轉(zhuǎn)型升級(jí)之轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力

——挖掘并有效把握轉(zhuǎn)型機(jī)遇

當(dāng)前，部分發(fā)展不佳的企業(yè)，在轉(zhuǎn)型中面臨“不轉(zhuǎn)等死、轉(zhuǎn)了找死”的情況；一些發(fā)展較好的企業(yè)，也面臨如何有效轉(zhuǎn)型以滿(mǎn)足日益多元化的市場(chǎng)需求。轉(zhuǎn)型升級(jí)已不只是落后企業(yè)的需求，轉(zhuǎn)型升級(jí)日益成為企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。然而，多數(shù)中基層管理者缺乏企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、做強(qiáng)做大所必備的企業(yè)轉(zhuǎn)型、競(jìng)爭(zhēng)力打造、率隊(duì)趕超、變革管理等能力，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型不力。

十多年效果導(dǎo)向的人才開(kāi)發(fā)過(guò)程中，楊天河老師先后創(chuàng)造了全面標(biāo)桿管理（對(duì)標(biāo)挖潛）、價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)、全面領(lǐng)導(dǎo)力、智能進(jìn)化組織、戰(zhàn)略執(zhí)行力、全面降本增效法、簡(jiǎn)高優(yōu)工作法、規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等理論和方法，曾主導(dǎo)多個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)項(xiàng)目，擅長(zhǎng)挖掘戰(zhàn)略機(jī)遇并輔導(dǎo)企業(yè)有效提升戰(zhàn)略執(zhí)行力。

 本課程主要面對(duì)企業(yè)中高管及相關(guān)儲(chǔ)備人才，通過(guò)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，輔導(dǎo)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工具進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)并提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、理解轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的核心內(nèi)容及重要性，掌握轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力提升的核心思路；

2、掌握轉(zhuǎn)型機(jī)遇挖掘技巧，能夠規(guī)劃出有效的轉(zhuǎn)型計(jì)劃；

3、掌握核心能力建設(shè)技巧，明確企業(yè)打造核心能力策略；

4、掌握戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)技巧，明確戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)思路；

5、掌握率隊(duì)趕超技巧，能?chē)�繞業(yè)務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建需要梳理并運(yùn)作趕超項(xiàng)目；

6、掌握變革管理技巧，有序推進(jìn)變革取得成功。

培訓(xùn)對(duì)象：中高管及相關(guān)儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)時(shí)間：2天

培訓(xùn)形式：授課＋案例分享＋研討＋游戲+視頻+測(cè)評(píng)+演練

培訓(xùn)講師：楊天河

課程大綱：

一、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力解析

1、領(lǐng)導(dǎo)力及意義

2、領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值創(chuàng)造邏輯

3、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)及意義

4、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

5、如何提升轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力

二、轉(zhuǎn)型規(guī)劃

1、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

1.1業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)挖掘

1.1.1客戶(hù)需求分析：痛點(diǎn)分析與機(jī)會(huì)挖掘

1.1.2 市場(chǎng)分析：市場(chǎng)機(jī)遇挖掘

1.2業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型規(guī)劃

1.2.1 SWOT分析：戰(zhàn)略舉措

1.2.2五力分析：競(jìng)爭(zhēng)策略

1.2.3戰(zhàn)略定位

1.2.4商業(yè)模式

1.2.5組織架構(gòu)與運(yùn)作模式

2、管理轉(zhuǎn)型

3、文化轉(zhuǎn)型

演練&輔導(dǎo)：本單位轉(zhuǎn)型規(guī)劃

三、競(jìng)爭(zhēng)力打造

1、競(jìng)爭(zhēng)力解析

2、如何打造超強(qiáng)持久競(jìng)爭(zhēng)力

3、超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力打造技巧

4、持久競(jìng)爭(zhēng)力打造技巧

5、獨(dú)有競(jìng)爭(zhēng)力打造技巧

演練&輔導(dǎo)：以系統(tǒng)視野打造本單位競(jìng)爭(zhēng)力

四、率隊(duì)趕超

1、對(duì)標(biāo)技巧

1.1對(duì)標(biāo)的神奇效果

1.2七步對(duì)標(biāo)法

1.3對(duì)標(biāo)對(duì)什么

1.4立體標(biāo)桿選擇法

1.5對(duì)標(biāo)系統(tǒng)分析法

1.6對(duì)標(biāo)5大技巧

1.7快速趕超法

2、對(duì)標(biāo)趕超項(xiàng)目梳理技巧

2.1開(kāi)源項(xiàng)目梳理框架

2.2節(jié)流項(xiàng)目梳理框架

2.3競(jìng)爭(zhēng)力提升項(xiàng)目梳理框架

2.4對(duì)標(biāo)項(xiàng)目梳理核心要點(diǎn)

3、對(duì)標(biāo)趕超項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)技巧

3.1對(duì)標(biāo)項(xiàng)目分解

3.2信息收集與分析

3.3制定項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

3.4創(chuàng)標(biāo)項(xiàng)目運(yùn)作要點(diǎn)

3.5如何深化項(xiàng)目成效

演練&輔導(dǎo)：對(duì)標(biāo)趕超項(xiàng)目梳理/突破演練

五、變革管理

1、變革阻力管理

1.1變革對(duì)員工的心理影響

1.2變革障礙分析及應(yīng)對(duì)策略

1.3變革中的人員分析及應(yīng)對(duì)策略

2、變革推進(jìn)核心要點(diǎn)

3、成功的變革與失敗的變革

4、在平衡中走向成功