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工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由

2016年06月14日 10;49;06 人氣度:2387 作者:鐘永棣 來(lái)源:本站

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由

(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))

 

【基本案情】

2012年5月8日張某入職廣州A公司,月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷,隨后被送往醫(yī)院住院治療,醫(yī)院診斷結(jié)論為:“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后,張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后,張某要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除的賠償金。另,張某在職期間,A公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。

 

【法院觀點(diǎn)】

關(guān)于張某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”由此可知,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。A公司確認(rèn)未與被上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,故張某請(qǐng)求A公司支付2012年6月8日至2013年8月23日共2.5個(gè)月的雙倍工資差額8500元,依據(jù)充分,本院予以支持。

A公司辯稱尚未來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同張某即受傷,但事實(shí)是張某2012年5月8日即入職,A公司最遲應(yīng)在2012年6月8日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,而張某工傷發(fā)生在2012年6月11日,顯然應(yīng)訂立合同的最后日期在前,發(fā)生工傷事故在后,A公司使用后發(fā)生的事件作為先前應(yīng)履先義務(wù)的免責(zé)事由顯然不能成立,故對(duì)其抗辯意見(jiàn),本院不予采納。

A公司不服一審判決,上訴至二審;最終二審法院維持原判。

 

【分析建議】

勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為,入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的法定義務(wù);但期間基于與用人單位無(wú)關(guān)的原因,雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可免責(zé)。如,勞動(dòng)者入職20天左右患病并需連續(xù)休假3個(gè)月,期間即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位亦無(wú)需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任;當(dāng)然,勞動(dòng)者休假完畢回單位上班后,用人單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同,否則需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。本案中,勞動(dòng)者入職1個(gè)月后才受傷,用人單位以此抗辯顯然不合理、不合法;如果勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)受傷及休假的,用人單位以此抗辯應(yīng)該會(huì)得到法院的認(rèn)可。總而言之,用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)無(wú)條件在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;而且越早簽訂,風(fēng)險(xiǎn)就越低!

 

 

北京-上海-深圳 公開(kāi)課計(jì)劃 

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略

與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧

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