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基本信息

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【企業利潤倍增系統】之三 《企業運營轉型與突破》

【培訓師資】資深培訓師
【課程費用】面議 (獲贈積分:面議個,學課程,換好禮)
【人 氣 度】924次

課程內容

課程內容

(一)、中小企業生存現狀

1、融資難;

2、扶持少;

3、成本高;

4、管理難。

(二)、中小企業變革方向

1、產業/品牌升級;

2、產品、技術、管理轉型;

3、練內功(企業基礎建設、精細化管理)。

(三)、中小企業“人”的現狀

1、人才選拔難;

2、溝通好的事情總是得不到結果;

3、工作中推諉扯皮現象處處上演;

4、制度落實不到位,最終成為擺設;

5、問題重復發生,大家都在“救火。

   現場討論:

A:人性本善,還是性本惡?

B:應如何改變人的問題?

視頻分享:

  《大秦帝國》片斷

(四)、中小企業“事”的現狀

1、訂單準交率低;

2、庫存堆積如山;

3、物料損耗居高不下;

4、生產效率低;

5、產品不良率高;

6、客訴或客退不斷。

現場討論:

A:中小企業問題根源是什么?

B:應如何改變人的問題?

(五)、中小企業管理突破思路

     1、改變企業的常規方法:

      EMBA、拓展訓練、外部培訓;

     2、改變企業的其他方法:

      內部組織管理變革、聘請空降兵變革、借助外力(培訓或咨詢機構)

視頻分享:

  《戰國》片斷
        《我是特種兵》片斷

視頻小結:

A:中小企業變革阻力根源是什么?

  權欲、利益、意識、習慣。

      3、中小企業發展必經的三階段:

      4、中小企業管理問題分析;

5、中小企業變革思路;

(六)、中小企業轉型管理、升級的核心

1、企業戰略---戰略定位(經營及管理思維改變);

2、人力源資---選、育、用、留人;

3、管理運營---科學管理系統;

(七)、中小企業內部管理突破方式

1、企業經營、管理思維方式

1.1突破家族式管理

1.2盈利模式轉型

1.3管理模式轉型

1.4利益分配機制調整

2、人力資源管理

2.1企業員工類型

2.2優秀管理人員

2.3如何選、育、用、留人

     面試、測試、測評

3、內部管理系統

3.1目標系統

3.2認同度打造

3.3氛圍營造

3.4標準系統

3.5制約體系

3.6責任機制

(八)、現場討論及咨詢

1、現場解答學員管理問題

2、現場學員經典案例研討


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