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2017年06月23日 05;05;06 人氣度:4553 作者:鐘永棣 來源:鐘永棣
員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)
(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))
【專家提醒】
勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為,嚴(yán)重違反規(guī)章制度(或稱嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī))中的“嚴(yán)重”如何理解與界定,勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁和人民法院往往會(huì)依據(jù)公平合理原則,結(jié)合用人單位的規(guī)章制度、行為人的主觀過錯(cuò)程度、該行為實(shí)施時(shí)的環(huán)境、該行為實(shí)施過程中的相關(guān)情節(jié)及該行為造成的負(fù)面影響或不良后果等因素進(jìn)行綜合分析、判斷。如普通環(huán)境下和特殊環(huán)境下的上班睡覺,其嚴(yán)重性肯定有所差異;相同的違紀(jì)行為,有無(wú)造成其他影響,其嚴(yán)重性亦有所差異;行為人故意破壞和過失(即不小心)損壞公司財(cái)物,其嚴(yán)重性截然不一樣。我們建議,用人單位可參考上述分析及下面法院的觀點(diǎn),把違紀(jì)違規(guī)行為分為三到四類,明確不同的行為給予不同的責(zé)任處分,而且把最后一類定性為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。
本案中,勞動(dòng)仲裁和人民法院的觀點(diǎn)截然相反,可見何為“嚴(yán)重”是見仁見智的問題(筆者鐘永棣認(rèn)同法院的觀點(diǎn))。但不管怎樣,作為用人單位,應(yīng)事先在內(nèi)部規(guī)章制度中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形具體包括哪些”;如無(wú)明確的,原則上由仲裁員或法官自由裁量,這樣將大大增加用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)!我們不要忘記,勞動(dòng)法有這么一個(gè)精神——無(wú)明確規(guī)定的往往以有利于勞動(dòng)者為原則!
【基本案情】
張某在生產(chǎn)啤酒的A公司工作,崗位為包裝輔助工。2013年7月14日公司收到舉報(bào),稱張某有偷喝公司生產(chǎn)的成品酒的行為,舉報(bào)人還提供了視頻錄像。公司找到張某核實(shí),張某出具了一份檢討書,書面承認(rèn)了其在工作空閑偷喝一瓶金X啤酒。隨后公司根據(jù)單位的員工守則第3.2.2.6款“員工有下列行為之一,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同”第(23)項(xiàng)“偷拿、偷喝公司產(chǎn)品者;或盜竊公司及他人財(cái)物者”,以及法律的相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合上述視頻資料,在通知公司工會(huì)并征得同意后,向張某出具了《解除勞動(dòng)合同通知》。
張某不服,主張其喝的是返箱的剩酒,其工作地點(diǎn)距離成品酒生產(chǎn)車間較遠(yuǎn)不能拿到成品酒;亦主張單位的處罰過重,其行為未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的程度。
張某于2013年10月24日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,該委裁決:撤銷A公司的解除勞動(dòng)合同決定,恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。A公司不服該裁決,起訴至一審法院。
另查明,A公司的《員工守則》系經(jīng)過法定民主程序制度,且組織過張某學(xué)習(xí)和考試,張某亦有簽收過該《員工守則》。
【一審觀點(diǎn)】
一審法院認(rèn)為:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A公司的《員工守則》第3.2.2.6款第(23)項(xiàng)規(guī)定“偷拿、偷喝公司產(chǎn)品者;或盜竊公司及他人財(cái)物者”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同”。張某作為A公司的職工,在上班期間偷喝單位生產(chǎn)的啤酒,符合上述員工守則的規(guī)定。A公司找到張某進(jìn)行了核實(shí),張某亦書面承認(rèn)了此行為。A公司經(jīng)工會(huì)同意,向張某出具了解除勞動(dòng)合同通知,該程序是符合法律規(guī)定的,故A公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效。
關(guān)于張某提出其喝的是返箱的剩酒,其工作地點(diǎn)距離成品酒生產(chǎn)車間較遠(yuǎn)不能拿到酒的意見,因張某并未提出證據(jù)證明,故該意見本院不予采納。關(guān)于張某提出的A公司處罰過重的意見,因員工守則對(duì)該行為有明確規(guī)定,張某亦知道該規(guī)定,故A公司依據(jù)該規(guī)定作出處罰是符合法律規(guī)定的,張某的該意見本院不予采納。
最終,一審法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,判決A公司解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為合法有效。張某不服,訴至二審法院。
【二審觀點(diǎn)】
二審法院認(rèn)為:本案中,張某偷喝啤酒的事實(shí)客觀存在,A公司的員工守則就此行為作出了明確的規(guī)定,公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序亦符合法律規(guī)定,因此,原審法院認(rèn)定A公司的解除決定合法有效并無(wú)不當(dāng)。
關(guān)于張某提出的公司作出的處罰是否過重的問題。經(jīng)查,A公司《員工守則》第3.2.2.6款第(23)項(xiàng)的規(guī)定系明確單一規(guī)定,張某亦明知該項(xiàng)規(guī)定并一直遵守該項(xiàng)規(guī)定,且該項(xiàng)規(guī)定并非員工窮盡能力不能實(shí)現(xiàn)之規(guī)定,且《員工守則》對(duì)張某的該項(xiàng)違規(guī)行為的處罰措施只規(guī)定了“屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同”一種選項(xiàng),并沒有規(guī)定其他可選擇的懲罰措施,故《員工守則》對(duì)雙方都有約束力,雙方理應(yīng)嚴(yán)格遵守。
2015年2月13日,二審法院作出判決,對(duì)張某的上訴主張不予支持,維持原判。
公開課計(jì)劃:
新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略
與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
注明:該課程2天為一個(gè)單元,A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序,客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可,A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)看下面的課程大綱!!!
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【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
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