欧美不卡视频一区发布,免费观看亚洲人成网站,成全看免费观看,亚洲熟女乱色一区二区三区,99久久亚洲综合精品成人网,酒店大战丝袜高跟鞋人妻,美国十次狠狠色综合av,久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022

用戶名:

密碼:

驗證碼:

608393

首頁 | 網站地圖 | 關于本站 | 設為首頁 | 加入收藏

中企聯企業培訓網

主要省份:北京上海、天津、重慶、廣東海南、云南福建廣西貴州、湖南、湖北、浙江、全國

中企聯免費培訓時代開啟點擊進入

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓

按月份查看課程安排

人力資源資訊

人才發展模型

2013年11月10日 11;18;11 人氣度:2597 作者: 來源:終生領導藝術管理學院

    領導力建設和人才培養將成為企業人力資源活動的重中之重。而人才發展模型就是領導力建設和人才培養的基礎工具,通過建立人才發展模型并實施有效的培訓管理,有目的地引導企業的領導團隊自主開發潛能,達到完善自我、提升領導力水平、提升組織績效的目的,進而為打造企業一流的核心團隊、建立企業優秀的文化及核心競爭力、推動企業戰略目標的有效實施、實現企業可持續性的成長提供堅實的管理基礎。

     終生學院經過多年的發展和大量的研究案例,通過多名專業顧問設計了人才發展模型。通過研究發現企業的優秀人才總會扮演者兩種重要的角色一是管理者、二是領導者,他們不但懂得如何管理企業,而且更會領導他的員工。人才的成長都是需要經歷不同的階段,不同的階段他們的任務都有所不同,工作的重點也不同。整個模型圍繞著人才的成長路線和工作需求路線,有針對性地對人才的不同成長階段進行培養。

 

人才發展模型應用:

·   結合企業情況,了解人才在不同發展階段的工作重點和培養方向

·   通過人才發展模型可以設計可操作性、靈活地的素質能力模型

·   建立人才發展培訓體系,提供培訓建議指導

·   結合績效評估體系,給予不同階段、不同層次人員的考核項目指導

說明:培訓建議在這里指的可能是課程或者這方面的知識

 

版權聲明:本站文章版權歸原作者及原出處所有 。內容為作者個人觀點, 并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責,本站只提供參考并不構成任何投資及應用建議。本站是一個個人學習交流的平臺,網站上部分文章為轉載,并不用于任何商業目的,我們已經盡可能的對作者和來源進行了通告,但是能力有限或疏忽,造成漏登,請及時聯系我們1390081582@qq.com,我們將根據著作權人的要求,立即更正或者刪除有關內容。本站擁有對此聲明的最終解釋權。

關于我們 | 我們的服務 | 聯系我們 | 廣告服務 | 版權聲明 | 網站地圖 | 會員中心 | 積分禮品

版權所有@北京中聯培企業管理有限公司----中企聯企業培訓網 京ICP備16064053號-1
www.zzymm.cn 企業咨詢QQ:2313655587 講師機構合作QQ:2605766536

主站蜘蛛池模板: 啊┅┅快┅┅用力啊岳网站| 免费人成视频x8x8入口| 日本不卡一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区视频| 韩国电影办公室免费| 午夜性影院在线观看视频播放| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕| 国产成年女人毛片80s网站| 日本大香伊一区二区三区| av天堂午夜精品一区| 99久热re在线精品99 6热视频| 性色欲情网站iwww| 亚洲乱亚洲乱妇50p| xxx性欧美69| 亚洲人精品亚洲人成在线| 婚后被调教当众高潮h喷水视频| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩| av网站免费线看精品| 国产日产欧产美| 国产一区二区三区在线视頻| 国产av第一次处破| 国语对白做受xxxxx在线| 国产免费破外女真实出血视频| 久久无码人妻一区二区三区午夜| 人妻大胸奶水2| 韩国电影办公室免费| 97碰碰碰人妻无码视频| 国产97色在线 | 国| 男人的天堂av网站| gogogo香港高清免费完整版| 国产av亚洲精品久久久久久| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 国产av第一次处破| 亚洲乱码精品久久久久..| 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 亚洲欧美一区二区三区在线| 天堂av男人在线播放| ccyycom草草影院| 久久亚洲av成人无码| 精品无人乱码一区二区三区|