,語言有激情和感染力

內容嚴謹專注,有完善的教學體系,系統的課程設計

注重教練結合,培訓實用、實際,接地氣能落地,好學管用

授課深入淺出,風格新穎、活躍,內容充實縝密,思路開闊

 

部分服務客戶:

華為、上汽、獵聘朱光亞戰略研究院、新疆塔城聯通分公司、遠景能源、擎度公司、創時公司、上海明望醫療器械有限公司、北京高視遠望有限公司、上海純視貿易有限公司、上海鏈接生涯教育科技有限公司、天津向薈科技有限公司、新疆阿優紫貿易有限公司、中海油中國通服58同城……

 

部分學員評價:

曉莉老師兩天的培訓非常實用,通過一個個活生生的華為案例,讓我們真實的、深入的了解了華為是怎么工作的,也深刻理解了華為人行為背后的價值觀和導向機制,給了我們的的工作帶來的很大的啟發和幫助

——新疆塔城聯通分公司總經理

通過胡老師培訓,我們看到了管理上的差距,主要還是管理意識的不足和管理方法的不足導致,學習完績效管理,我們發現,績效管理其實也可以很簡單,把管理流程規范化、細節化能事半功倍

——華為研發部主管

老師講得太好了,通過這門課程讓我認識到面試有這么多掌握人才甄選識別方法和溝通技巧,原來都是基于本能的面試,聊到那兒算哪兒,上完課后,建立了以終為始的面試思路,讓我受益匪淺!

——上汽聯創某開發部總監

聽完面試官課程,深感企業發展中面試官的壓力和責任,尤其是在面試方法方面,過去一直苦于如何設計面試問題能甄選候選人,通過老師講授和課上實踐,STAR方法就是我一直想要的

——上汽聯創某面試官

成為HRBP近一年的時間中,一直非常迷茫——非常忙碌但不被主管認可,HRBP角色認知的課程就像一場及時雨,讓我清晰認知了HRBP該做什么,如何與主管建立信任關系,如何切入業務……只要去實踐老師講的這些方法和工具,我深信自己能創造更大的價值!

——華為某部門HRBP

雖然一直都知道人力資源管理是部門經理的重要工作,但是總是因為業務壓力大,而在團隊人力資源管理方面投入很少;聽完老師講的人才的選用育留,不僅從內心更加深刻理解了部門經理在人員管理工作上的價值和意義,更加掌握了將人員管理與業務管理相結合的方法,對人力資源工作的看法從原來的負擔轉變成了動力”。

——上汽聯創某部門總監

 

 

 

 

聯系方式:中企聯企業培訓網

咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218

系 人:潘宏利 13051501222

電子郵箱:phL568@163.com

址:www.zzymm.cn

 

 

 

 

 


聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘洪利 13051501222
電子郵箱:phL568@163.com
網 址:www.zzymm.cn

網上在線報名

擬參加課程名稱: *
企業名稱: *
聯系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘洪利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓

按月份查看課程安排

關于我們 | 我們的服務 | 聯系我們 | 廣告服務 | 版權聲明 | 網站地圖 | 會員中心 | 積分禮品

版權所有@北京中聯培企業管理有限公司----中企聯企業培訓網 京ICP備16064053號-1
www.zzymm.cn 企業咨詢QQ:2313655587 講師機構合作QQ:2605766536

主站蜘蛛池模板: 国产毛多水多高潮高清| 男人使劲躁女人视频免费观看| 日本欧美一区二区三区乱码| 无套内射蜜桃小视频| 日韩欧美国产v一区二区三区 | 最新亚洲人成无码网www电影| 三级4级全黄| 武装少女在线观看高清完整版| 欧美熟妇喷潮xxxx| 精品人妻少妇一区二区| 3d动漫精品啪啪一区二区下载| 老妇free性videosxx| 韩国久久久久久级做爰片| 少妇爽到呻吟的视频| 好男人在线观看免费高清| 免费看三片在线播放| 无码精品视频一区二区三区| 激情五月婷婷丁香六月| 最好看的中文字幕国语| 精品少妇人妻av无码久久| 公与淑婷厨房猛烈进出视频| 国产97色在线 | 国| 欧洲裸毛bbbbbxxxx| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 一本久道久久综合久久爱| 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 两个人的视频全免费观看在线| 男人的天堂av网站| 被老汉耸动呻吟双性美人| 孕交videosgratis孕妇性欧美| 国产精品国三级国产av| 精品免费看国产一区二区| 日本少妇特殊按摩2| 成全高清视频免费观看全集| 午夜dj在线观看免费视频| 国内精品久久久久国产盗摄 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 内射人妻少妇无码一本一道| 欧美熟妇喷潮xxxx| 中文www天堂网| 欧美贵妇xxxxxbbbb|